Från Account Manager till Produktägare – Intervju med Marcus Wedin

Från Account Manager till Produktägare - Intervju med Marcus Wedin

Marcus Wedin har många strängar på sin lyra. Under sin karriär på Workbuster har han hunnit med hela fem olika roller och det är gedigen erfarenhet han har samlat på sig sedan januari 2015. Idag är Workbuster en del av Grade och Marcus berättar att han ser fram emot att tillsammans hjälpa kunderna att fortsätta rekrytera rätt medarbetare för hållbar kompetensförsörjning.

Innan Marcus började sin karriär på Workbuster arbetade han som säljare på en webbyrå. När byrån splittrades följde Marcus med en av ägarna till nytt kontor i Workbusters lokaler. Passande nog sökte Workbuster säljare och Marcus började strax därefter sin nya karriär som account manager på Workbuster.

– Jag började som account manager på Workbuster 2015 och sedan dess har jag haft flera olika roller, både inom sälj, marknad och sedan april i år som produktägare för vårt rekryteringsverktyg, berättar Marcus. Rollen som produktägare passar mig väldigt bra då det gäller att förstå de problem som användarna står inför och så se till att vi utvecklar rätt saker för våra kunder.

En organisation att växa i

Att kunna utvecklas på sin arbetsplats är viktigt för Marcus som också menar att just det är nyckeln för att behålla sin personal.

– Jag tror det är nödvändigt att företag erbjuder intern rörlighet, men även möjlighet att växa inom samma roll genom att medarbetaren till exempel får gå en kurs eller blir erbjuden annan form av kompetensutveckling. Annars är risken att anställda istället byter arbetsplats. För mig är det viktigt att hela tiden utvecklas. Efter varje rollbyte har jag känt att jag kommer närmare och närmare det jag vill göra och i nu produktägarrollen har jag hamnat helt rätt.

Marcus har stor nytta av att han har haft olika roller inom Workbuster då det som produktägare är helt avgörande att sätta sig in i olika perspektiv.

– Säljavdelningen är de som har ”öronen på rälsen” om vad som händer på marknaden, Customer Success har djupast kundförståelse, utvecklarna är de som har den tekniska förståelsen för att skapa en hållbar produkt och ledningen har den strategiska insikten. Så utifrån de roller jag har haft innan så tror jag att jag har lättare att förstå olika perspektiv och önskemål, berättar Marcus.

Workbuster ❤ Grade

Att Workbuster nu har blivit en del av Grade-koncernen ser Marcus väldigt positivt på. Grade erbjuder produkter som underlättar för HR i hela medarbetarresan och som säkrar att företag får rätt kompetensförsörjning, och där är rekrytering en av de viktiga delarna.

– På Grade lever vi som vi lär och vi använder självklart våra egna verktyg vilket gör att vi hittar personer med rätt kompetens, vi kompetensutvecklar våra medarbetare och vi mäter och följer upp trivseln. Själv skulle jag beskriva Grade som en öppen, omtänksam och driven arbetsplats. Vi ser framåt, inser att vi är beroende av varandra på avdelningarna och vi har dessutom väldigt kul ihop när vi jobbar, avslutar Marcus.

Intervju med Rickard Kajson

Intervju med Rickard Kajson

HerbertNathan & Co, som är oberoende rådgivare inom affärssystem, har intervjuat vår VD Rickard Kajson. Resultatet blev ett spännande samtal om vår resa fram till idag, framtiden inom HR tech och Grades nysatsning tillsammans med systerbolagen Varbi och Workbuster

Klicka här för att läsa hela intervjun

Klicka här för att läsa om samarbetet med Varbi och Workbuster

 

Webinar – Samtal om lärande – trender och tekniker

Samtal om lärande – trender och tekniker

Vad är en lärande organisation och vilka är de senaste trenderna inom lärande? Detta och mycket mer kommer vår VD Rickard Kajson att diskutera med branschkollegan Mattias Borg i ett rundabordssamtal den 10 november klockan 8.00-9.00. Samtalet anordnas av HerbertNathan & Co och sker helt digitalt. Klicka här för att läsa mer och anmäla dig!

Ny kund: Elon

Välkommen till vår nya kund Elon

Vi kan nu stolt välkomna Elon som ny kund! Ett spännande samarbete där vår plattform kommer användas till utbildning av butik- och lagerpersonal.

Gamification i GRADE

Gamification i GRADE

Gamification är användandet av spelelement i något som inte är ett spel. Detta är inget nytt – vem har inte kämpat sig genom längd efter längd i en kall simbassäng för att få stoltsera med ett nytt simmärke? Nytt är däremot att våra kunder har möjlighet att arbeta med gamification i GRADE-plattformen. Med utmärkelser och poängtavlor kan motivationen att utföra något öka rejält – oavsett om det handlar om att nå uppsatta mål, svara på engagemangsenkäter eller genomföra kurser. I fredags höll vi ett webinar om gamification, stort tack till alla ni kunder som deltog! 

Läs mer här om hur GRADE hanterar en mängd olika agila arbetssätt.