Välkommen till Grade, Micael Berglund

Välkommen till Grade, Micael Berglund

Micael Berglund har haft många olika roller i sitt arbetsliv. Bland annat har han stor erfarenhet av att införa system, vilket han verkligen har nytta av i sin nya roll som teknisk projektledare i Customer Success-teamet på Grade.

Hej Micael, välkommen till Grade! Vad innebär din roll som teknisk projektledare i vårt Customer Success-team?

– I min roll som teknisk projektledare inom teamet Customer Success här på Grade har jag ansvar för att våra kunder ska få ett effektivt införande av Grade Talent-produkterna i sin verksamhet, både pedagogiskt och tekniskt.
Den tekniska delen i införandeprojektet handlar om att klargöra de tekniska förutsättningarna och att vägleda kunden i att identifiera de tekniska resurserna inom sin egen verksamhet. Den pedagogiska delen handlar mycket om att klargöra leveransmålen, inspirera kunden till att konkretisera sina effektmål och naturligtvis undervisa i handhavandet av systemet.

Vad gillar du att göra när du inte jobbar?

– Jag gillar att träna och har på senare år upptäckt det där med ”andra andningen” när man springer långt, det är inte dumt alls. Utöver det gillar jag vin och att hänga med min fru och när jag får chansen umgås jag också gärna med min dotter.

Vad har du hittat på i arbetslivet innan du började på Grade?

– Innan jag började på Grade var jag en kortare session som konsult hos TietoEvry. Dessförinnan arbetade jag på ett finskt företag som heter Physiotools Oy. Physiotools levererar ett system för paramedicinare och under mina 16 år hos dem hade jag en rad olika roller. Bland annat arbetade jag som anbudsansvarig för upphandling här i Sverige men också en del mot Norge. Efter ett lyckat anbud klev jag in i rollen som projektledare för införandet av systemet och efter det gled jag över i rollen som Key Account Manager. Det hann som sagt att bli en rad roller, men det var ett litet bolag där det fanns stora möjligheter att prova olika saker.

Vilken erfarenhet som du har med dig tror du att du kan ha mest nytta av i din roll på Grade?

– Det får nog bli min samlade erfarenhet av att införa system, både inom den offentliga och den privata sektorn.

Vad tror du är det viktigaste för att kunderna ska vara nöjda?

– Jag tror det är att kunderna ser att det inköpta systemet verkligen ger det mervärde som de såg framför sig när de bestämde sig för att köpa in det. Oftast handlar det om att systemet ska bli en del av deras dagliga rutin, att det verkligen ger ökad effektivitet till de processer som det är ämnat för, och att det inte uppfattas som bara ”ännu ett krångligt system” att administrera.

Lycka till och hoppas du kommer att trivas på Grade!

Intervju med Grade support

Intervju med Grade support

Att snabbt kunna lösa problem och skapa en bra dialog för att få användaren att känna sig trygg och omhändertagen är viktigt för Veronica och Bas som dagligen möter kunder i supporten. Gradesupporten bygger bron mellan användaren och produktutvecklingen och kundernas utmaningar bidrar till att skapa lösningar och gör våra produkter ännu mer användarvänliga.

Veronica Persson-Kangas och Bas Mensink arbetar med att ge support för olika delar av Grades produktportfölj och de har båda mångårig erfarenhet av att bemöta och guida människor. Att få vara spindeln i nätet, svara på frågor och lösa komplexa utmaningar är en del av det som gör jobbet roligt. Veronica berättar att om man är en problemlösare som hon är, då älskar man att göra just det, lösa användarnas problem.

– Det roligaste med supportjobbet är när man börjar känna igen de personer som kontaktar oss, säger Veronica. Då får man en mer personlig relation och skapar en trygghet som får användaren att känna sig omhändertagen. Sen har jag ju också ett härligt team av kollegor i ryggen som gör jobbet extra roligt.

Bas är en problemlösare uti fingertopparna och han berättar att han älskar att analysera komplexa problem och att gräva efter grundorsaken. Då blir det ännu roligare att hitta en lösning för kunden.

– Det är dock viktigt att ha en klar bild av hela problemet innan man börjar leta efter orsaken, säger Bas. Att dubbelkolla med kunden att vi har förstått problemet rätt kan vara bra för att undvika slöseri med tiden.

Nytt effektivt supportsystem

Nyligen bytte Grade supportsystem som en del i att effektivisera och enklare fånga upp utvecklingsmöjligheter. Numer når man supporten via en gemensam kontaktpunkt och alla supportfrågor samlas på ett ställe, vilket gör att de bearbetas och prioriteras i den ordning de kommer in och användaren får ett snabbare svar.

– Det tar mycket tid att sätta sig in i ett komplext problem, då måste vi kunna fokusera utan avbrott. Därför är det extra viktigt att prioritera ärenden rätt, berättar Bas. Med det nya systemet får vi en bättre bild av våra problemområden då vi kan skapa mer detaljerad statistik och enklare visualisera våra supportärenden.

Feedback från kunderna

Veronica berättar att hon ofta får höra från kunderna att vi har ett väldigt användarvänligt rekryteringssystem som är enkelt att förstå och sätta sig in i, även om man är helt ny som användare. Hon har också fått höra att Grades senaste förvärv, Refensa med digital referenstagning, och Realcruit som mäter kandidatens upplevelse av en rekryteringsprocess, är efterlängtade lösningar som ligger helt i tiden med vad arbetsgivare efterfrågar på marknaden.

– I samtal med våra kunder får vi också mycket positiv feedback på vårt bemötande, vilket verkligen är jätteroligt, säger Veronica. Kunderna berättar att de är väldigt tacksamma för att vi snabbt kan lösa deras problem och att vi är tydliga i våra svar då vi till exempel kan guida dem med bilder till att hitta vissa inställningar. De uppskattar också att det är lätt att komma i kontakt med oss och att de får snabb återkoppling.

Bas berättar att supporten har fått beröm flera gånger för att de inte bara löser ett problem, utan också försöker förklara på ett sätt som kunden förstår, vad som var orsaken till att problemet uppstod. Han berättar också att i snitt är 99 % nöjda med den respons de får i supportärenden.

– Det gläder oss förstås, men det betyder dock inte att vi lutar oss tillbaka, utan vi försöker alltid att få fram anledningen till att kunden tyckte att supporten inte räckte till, det hjälper oss i att hantera supporten ännu bättre, menar Bas. Våra kunder uppskattar vårt personliga bemötande, det märks även om vi inte har haft möjlighet att träffa alla fysiskt. Men det kommer att bli fler möjligheter till det på våra kundevenemang i framtiden.

Utmaningar och råd

Det blir generellt sett svårare för användare att komma i kontakt med företag, berättar Veronica. Mejl och frågeformulär ersätter i många fall telefonkontakt och kan skapa frustration hos någon som behöver hjälp eller guidning i ett system. Därför anser Veronica att det är än viktigare att erbjuda flera kontaktalternativ för Grades användare.

– Supporten blir allt större, med flera ärenden att hantera och vi vill fortsätta ha en personlig kontakt med våra användare. Jag tror också att det är viktigt att även blicka tillbaka på den support som utförts, gå igenom exempel, vad har vi med oss i ryggsäcken och vad har vi lärt oss? Vad gjorde vi bra, vad kunde vi gjort bättre? Då kan vi utvecklas som team och höja kundnöjdheten ännu mer.

Bas ser att de idag aktivt arbetar med sin största utmaning med att konfigurera och justera det nya supportsystemet. På så sätt kommer de kunna visualisera de största problemområdena och förbättra supporten och produkterna.

– Detta är inget som påverkar våra kunder, men förhoppningsvis kommer de snart att kunna se förbättringar i våra produkter, säger Bas.

Att inte kunna hitta en lösning eller ett svar på en supportfråga tycker både Bas och Veronica är det svåraste i deras jobb. Det är dock inte ofta det händer då supportteamet alltid arbetar tillsammans och hittar ett alternativt sätt för att komma runt problemet, och ibland kan lösningen vara en utveckling som behövs göras i systemet.

– Det finns oftast en lösning och vi har till exempel många bra videos i systemet som våra kunder kan kika på när de fastnar, säger Veronica. Sedan är det såklart helt olika inställningar från en kund till en annan men mitt råd är väl att man som företag går igenom vilka funktioner som faktiskt finns i systemet för att få ut så mycket som möjligt av det.

Att vara transparent och tydlig i kommunikationen är viktigt för att inte bli missförstådd, vilket kan vara en risk när man inte känner personen på andra sidan. Att komplettera eller förtydliga ett svar kan behövas ibland, menar Bas.

– Mitt råd är enkelt, tveka aldrig med att ta kontakt med oss. Alla ärenden, små som stora, hjälper oss att kontinuerligt förbättras, inte bara i supporten utan även våra produkter, avslutar Bas.

Välkommen till Grade, Ann-Louise Dunklint

Välkommen till Grade, Ann-Louise Dunklint

I denna medarbetarbetarintervju möter du Ann-Louise Dunklint, som sedan några månader tillbaka arbetar som Content Specialist på Grades marknads- och kommunikationsavdelning. 

Hej Ann-Louise! Vem är du?

– Jag är en levnadsglad person som älskar spännande tv-serier, whisky, skogen, havet, innebandy, padel och god mat med trevligt sällskap.

Vad har du hittat på i arbetslivet innan du landade hos oss?

– För många år sedan gick jag en utbildning inom projektledning och genom den uppstod mitt intresse för marknadsföring. Efter utbildningen har jag arbetat med marknadsföring och kommunikation inom olika branscher och organisationer, senast var på Hogia som kommunikatör och redaktör för deras externa nyhetsbrev, Ekonomi- och HR-info.

Du arbetar som Content Specialist på Grade – vad innebär det?

– Det innebär att jag skriver och korrekturläser mycket av texten i Grades marknadsföring och kommunikation.

Hur kan en dag på jobbet se ut?

– Det kan vara allt från att korrekturläsa ett whitepaper, till att skriva en medarbetarintervju, gå igenom text på hemsidan eller att göra research för att skriva en intressant artikel till Grades nyhetsbrev.

Du har ju lång erfarenhet av HR – finns det något område du brinner lite extra för?

– Jag har varit fackligt engagerad i många år och jag tycker att alla frågor är intressanta men jag brinner lite extra för medarbetarens rättigheter. Jag tror att om medarbetarna har det bra och kan ha kul på jobbet så kommer de också att prestera bättre.

Hur skulle du beskriva Grade som arbetsplats?

– Grade är en driven och engagerad arbetsplats där det händer mycket. Beslutsvägarna är snabba och man är inte rädd för att prova nya saker och nya sätt. Det är också en prestigelös organisation med ett ödmjukt ledarskap och som medarbetare har man stor ansvarsfrihet och alltid nära till ett asgarv 😀 Den främsta anledningen till att jag sökte mig till Grade var för att Grades produkter ligger i framkant. När arbetsmarknaden lider av kompetensbrist och rekryterare sliter för att hitta kandidater måste företag ha en bra kultur och medarbetare som trivs – och det hjälper Grade till med.

Välkommen till Grade, Ludvig Oldbring

Välkommen till Grade, Ludvig Oldbring

Ludvig Oldbring har stor erfarenhet av arbete inom HR-området och har jobbat med kompetensutveckling, rekrytering, hälsa och välmående på olika nivåer i större organisationer. Nu är han nytillträdd hos oss på Grade i rollen som Customer Success Manager.

Hej Ludvig, vad innebär din roll som Customer Success Manager på Grade?

– I min roll arbetar jag tillsammans med våra kunder för att hjälpa dem att nå sina målsättningar i sitt digitala HR-arbete. I rollen är jag mycket i direktkontakt med kunderna och har örat mot marken. En viktig del av jobbet blir därför också att vi på Customer Success kommunicerar det vi får till oss från våra kollegor på Grade så att vi kan fortsätta utvecklas och bli ännu bättre. Kortfattat kan man säga att vi vill säkerställa att vi löser kundens behov och att kunderna får den effekt de önskar i sina verksamheter.

Vilka av dina erfarenheter och kunskaper tror du att du kan ha mest nytta av i din roll som Customer Success Manager på Grade?

– Jag har tidigare arbetat som systemansvarig för både rekryteringssystem och lärandeplattformar, vilket innebär att jag har upplevt dessa system även ur ett användar- och kravställarperspektiv. Den erfarenheten plus att jag har arbetat mycket med kompetensutveckling och rekrytering, och att jag dessutom är nyfiken av mig, tror jag är en bra mix för att kunna fånga in våra kunders behov och tankar om lösningar.

Vad tror du är det viktigaste för att en kund ska vara nöjd?

– Som i alla samarbeten tror jag att nyckeln till nöjdhet är att man känner sig förstådd och får rätt sparring utifrån de utmaningar man som kund står inför. Och i vårt fall, att våra lösningar bidrar till en positiv medarbetarresa i våra kunders organisationer.

Vad tycker du om att göra när du inte jobbar för att göra våra kunder nöjda?

– När jag är ledig umgås jag helst med min familj och mina vänner. Jag har också ett stort intresse för mat och jag tycker om att varva ner ute i naturen.

Från Account Manager till Produktägare – Intervju med Marcus Wedin

Från Account Manager till Produktägare - Intervju med Marcus Wedin

Marcus Wedin har många strängar på sin lyra. Under sin karriär på Workbuster har han hunnit med hela fem olika roller och det är gedigen erfarenhet han har samlat på sig sedan januari 2015. Idag är Workbuster en del av Grade och Marcus berättar att han ser fram emot att tillsammans hjälpa kunderna att fortsätta rekrytera rätt medarbetare för hållbar kompetensförsörjning.

Innan Marcus började sin karriär på Workbuster arbetade han som säljare på en webbyrå. När byrån splittrades följde Marcus med en av ägarna till nytt kontor i Workbusters lokaler. Passande nog sökte Workbuster säljare och Marcus började strax därefter sin nya karriär som account manager på Workbuster.

– Jag började som account manager på Workbuster 2015 och sedan dess har jag haft flera olika roller, både inom sälj, marknad och sedan april i år som produktägare för vårt rekryteringsverktyg, berättar Marcus. Rollen som produktägare passar mig väldigt bra då det gäller att förstå de problem som användarna står inför och så se till att vi utvecklar rätt saker för våra kunder.

En organisation att växa i

Att kunna utvecklas på sin arbetsplats är viktigt för Marcus som också menar att just det är nyckeln för att behålla sin personal.

– Jag tror det är nödvändigt att företag erbjuder intern rörlighet, men även möjlighet att växa inom samma roll genom att medarbetaren till exempel får gå en kurs eller blir erbjuden annan form av kompetensutveckling. Annars är risken att anställda istället byter arbetsplats. För mig är det viktigt att hela tiden utvecklas. Efter varje rollbyte har jag känt att jag kommer närmare och närmare det jag vill göra och i nu produktägarrollen har jag hamnat helt rätt.

Marcus har stor nytta av att han har haft olika roller inom Workbuster då det som produktägare är helt avgörande att sätta sig in i olika perspektiv.

– Säljavdelningen är de som har ”öronen på rälsen” om vad som händer på marknaden, Customer Success har djupast kundförståelse, utvecklarna är de som har den tekniska förståelsen för att skapa en hållbar produkt och ledningen har den strategiska insikten. Så utifrån de roller jag har haft innan så tror jag att jag har lättare att förstå olika perspektiv och önskemål, berättar Marcus.

Workbuster ❤ Grade

Att Workbuster nu har blivit en del av Grade-koncernen ser Marcus väldigt positivt på. Grade erbjuder produkter som underlättar för HR i hela medarbetarresan och som säkrar att företag får rätt kompetensförsörjning, och där är rekrytering en av de viktiga delarna.

– På Grade lever vi som vi lär och vi använder självklart våra egna verktyg vilket gör att vi hittar personer med rätt kompetens, vi kompetensutvecklar våra medarbetare och vi mäter och följer upp trivseln. Själv skulle jag beskriva Grade som en öppen, omtänksam och driven arbetsplats. Vi ser framåt, inser att vi är beroende av varandra på avdelningarna och vi har dessutom väldigt kul ihop när vi jobbar, avslutar Marcus.

Nu öppnar Grade kontor i Helsingfors

Nu öppnar Grade kontor i Helsingfors

Även i Finland ökar behoven för organisationer och företag att förenkla, effektivisera och kvalitetssäkra hållbar kompetensförsörjning. Därför är vi glada att även kunna möta behoven på den finska marknaden när Grade öppnar kontor i det anrika Postitalo i Helsingfors i oktober. 

I Grade-koncernen ingår bolagen Varbi, Workbuster, Refensa och Realcruit och Grades vision är att samla de bästa systemen inom Talent Managament under samma tak. Svenska Grade finns i Stockholm, Trollhättan och Lund och består idag av cirka 130 engagerade medarbetare. Nyligen öppnade Grade även kontor i Oslo, Norge, och i oktober expanderar vi ytterligare och öppnar vårt första kontor i Finland.

– Vi har sett att det finns stora behov även för organisationer här i Finland att hitta bra rekryteringssystem och verktyg som ger stöd för att utveckla och behålla sina anställda, säger Eero Puikkonen, projektledare för Grades finländska expansion.

Grade riktar sig främst till större företag (över 50 anställda), kommuner, myndigheter och universitet, och våra system stöttar genom hela medarbetarresan, vilket innefattar, attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, avsluta och matcha. Grade har idag över 1000 nöjda kunder i Sverige och vi har redan täckt upp behovet hos några stora aktörer både i Norge och Finland.

Adressen till det finska kontoret är Mannerheiminaukio 1 och ligger centralt i Helsingfors nära bra kommunikation till både tågstationen och flygplatsen. Eero berättar att han är stolt över att Grade kommer att ha sitt kontor i Postitalo, som byggnaden heter. Postitalo byggdes 1938 och är ett av Helsingfors viktigaste landmärken.

– Vi är glada över att vi expanderar och öppnar kontor även här i Finland. Vi har redan vunnit upphandlingar för Oulun, Itä-Suomen och Turun univeristet, berättar Eero. Nu satsar vi fullt ut och i och med det så kommer vi också att behöva anställa fler duktiga medarbetare som hjälper oss att sprida vårt budskap.

Digital kandidatfeedback i Realcruit – en del av Grade

Digital kandidatfeedback i Realcruit – en del av Grade

I mars 2019 lade Linus Wetterlind grunden för Realcruit – ett egenutvecklat verktyg för att mäta kandidatupplevelser. Under sommaren 2022 blev Realcruit en del av Grade-koncernen och tillsammans kan vi nu hjälpa företag att få hållbara rekryteringsprocesser och att göra kandidater till ambassadörer.

Välkommen till Grade Linus, hur fick du idén till att utveckla Realcruit?

– Jag satt tillsammans med några vänner. En av dem berättade hur missnöjd han var över bemötandet i rekryteringsprocessen hos ett företag han hade sökt jobb på, och hur han aldrig mer skulle köpa något av dem. Vi diskuterade hur rekryteringar både kan hjälpa och stjälpa ett varumärke, och hur snabbt åsikter faktiskt sprids idag.

– Därför ville vi hitta ett sätt att förbättra företagens rekryteringsprocesser, berättar Linus. Det ledde till idén om att skapa ett verktyg som förbättrar och kvalitetssäkrar arbetssökande kandidaters upplevelser i rekryteringsprocesser. Och som dessutom stärkte och tryggade företagets employer brand och attraherade ännu fler talanger.

Linus har en examen inom företagsekonomi och management från Uppsala universitet. Under sin yrkeskarriär har Linus arbetat främst inom sälj och ledarskap på olika internationella företag och han har god koll på hur ett varumärke och employer brand påverkar försäljningen. Att Linus också har ett stort intresse för kodning och har programmerat sedan han var i 10-årsåldern, gjorde det enklare för honom gå från idé till verklighet.

Vilka är de största fördelarna med att mäta kandidatupplevelsen?

– Rekrytering i sig självt är svårt, än svårare är det att förstå hur kandidater upplever en rekryteringsprocess och vad som kan eller behöver förbättras. Här kommer Realcruit in i bilden. Genom att sömlöst integrera till företagets rekryteringsverktyg följs kandidaters upplevelser upp, analyseras och presenteras på ett enkelt och överskådligt sätt med konkreta förbättringsförslag och insikter. 

Hur kommer man igång med Realcruit och vilken effekt kan det ge?

– Att komma igång med Realcruit är busenkelt, berättar Linus. Realcruit kopplas ihop med företagets rekryteringsverktyg och kandidaternas upplevelse följs automatiskt upp via formulär. Svaren analyseras och presenteras på sätt som är lätt ta till sig och dra lärdomar från.

– Ju mer ni förbättrar och moderniserar er rekryteringsprocess, desto mer stärker ni ert employer brand, ni får fler återkommande kandidater och ni kan till och med öka er försäljning, avslutar Linus.

Grades Christoffer Landin gästföreläser om digital HR på Lunds Universitet

Grades Christoffer Landin gästföreläser om digital HR på Lunds Universitet

När Lunds universitet introducerade sina HR-studenter till hur digitala verktyg kan användas för att förbättra HR-processer, fick Grades Christoffer Landin äran att gästföreläsa för andra året i rad.

Christoffer arbetar som Regional HR Manager och Leadership & Performance Manager på Grade. Som en del i att utveckla organisationens medarbetare och verksamhet använder Grade självklart sina egna produkter i det dagliga arbetet. Att ha det digitala stödet till hands underlättar och effektiviserar enormt för Christoffer – något som han nu brinner för att förmedla till studenterna som snart ska ut i arbetslivet.

– Jag hade gärna haft mer inslag av digital HR när jag själv läste masterprogrammet på universitet, så när programmet gjordes om och detta blev en del i studenternas introduktion, tackade jag gladeligen ja till frågan om att delta som gästföreläsare och berätta om möjligheterna med digital HR, säger Christoffer.

Christoffer menar att HR-studenterna på Lunds universitet kommer att bli bättre i sina framtida roller när de har kunskap om de digitala verktyg som finns inom HR och vilka processer de stöttar.

– Genom digitaliserade processer så maximeras värdet, vilket gör att HR frigör tid som kan fokuseras på utveckling istället för administration, berättar Christoffer.

Under föreläsningen fick studenterna på Lunds universitet ta del av digitala HR-processer så som medarbetarsamtal, pulsmätningar och kompetensstyrning.

– Det är en ära att bli inbjuden som gästföreläsare på universitet och precis lika givande för mig som för studenterna. De har massvis med kluriga frågor och det blir bra diskussioner när vi blandar teori med praktik. Jag ser redan fram emot att ses igen, avslutar Christoffer.

Välkommen Artemis Karabela Diabaté

Välkommen Artemis Karabela Diabaté

Hej! Vem är du och vad kommer du göra på Grade?

Jag bor i Lund med min man och våra två barn. Älskar att umgås med nära och kära, men trivs lika bra ute i naturen på hundpromenader.

På Grade kommer jag ha rollen som Customer Success Manager vilket jag ser otroligt mycket fram emot.

Vad har du hittat på i arbetslivet innan du började hos oss?

Precis innan jag började på Grade kom jag från CDON där jag haft roller som KAM Onboarding och senast Head of Onboarding. Jag har tidigare sju års erfarenhet av KAM-arbete, vilket jag sadlade om till från hudterapeut och egenföretagare.

Du är ju rykande färsk på Grade. Hur har din första vecka sett ut?

Jag har genomgått en gedigen onboardingvecka och har haft möjligheten att bekanta mig med kollegor i koncernen samt lärt känna mina Lundakollegor, en otroligt härlig miljö som tillåter mig att vara ny på jobbet.

Vad ser du mest fram emot i din nya roll?

Jag ser fram emot att komma in i min roll och komma igång med att utveckla våra kunder, bygga relationer och göra vardagen lättare för våra användare.

Tack Artemis och varmt lycka till i din nya roll!

Välkommen Josefin Flomén

Vi välkomnar Josefin Flomén till Grade

Hej! Vem är du och vad kommer du göra på Grade?

Mitt namn är Josefin Flomén och jag kommer att jobba som Junior Projektledare här på Grade.

Vad har du hittat på innan du började hos oss?

Under de senaste 5 åren har jag dels hunnit med att studera en kandidat i Beteendevetenskap med inriktning organisationspsykologi, och dels en master i Management, företagsekonomi vid Lunds universitet. Vid sidan av studierna har jag arbetat med kundservice på HSB Malmö och som HR-assistent vid Staffanstorps Kommun.

Utöver detta har jag varit anställd av Royal Caribbean Internationals som professionell konståkerska och arbetade då som artist i deras shower!

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Under fritiden umgås jag gärna med familj och vänner! En och annan promenad brukar det bli – så väl på och utanför golfbanan.  Konståkningsskridskorna har jag däremot lagt på hyllan för nu. Jag blir lätt blir rastlös och då konsumeras det en hel del podcasts och böcker inom ämnen som juridik, filosofi, ekonomi samt dokumentära berättelser. Utöver detta gillar jag arkitektur samt inredning. Jag lägger gärna min tid på att inspireras av gatornas arkitektur samt skapa stämningsfulla miljöer såväl inomhus som utomhus.

Hur har din första tid på Grade sett ut?

Väldigt spännande, det har varit en tid med mycket information och mycket nytt att lära. Men också en vardag fylld med inspiration, skratt och hjälpsamhet.

Kollegorna är och har varit fantastiska, och jag har känt mig som en i gänget från första dagen!

Varmt välkommen Josefin och hoppas du ska trivas! 

Grade förvärvar Realcruit och förstärker sitt erbjudande inom HR-tech

Grade förvärvar Realcruit och förstärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Realcruit. Realcruit erbjuder ett användarvänligt och djupgående verktyg för automatiserad mätning av kandidatupplevelser med förbättrad kandidatupplevelse som främsta mål. Detta bidrar till ett starkare employer brand genom att snabbt identifiera vad kandidaten fått för upplevelse av rekryteringsprocessen.

– Vi är otroligt glada över att få med Realcruit i vår koncern och vårt helhetserbjudande. Vi har märkt en stor efterfrågan gällande en GDPR compliant-lösning för att mäta kandidatupplevelsen, både från befintliga och potentiella kunder. Genom förvärvet av Realcruit tillgodoser vi nu det behovet och stärker vårt produkterbjudande ytterligare för att hjälpa våra kunder förbättra sina interna rekryteringsprocesser och sitt employer brand, berättar Rickard Kajson, VD för Grade.

– Att Realcruit nu går vidare till in i Grade-koncernen linjerar perfekt med vår vision; 100% nöjda kandidater i rekryteringsprocesser! Realcruit är i ett läge där företaget är redo för nästa steg, att bredda marknaden och utveckla produkten. Som en del av koncernen finns stora fördelar i form av synergier mellan produkt och marknad. Tack vare Grades spetskompetens och resurser kan produkten ytterligare förbättras, för att skapa ännu större värde för kunderna i form av förbättrad kandidatupplevelse och employer branding, säger Linus Wetterlind, grundare av Realcruit.

Om koncernen Grade

Den växande koncernen består nu av bolagen Varbi, Grade, Workbuster, Refensa och Realcruit. Grade erbjuder en helhetslösning inom Talent Management som sträcker sig över hela medarbetarresan. Koncernen omsätter 150 Msek varav nära 90% är återkommande intäkter. Största ägare är Viking Venture.

Klicka här för att läsa mer om Realcruit. 

Click here for english version.

Välkommen Maria Haag

Välkommen Maria Haag

Vi fortsätter vår tillväxtresa och är glada att välkomna Maria Haag till Grade.  

Hej! Vem är du och vad kommer du göra på Grade?

Maria Haag heter jag och jag kommer att arbeta som Key Account Manager på Grade. Jag brinner för kundrelationer och ser verkligen fram emot att lära känna Grades kunder.

Vad har du hittat på i yrkeslivet innan du började hos oss?

Jag har jobbat som KAM i många år – senast på managementkonsultbolaget Xeeda. Innan dess har jag varit länge på Brilliant Future som arbetar med att hjälpa sina kunder att stärka kund- och medarbetarupplevelsen genom att mäta, analysera och agera. Genom detta har jag förstått hur viktigt det är för en verksamhet att ha engagerade medarbetare och ser fram emot att hjälpa Grades kunder vidare i deras utveckling.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Jag umgås gärna med familj och vänner och testar nya restauranger. Men jag trivs även ute i naturen och går gärna upp till Nationalstadsparken Stora Skuggan som ligger runt hörnet där jag bor. För att få miljöombyte från stan åker jag till landstället nere i Småland med familjen. Annars är det mycket tid som går till barnens aktiviteter, där det är stort fokus på fotboll och teater. Något sen på bollen kanske – men jag har precis signat upp mig på en padelkurs!

Hur skulle du beskriva din första tid på Grade?

Det är en rolig tid att komma in på Grade eftersom det är så mycket nytt och spännande på gång i koncernen. Jag har fått en riktigt bra känsla och ett hjärtligt välkomnande!

Vi önskar Maria varmt lycka till i sin nya roll på Grade. 

Nyfiken på hur det är att jobba hos oss? Kika gärna på vår karriärsida nedan. 

Medarbetarintervju med Christoffer Landin

Medarbetarintervju med Christoffer Landin

I denna intervju möter vi Christoffer Landin som arbetar som Head of People & Culture på Grade. 

Hej Christoffer! Vill du börja med att berätta lite om dig själv och din karriär?

Personalvetare med en kandidat-och masterexamen i personal-och arbetslivsfrågor. Min bakgrund inom idrottens värld har satt stor prägel på mina personliga egenskaper, värderingar och den jag är som arbetstagare och medarbetare. Jag är en före detta handbollsspelare som idag arbetar som Head of People & Culture på Grade.

Jag är i grunden utvecklingsdriven och intresserar mig för människor och mångfald. Mina ledord tydlighet, empati och engagemang är ständigt en del av min vardag.

Du jobbar som HR-ansvarig i ett företag som fokuserar mycket på medarbetarresan och medarbetarens och organisationens välmående. Hur skulle du säga att det speglar sig i ditt dagliga arbete?

Som Head of People & Culture på Grade har jag den stora fördelen att kunna använda vår plattform för lärande och utveckling även i vårt interna arbete. Jag lever efter tankesättet: Lev som du lär. Ska vi kunna stå rakryggade mot våra kunder vill det till att vi själva både tror på, och använder den plattform vi säljer. På så sätt blir medarbetarresan och alla medarbetares välmående ständigt endel av min vardag och våra tillvägagångssätt.

Vad är ditt bästa tips till organisationer som vill ge sina medarbetare den bästa möjliga medarbetarresan?

Hur mogen är er organisation? Alla organisationer är olika. Vi ska lyssna in omvärlden och sedan applicera det på vår organisation. I vissa organisationer kan vi slå på stora trumman, medan i andra organisationer får man nöja sig med små, små trumvirvlar.

Vad är det bästa med ditt jobb?

Att få möjligheten att påverka och bidra till att medarbetare får en bättre vardag. Min önskan är att alla medarbetare, och chefer, ska vara både motiverade samt engagerade till sitt arbete och varje dag arbetar jag som HR-ansvarig för att detta ska bli verklighet.

Nyfiken på hur det är att arbeta på Grade? Klicka på knappen nedan!

Medarbetarintervju med Magnus Lundén

Medarbetarintervju med Magnus Lundén

I denna intervju möter vi Magnus Lundén som arbetar som projektledare i Grades e-Learningteam i Stockholm.

Hej! Vem är du och vad gör du på Grade?

Jag heter Magnus Lundén och är en av två projektledare som jobbar med vår E-learningproduktion i Stockholm.
Rollen är intressant och bred då jag förutom att hålla kontakten med våra trevliga kunder även deltar i det konceptuella arbetet, med andra ord hur e-kursen kommer gestaltas för att på bästa sätt uppfylla uppsatta lärmål.

Vad har du hittat på i yrkeslivet innan du började hos oss?

Jag har jobbat med interaktivitet på skärm i snart 30 år. Det började 1995 på WM-Data då jag tog fram e-kurser som distribuerades i kundernas intranät. Sen slog CD-ROM igenom på och jag utvecklade barnspel på Levande Böcker i några år, t.ex. Sune, Emil i Lönneberga & Mulle Meck. Efter det följde 15 år som egenföretagare inom webbutveckling. Jag bytte sedan roll från utvecklare till projektledare för 5 år sen då jag ville göra något nytt.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Hänger med mina 2 söner, spelar musik, går på konserter och lagar mat.

Hur skulle du beskriva Grade som arbetsplats?

Hos Grade ges man ett stort förtroende och möjlighet att påverka. Jag har också haft förmånen att jobba med mycket intressanta ämnen såsom Miljö, Suicidprevention, Levnadsvanor och Existentiella livsfrågor. För tillfället händer också mycket inom organisationen så det närmsta året ser ut att bli lite extra spännande.

Stock tack, Magnus!

Nyfiken på att läsa mer om Grades tjänster inom skräddarsydda webbutbildningar?

Välkommen Ali Baniasadi

Välkommen Ali Baniasadi

I denna medarbetarintervju möter vi Ali Baniasadi som är en av alla nya medarbetare vi är glada att få välkomna till Grade. 

Hej! Vem är du och vad kommer du göra på Grade?

Ali Baniasadi heter jag och jag kommer att jobba som Sales Manager på Grade.

Vad har du hittat på i yrkeslivet innan du började hos oss?

Jag har bland annat arbetar som Näringslivsutvecklare i Huddinge kommun, Key Account Manager på Benify och senast var jag Affärsutvecklare/Storkundssäljare på Söderberg & Partners.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Med två aktiva barn blir det mycket skjutsande fram och tillbaka till både träningar och matcher, men i den mån jag kan kollar jag gärna serier, spelar golf och umgås med nära och kära.

Hur har din första tid på Grade sett ut?

Mycket information, trevliga och inkluderande kollegor och många skratt – jag har känt mig som hemma från dag 1.

Vi hälsar Ali varmt välkommen och önskar honom lycka till i sin nya roll på Grade.

Medarbetarintervju med Anders Månsson

Medarbetarintervju med Anders Månsson

I denna intervju möter vi Anders Månsson som arbetar som säljchef på Grade. Han berättar om sitt växande team, Grades breddade erbjudande och hur lärande och utveckling genomsyrar i princip allt han gör.

Hej! Vem är du och vad gör du på Grade?

Jag är en skånepåg som drog till huvudstan för längesedan och arbetar med att leda och utveckla mina fantastiska säljkollegor. På senare tid innebär jobbet även att samverka med våra systerbolag Workbuster, Refensa och Varbi och bredda kompetensen internt – både kring hur vi säljer och vad vi säljer till våra kunder. Det finns inget roligare än att se människor växa med utmaningen och samtidigt höra från våra kunder hur fint vårt erbjudande stärker deras strategiska kompetensförsörjning.

Grade-koncernen växer ju så det knakar – hur upplever du att responsen av vårt gemensamma breddade erbjudande ser ut?

Detta är ju som hand i handsken! Vi har länge saknat eller behövt säga nej när kunderna frågat om fler tjänster kopplat till medarbetarens utveckling hos arbetsgivaren. Det finns så mycket som händer både före och efter de är anställda. Här gäller det att anpassa sig och tänka på att en medarbetare väljer arbetsgivare mycket mer idag baserat på upplevd bild och de interaktioner de kanske har med en framtida arbetsgivare långt innan de ens funderat på att byta jobb.

Innan ställdes vi mer inför fullbordat faktum att medarbetaren har fått en bestämd roll och ska utvecklas på ett visst sätt. Idag är gränserna mycket mer flytande och vi behöver vara mer transparenta med vad vi kan erbjuda våra nuvarande och kommande medarbetare. Detta gäller lika mycket för våra egna medarbetare på Grade och jag är glad över att jag som chef även kan erbjuda större utvecklingsmöjligheter internt.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Äntligen har våren kommit igång på allvar och det innebär att motorcykeln har kommit fram. Jag har redan hunnit med flera turer och håller tummarna på att det bli en lång säsong i år. Under vintermörkret är jag en ivrig Mello-entusiast och jag verkar inte heller vara ensam. Jag tror att på svenska topplistan senast var alla låtar på topp 10 från melodifestivalen. Nu håller jag tummarna för Cornelia Jacobs i maj!

Hur skulle du beskriva Grade som arbetsplats?

Tre ord; Kärlek, utveckling och driv! Vi jobbar på en spännande marknad där det hela tiden händer saker och man får både lära om och lära nytt konstant. Vi pratar mycket om livslångt lärande vilket gäller för oss själva i allra högsta grad!

Stort tack, Anders!

Välkommen Nariman Jihad!

Välkommen till Grade, Nariman Jihad!

Nariman Jihad gör en riktig reskill-resa – från tandhygienist till UX-designer – och just nu gör hon sin första LIA-praktik hos oss på Grade. 

Hej! Vem är du?

Mitt namn är Nariman och jag är nu inne på min andra termin som UX-designer på EC-utbildning i Helsingborg. Om jag ska beskriva mig själv med tre ord så hade det varit: en planerare, en utforskare (då gärna med passet i handen) och en glädjegivare.

Vad kommer du göra på Grade?

På Grade har jag fått i uppdrag att optimera ENGAGE, som är ett pulsmätningsverktyg för chefer och medarbetare.

Berätta om din spännande reskill-resa!

Jag har alltid varit en person som brunnit för att jobba med yrken där jag får vara med och förbättra andra människors tillvaro. Det behöver inte vara något stort för att det ska ge små förändringar. Därför lockade UX-designyrket mig, att kunna jobba mer kreativt och samtidigt få vara med och utveckla något som kan göra skillnad och skapa en enklare vardag för många.

Jag litar även väldigt mycket på den personliga tillväxtprocessen. Tandhygienist är inget jag tröttnat på och det yrket kommer alltid vara en del av min kompetens. Men att kunna ta del av flera stora möjligheter är inte mer än en positiv utveckling för mig både som person men även som en framtida designer. Ett av många drömprojekt till framtiden är att kanske få möjligheten att kunna kombinera min kompetens som tandhygienist och mina kunskaper inom UX till att skapa eller utveckla något som kan gynna både munhälsan och vardagen.

Hur har dina första dagar på Grade varit?

Förutom min nyfunna förälskelse för den mysiga, blommiga utegården har mina första dagar på Grade varit givande. Det är ett företag som har en välkomnande och genuin gemenskap. Jag ser därför väldigt mycket fram emot att få vara här de kommande 8 veckorna av min LIA-1. Mina förväntningar är att kunna stärka och utöka all kunskap och kompetens som jag samlat på mig från mina studier och lära mig hur jag på bästa sätt kan implementera det ute i näringslivet.

Vi hälsar Nariman varmt välkommen och lycka till på sin fortsatta utvecklingsresa.

Oskar Jönsson gör exjobb på Grade

Oskar Jönsson gör exjobb på Grade

Vi är glada att välkomna Oskar Jönsson som exjobbare på Grade. 

Hej Oskar! Vem är du?

Jag är 23 år och bor i Helsingborg. Just nu läser jag sista året på Informations- och kommunikationsteknik på Lunds Tekniska Högskola. På fritiden tycker jag om att umgås med kompisar och träna styrketräning. 

Vad handlar ditt exjobb om?

Syftet med mitt exjobb är att Grade på ett mer datadrivet sätt ska kunna hjälpa sina kunder att utnyttja plattformen på bästa sätt. Insikter kring hur GRADE-plattformen används kommer kunna underlätta beslutstagande och ligga till grund för vidareutveckling av systemet. 

Varmt välkommen till Grade och lycka till med ditt exjobb!

 

Nyfiken på hur det är att arbeta på Grade?

Thermia säkrar kompetensförsörjningen med GRADE

Thermia säkrar kompetensförsörjningen med Grade

Thermia är en av de ledande aktörerna på den svenska värmepumpsmarknaden, och bolaget befinner sig i stark tillväxt. För att säkra sin kompetensförsörjning har Thermia tecknat avtal med Grade.

Sedan några år tillbaka använder vi oss av Varbis rekryteringsverktyg, och vi är otroligt nöjda. När vi fick höra om möjligheten att koppla på Grade Onboarding som en naturlig del av rekryteringsprocessen nappade vi direkt. Vi har nu bestämt oss för att säkra hela medarbetarresan i Grade – genom lärande, medarbetarsamtal, kompetenskartläggning, pulsmätningar och mycket mer. Våra medarbetare är vana vid att vi arbetar med digitalisering, och att kunna erbjuda den här formen av plattform känns faktiskt som en hygienfaktor, berättar Peter Särnblad, HR Director på Thermia Group.

Precis som i många andra branscher är konkurrensen om medarbetare med rätt kompetens stor. För Thermia är möjligheten att på ett effektivt sätt kunna vidareutbilda befintlig personal en viktig pusselbit i bolagets långsiktiga kompetensförsörjning.

Jag ser Thermia som en inkluderande arbetsplats som är genuint mån om människor. Vi gör ingen skillnad mellan anställda och konsulter, och vi tror mycket på intern rörlighet – medarbetarutveckling handlar inte bara om att nå en chefsroll. Vid införandet av Grade fokuserar vi på det som direkt skapar värde för våra medarbetare och chefer. Det känns skönt att vi kommer kunna växa in i plattformen utifrån våra behov, säger Peter.

Vi önskar Thermia varmt lycka till med sin kompetensförsörjning och ser fram emot vårt fortsatta samarbete.

Grade på Teknikfokus

Grade på Teknikfokus

Idag har vi medverkat på arbetsmarknadsmässan Teknikfokus.

Grades Max Strandberg och Arvid Pilhall har pratat med civilingenjörsstudenter på Lunds tekniska högskola om hur det är att arbeta som systemutvecklare hos oss. Tack alla ni som besökte vår digitala monter!

Koncernen Grade förvärvar Refensa och stärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade förvärvar Refensa och stärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Refensa. Refensa är en molnbaserad lösning för digital referenstagning vid rekrytering. Lösningen säkerställer kvalitén och säkerheten vid referenstagning och sparar samtidigt tid och pengar för arbetsgivaren. Hopslagningen förstärker Grades erbjudande av best-of-breed-lösningar inom HR och är ett naturligt steg i koncernens tillväxtstrategi.

– Refensa har en stark laguppställning och erbjuder en produkt som snabbt kommer att skapa stora värden för våra nuvarande och framtida kunder. Vinsten med en tidsbesparande och kvalitetssäkrad process när det kommer till digital referenstagning är en självklarhet för den moderna HR-avdelningen. Refensas produkter är en ”perfect match” som på ett fint sätt kompletterar vår produktvision kring en helhetslösning för att hantera hela medarbetarresan, säger Rickard Kajson, VD för koncernen Grade.

– Refensa har sedan start vuxit organiskt tack vare de nära kundrelationer vi byggt genom åren. Vi har kommit till ett läge där vi är redo att växla upp, bredda vår marknad och samtidigt förbättra vår produkt. Att bli en del av koncernen Grade känns som helt rätt beslut då vi ser både tekniska och marknadsmässiga synergier mellan produkterna. Grade har påbörjat en spännande resa och det känns solklart att Refensas delaktighet kommer att gynna både våra befintliga och framtida kunder, säger Karl August Gratte, Martin Heden Lindgren & Joakim Larsson, grundare av Refensa.

Om koncernen Grade

Den växande koncernen består nu av bolagen Varbi, Grade, Workbuster och Refensa. I samband med förvärvet av Refensa samlas koncernen under det gemensamma namnet Grade. Grade erbjuder en helhetslösning inom kompetensförsörjning som sträcker sig över hela medarbetarresan. Koncernen omsätter 120 Msek varav 87% är återkommande intäkter. Största ägare är Viking Venture.

Läs mer om Refensa här

Vem är Xavier Follet?

Vem är Xavier Follet?

Möt vår medarbetare Xavier Follet. Xavier har över 20 års erfarenhet av digital utbildning, och ses som pappa till vårt populära författarverktyg COMPOSER.

Hej! Vem är du och vad gör du på Grade?

Hej! Jag är en glad kille från Stockholms nordöstra förort. Jag är en av Grades tekniska specialister i alla frågor som rör e-utbildning. Mina dagar tillägnar jag att hjälpa våra kunder och kollegor med sina tekniska utmaningar i strävan att skapa, distribuera och följa upp digitala utbildningssatsningar.

Som ansvarig för Grades författarverktyg COMPOSER får jag även designa, utveckla och underhålla ett av marknadens bästa verktyg. Det arbetet tillgodoser min kreativa och skapande sida.

Du är en av de medarbetare som arbetat på Grade allra längst – hur har den resan sett ut?

Jag tror inte att man kan jobba så länge på ett företag om man inte är fullständigt förälskad i vad det sysslar med. Vägen har varit lång och självklart inte helt utan gropar och frustration. Men inget som väger emot tillfredsställelsen att få hjälpa till att leverera produktioner i världsklass.

Under min långa tid på Grade har jag inte bara sett företaget växa sig till ett av de bästa i Norden. Jag har även haft förmånen att se på och bidra till e-utbildningsbranschen utveckling. Från CD-skivorna med datakörkortets utbildningar till WCAG-tillgängliga mobilbaserade utbildningslösningar.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

På fritiden vandrar tankarna sällan långt ifrån utbildningsbranschen. Men jag hittar avkoppling i snickeriarbete. Att designa möbler eller mjukvarusystem är för mig rätt så snarlika upplevelser. Någonting blir till och det känns riktigt bra!

Jag gillar att spela musik. På alla möjliga instrument. Det kanske är därför jag inte är så bra på något av dem.

Vad är det bästa med att arbeta på Grade?

Att arbeta på Grade innebär en stor frihet. Friheten att prova nya saker, att utvecklas samt att få nöjet att leverera smarta lösningar och moderna produkter i världsklass.

Företaget är fullt av kreativa människor med otroligt driv. Det ger inspiration och pushar en till att alltid bättra sig.

Stort tack Xavier!

Vill du läsa mer om COMPOSER?

Välkommen, Karl Landén!

Välkommen, Karl Landén!

Vi växer så det knakar och är glada att hälsa vår nya medarbetare Karl Landén välkommen till Grade. 

Vem är du?

Mitt namn är Karl Landén och jag är 22 år gammal. Jag är uppväxt i Kävlinge och Lomma, och bor nu i Malmö. Jag trivs i lagmiljöer och har spelat bollsport sedan jag var liten. Grade kändes som ett naturligt val av arbetsgivare och har varit lätt att anpassa sig till.

Vad kommer du arbeta med?

Jag tillhör Grades Customer Success Team, och jag kommer att jobba med support för Grades kunder och också testa ny funktionalitet i plattformen.

Hur har din första tid på Grade sett ut?

Jag känner mig väldigt väl mottagen och jag trivs redan bra med arbetsmiljön och kollegorna. Mycket av min onboarding har skett digitalt via Grades onboardingprogram, och det har snabbt gett mig en inblick i vad företaget gör och vad företagets policy samt vision för framtiden är. Jag ser fram mot att lära mig mer om företaget, verksamheten och kunderna allt eftersom jag tar mig an nya utmaningar.

Vi önskar Karl varmt välkommen och önskar honom lycka till med sitt fortsatta arbete på Grade. 

Vill du läsa mer om hur det är att arbeta på Grade? Klicka här

Ny exjobbare Astrid Ekman hos Grade

Ny exjobbare Astrid Ekman hos Grade

Säg hej till Astrid, ny exjobbare hos oss.

Hej Astrid och välkommen till Grade! Berätta gärna lite mer om dig själv, vad du pluggar och vad du ska göra ditt examensjobb inom.

”Hej och tack för välkomnandet!

Jag pluggar Teknisk Fysik på LTH och på fritiden tycker jag om att laga mat till mina kompisar, sporta och så drejar jag ibland. Jag skriver just nu mitt exjobb inom Machine Learning och ska utveckla ett system som ger Grades användare rekommendationer om relevanta kurser de ännu inte gått.

Förhoppningsvis leder det till att användare upptäcker mer innehåll och att de sporras till att läsa kurser som kan höja deras kompetens. Det känns väldigt kul hittills, så jag ser verkligen fram emot den här hösten på Grade!” 

Välkommen Max Strandberg

Välkommen Max Strandberg

Detta är Max, vårt senaste tillskott i Grade-familjen. Han har tidigare både sommarjobbat och gjort ex-jobb hos oss, och har nu valt att bli en del av Grade på heltid. Vi passade på att ställa några frågor.

Hej! Vem är du egentligen?

– Hej! Mitt namn är Max Strandberg och jag är en nyexaminerad civilingenjör inom software engineering. Med intresse för utvecklingens alla aspekter är jag en full-stack utvecklare på Grade. Det innebär att jag bl.a. ser till att GRADE-plattformen både ser bra ut, men även fungerar som den ska.

Vad gör du på fritiden?

–På fritiden så tycker jag om att mecka bilar, fiska, träna, laga mat, spela spel och rita. 

Vad är det bästa med Grade tycker du?

– Det bästa med Grade är människorna och miljön de skapar. Tack vare att Grade är ett lite mindre företag får man lära känna alla och man kommer väldigt nära varandra i vardagsarbetet!

Varmt välkommen in i teamet!

Vi fortsätter att växa tillsammans med Varbi

Från vänster: Rickard Kajson, VD för den nya koncernen och Magnus Mollstedt, VD på Varbi

Vi fortsätter att växa tillsammans med Varbi

Vi är stolta och glada över att få välkomna Varbi till Workbuster & Grade-familjen. Tillsammans fortsätter vi att bygga ett modernt och starkt företag med målet att bli marknadsledande SaaS-leverantör inom talent acquisition, onboarding, learning och talent management.

– Varbis starka position som ledande rekryteringssystem för den offentliga sektorn och större organisationer ger oss en bra grund för att skapa mervärde för såväl nya som befintliga kunder. Företagen passar fantastiskt väl ihop och stärker vår position inom mjukvarusegmentet för HR i de nordiska länderna, säger Rickard Kajson, VD för den nya koncernen.

– Det var ett lätt beslut att gå samman med Grade och Workbuster eftersom våra produkter passar så bra ihop. Som grupp kommer vi kunna stärka produktutbudet till våra kunder och leverera en helhetslösning till HR-avdelningar och skapa en grund för ytterligare tillväxt i såväl Sverige som internationellt, säger Magnus Mollstedt, VD på Varbi.

Om Varbi

Varbi, som grundades 2007, är en ledande leverantör av rekryteringssystem och marknadsföring inom rekrytering till offentliga och organisationer i Norden och Benelux. Genom att bygga meningsfulla och värdeskapande relationer med kunder, kandidater och partners samt att erbjuda ett omfattande rekryteringsverktyg för den offentliga sektorn och företagskunder har Varbi varit en av de snabbast växande ATS (Applicant tracking system) leverantörerna i Norden under de senaste åren.

Läs hela pressreleasen här

Läs mer om Varbi här

Tack Simon och Elmer

Tack Simon och Elmer

Sommaren lider mot sitt slut och tiden med våra sommarjobbare lika så. Ett stort tack och lycka till i framtiden till Simon Hyttfors och Elmer Dellson, som trots omvärldens omständigheter, har kämpat hårt och nått i mål med sitt projekt.

Viking Venture köper Grade och Workbuster AB

Viking Venture köper Grade och Workbuster AB

Vi är glada och stolta över att berätta att Grades tillväxtresa fortsätter. Investmentbolaget Viking Venture köper Grade och Workbuster med målet att bli marknadsledande i Norden inom mjukvara för HR. Workbusters rekryteringsverktyg hjälper företag att stärka sitt employer brand, attrahera rätt kandidater och säkra urvalet. 

Läs mer om Workbuster här.

Läs mer om Viking Venture i pressreleasen här.

Sommarjobbare till Grade i Lund

Sommarjobbare till Grade i Lund

Varje sommar försöker vi ta in två sommarjobbare som får möjligheten att utveckla i vår mjukvara, i skarp miljö. Vi passar därför på att välkomna in två nya personer till kontoret i Lund.

Hej på er, vilka är ni då?

”Hej! Vi heter Elmer och Simon, och pluggar båda två till civilingenjör i datateknik vid LTH. Elmer är en Lundensare (egentligen född i Uppsala, men berätta inte det för någon) med stort engagemang i diverse studentspex, i AF-Borgens stora sal och på nationsscen, som gillar att spela både datorspel och piano.

Simon är född i Stockholm men bosatt i Lund sedan 6 år, har varit mycket engagerad i studentliv både på nation och LTH, och är en mångsysslare som älskar matlagning och roliga projekt av alla dess slag.”

Vad ska ni göra på Grade i sommar då?

”Vi kommer jobba med Grades API:er och plattform nu i sommar, och ser fram emot att få både utveckla och utvecklas hos er!”

Kul! Välkomna till Grade!

Ex-jobbare utvecklar teams-integration

Ex-jobbare utvecklar Teams-integration

Våra ex-jobbare Freja och Max är nu inne på sista veckan hos oss. Innan de själva går på semester passade vi på att fråga dem lite om hur det har gått.

Hej Freja och Max! Hur har er tid på Grade varit?

– Vi har under vår tid på Grade känt oss väldigt välkomnade. Framförallt har det varit roligt att vi arbetat med något som det finns ett konkret behov av, så att det har känts väldigt värdefullt samt motiverande. Sedan önskar vi såklart att vi hade fått se hur Grade brukar vara när Corona inte tvingar oss till många distansmöten. Oavsett har vi i alla fall haft en kul tid där alla har varit tillmötesgående och nyfikna på vad vi gjort.

Vad har ni haft för er?

– Det vi har undersökt är en integration av Microsoft Teams och Grades plattform för att kunna förbättra distansundervisning. Detta har inneburit en stor variation på uppgifter – där vi både har fått hålla i flera intervjuer, gjort prototyper och testat dessa iterativt. Vi har även utvecklat en första variant av integrationen med målet att automatisera så mycket som möjligt för att undvika dubbelt arbete där man behöver konstruera kurstillfällen i både Grades plattform och Microsoft Teams. Nu görs helt enkelt både delar samtidigt!

Vad har ni lärt er?

– Under arbetets gång har vi både lärt oss att hantera kundkontakt och förstå användarna samt deras utmaningar. Vi har även lärt oss att det finns en hel del begränsningar i vilken funktionalitet som finns tillgänglig för utvecklare när man integrerar två olika applikationer och hur man måste kompromissa med detta. Till sist har vi lärt oss att utveckling tar sin tid och kan vara oförutsägbart.

Tack för er tid och ett stort lycka till i framtiden!

Vem är Emma Overgaard?

Vem är Emma Overgaard?

Vi lyckades fånga Emma mellan implementationsprojekten och passade på att ställa några frågor.

Vem är du och vad gör du på Grade?
– Jag heter Emma Overgaard och arbetar som implementationskonsult d.v.s. med att se till att våra nya kunder får en bra och inspirerande start med systemet. Jag visar vad de kan göra utifrån hur de arbetar idag, och vad de skulle kunna göra nästa år.

Vad har du gjort tidigare?
– Jag har en ganska bred profil. Jag är utbildad översättare, har jobbat med UX writing, support- och kommunikationsstrategi, lärande, förändringsledning, systemimplementation, och som L&D på ASSA ABLOY Entrance Systems innan jag började på Grade.

Vad gör du på fritiden?
– Läser, promenerar och tränar ute med vänner, lagar mat, syr och passar på att plugga en magisterutbildning i kvalitets och ledarskapsutveckling.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetenshöjande mjukvara?
– Det finns enkla grunder för vad en bra ledare gör för att synliggöra vägen mot visionen och stärka individen och gemenskapen, och därmed engagemanget. Bra systemstöd måste göra det enkelt för alla att jobba enligt de grunderna. Och bra system är lätta och självklara att använda för chef och medarbetare. I framtiden krävs det också att det är lätt att komma igång, och att man kan bygga ut sin användning över tid, utan att låsa in sig i ett system.

Vad är det bästa med att jobba på Grade?
– Det finns en fin trygghet och tillit till alla anställda. Ledningen har ett bra kundfokus och kundkretsen är väldigt bred och kul att jobba med.
Vi är det lilla bolaget med det stora hjärtat och det ännu större systemet.

Vill du veta mer om hur själva implementationsprocessen går till? Läs mer här.

Exjobbare återigen hos Grade

Exjobbare åter hos Grade

Vi har återigen studenter som gör sina ex-jobb hos oss. Max är tillbaka och ny i huset är Freja. Välkomna till Grade (igen), vad pluggar ni och vad ska ni ägna er tid åt?

–Tack! Både Max och jag (Freja) pluggar datateknik på LTH och ska som sagt göra våra exjobb på Grade. Vårt mål är att förbättra plattformen genom att integrera GRADE’s läraraktiviteter närmare Microsoft Teams. Därför jobbar vi just nu med interaktionsdesign för att få fram ännu användarvänligare koppling till Microsoft Teams från GRADE.

Vi är i ett väldigt tidigt stadie och har precis börjat på Lo-Fi-prototyper, men vi ser framemot att se det färdiga resultatet i sommar och den spännande vägen dit!

Vi säger tack och lycka till!