Välkommen Ali Baniasadi

Välkommen Ali Baniasadi

I denna medarbetarintervju möter vi Ali Baniasadi som är en av alla nya medarbetare vi är glada att få välkomna till Grade. 

Hej! Vem är du och vad kommer du göra på Grade?

Ali Baniasadi heter jag och jag kommer att jobba som Sales Manager på Grade.

Vad har du hittat på i yrkeslivet innan du började hos oss?

Jag har bland annat arbetar som Näringslivsutvecklare i Huddinge kommun, Key Account Manager på Benify och senast var jag Affärsutvecklare/Storkundssäljare på Söderberg & Partners.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Med två aktiva barn blir det mycket skjutsande fram och tillbaka till både träningar och matcher, men i den mån jag kan kollar jag gärna serier, spelar golf och umgås med nära och kära.

Hur har din första tid på Grade sett ut?

Mycket information, trevliga och inkluderande kollegor och många skratt – jag har känt mig som hemma från dag 1.

Vi hälsar Ali varmt välkommen och önskar honom lycka till i sin nya roll på Grade.

Medarbetarintervju med Anders Månsson

Medarbetarintervju med Anders Månsson

I denna intervju möter vi Anders Månsson som arbetar som säljchef på Grade. Han berättar om sitt växande team, Grades breddade erbjudande och hur lärande och utveckling genomsyrar i princip allt han gör.

Hej! Vem är du och vad gör du på Grade?

Jag är en skånepåg som drog till huvudstan för längesedan och arbetar med att leda och utveckla mina fantastiska säljkollegor. På senare tid innebär jobbet även att samverka med våra systerbolag Workbuster, Refensa och Varbi och bredda kompetensen internt – både kring hur vi säljer och vad vi säljer till våra kunder. Det finns inget roligare än att se människor växa med utmaningen och samtidigt höra från våra kunder hur fint vårt erbjudande stärker deras strategiska kompetensförsörjning.

Grade-koncernen växer ju så det knakar – hur upplever du att responsen av vårt gemensamma breddade erbjudande ser ut?

Detta är ju som hand i handsken! Vi har länge saknat eller behövt säga nej när kunderna frågat om fler tjänster kopplat till medarbetarens utveckling hos arbetsgivaren. Det finns så mycket som händer både före och efter de är anställda. Här gäller det att anpassa sig och tänka på att en medarbetare väljer arbetsgivare mycket mer idag baserat på upplevd bild och de interaktioner de kanske har med en framtida arbetsgivare långt innan de ens funderat på att byta jobb.

Innan ställdes vi mer inför fullbordat faktum att medarbetaren har fått en bestämd roll och ska utvecklas på ett visst sätt. Idag är gränserna mycket mer flytande och vi behöver vara mer transparenta med vad vi kan erbjuda våra nuvarande och kommande medarbetare. Detta gäller lika mycket för våra egna medarbetare på Grade och jag är glad över att jag som chef även kan erbjuda större utvecklingsmöjligheter internt.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

Äntligen har våren kommit igång på allvar och det innebär att motorcykeln har kommit fram. Jag har redan hunnit med flera turer och håller tummarna på att det bli en lång säsong i år. Under vintermörkret är jag en ivrig Mello-entusiast och jag verkar inte heller vara ensam. Jag tror att på svenska topplistan senast var alla låtar på topp 10 från melodifestivalen. Nu håller jag tummarna för Cornelia Jacobs i maj!

Hur skulle du beskriva Grade som arbetsplats?

Tre ord; Kärlek, utveckling och driv! Vi jobbar på en spännande marknad där det hela tiden händer saker och man får både lära om och lära nytt konstant. Vi pratar mycket om livslångt lärande vilket gäller för oss själva i allra högsta grad!

Stort tack, Anders!

Välkommen Nariman Jihad!

Välkommen till Grade, Nariman Jihad!

Nariman Jihad gör en riktig reskill-resa – från tandhygienist till UX-designer – och just nu gör hon sin första LIA-praktik hos oss på Grade. 

Hej! Vem är du?

Mitt namn är Nariman och jag är nu inne på min andra termin som UX-designer på EC-utbildning i Helsingborg. Om jag ska beskriva mig själv med tre ord så hade det varit: en planerare, en utforskare (då gärna med passet i handen) och en glädjegivare.

Vad kommer du göra på Grade?

På Grade har jag fått i uppdrag att optimera ENGAGE, som är ett pulsmätningsverktyg för chefer och medarbetare.

Berätta om din spännande reskill-resa!

Jag har alltid varit en person som brunnit för att jobba med yrken där jag får vara med och förbättra andra människors tillvaro. Det behöver inte vara något stort för att det ska ge små förändringar. Därför lockade UX-designyrket mig, att kunna jobba mer kreativt och samtidigt få vara med och utveckla något som kan göra skillnad och skapa en enklare vardag för många.

Jag litar även väldigt mycket på den personliga tillväxtprocessen. Tandhygienist är inget jag tröttnat på och det yrket kommer alltid vara en del av min kompetens. Men att kunna ta del av flera stora möjligheter är inte mer än en positiv utveckling för mig både som person men även som en framtida designer. Ett av många drömprojekt till framtiden är att kanske få möjligheten att kunna kombinera min kompetens som tandhygienist och mina kunskaper inom UX till att skapa eller utveckla något som kan gynna både munhälsan och vardagen.

Hur har dina första dagar på Grade varit?

Förutom min nyfunna förälskelse för den mysiga, blommiga utegården har mina första dagar på Grade varit givande. Det är ett företag som har en välkomnande och genuin gemenskap. Jag ser därför väldigt mycket fram emot att få vara här de kommande 8 veckorna av min LIA-1. Mina förväntningar är att kunna stärka och utöka all kunskap och kompetens som jag samlat på mig från mina studier och lära mig hur jag på bästa sätt kan implementera det ute i näringslivet.

Vi hälsar Nariman varmt välkommen och lycka till på sin fortsatta utvecklingsresa.

Oskar Jönsson gör exjobb på Grade

Oskar Jönsson gör exjobb på Grade

Vi är glada att välkomna Oskar Jönsson som exjobbare på Grade. 

Hej Oskar! Vem är du?

Jag är 23 år och bor i Helsingborg. Just nu läser jag sista året på Informations- och kommunikationsteknik på Lunds Tekniska Högskola. På fritiden tycker jag om att umgås med kompisar och träna styrketräning. 

Vad handlar ditt exjobb om?

Syftet med mitt exjobb är att Grade på ett mer datadrivet sätt ska kunna hjälpa sina kunder att utnyttja plattformen på bästa sätt. Insikter kring hur GRADE-plattformen används kommer kunna underlätta beslutstagande och ligga till grund för vidareutveckling av systemet. 

Varmt välkommen till Grade och lycka till med ditt exjobb!

 

Nyfiken på hur det är att arbeta på Grade?

Thermia säkrar kompetensförsörjningen med GRADE

Thermia säkrar kompetensförsörjningen med GRADE

Thermia är en av de ledande aktörerna på den svenska värmepumpsmarknaden, och bolaget befinner sig i stark tillväxt. För att säkra sin kompetensförsörjning har Thermia tecknat avtal med Grade.

Sedan några år tillbaka använder vi oss av Varbis rekryteringsverktyg, och vi är otroligt nöjda. När vi fick höra om möjligheten att koppla på Grade ONBOARDING som en naturlig del av rekryteringsprocessen nappade vi direkt. Vi har nu bestämt oss för att säkra hela medarbetarresan i GRADE – genom lärande, medarbetarsamtal, kompetenskartläggning, pulsmätningar och mycket mer. Våra medarbetare är vana vid att vi arbetar med digitalisering, och att kunna erbjuda den här formen av plattform känns faktiskt som en hygienfaktor, berättar Peter Särnblad, HR Director på Thermia Group.

Precis som i många andra branscher är konkurrensen om medarbetare med rätt kompetens stor. För Thermia är möjligheten att på ett effektivt sätt kunna vidareutbilda befintlig personal en viktig pusselbit i bolagets långsiktiga kompetensförsörjning.

Jag ser Thermia som en inkluderande arbetsplats som är genuint mån om människor. Vi gör ingen skillnad mellan anställda och konsulter, och vi tror mycket på intern rörlighet – medarbetarutveckling handlar inte bara om att nå en chefsroll. Vid införandet av GRADE fokuserar vi på det som direkt skapar värde för våra medarbetare och chefer. Det känns skönt att vi kommer kunna växa in i plattformen utifrån våra behov, säger Peter.

Vi önskar Thermia varmt lycka till med sin kompetensförsörjning och ser fram emot vårt fortsatta samarbete.

Grade på Teknikfokus

Grade på Teknikfokus

Idag har vi medverkat på arbetsmarknadsmässan Teknikfokus.

Grades Max Strandberg och Arvid Pilhall har pratat med civilingenjörsstudenter på Lunds tekniska högskola om hur det är att arbeta som systemutvecklare hos oss. Tack alla ni som besökte vår digitala monter!

Koncernen Grade förvärvar Refensa och stärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade förvärvar Refensa och stärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Refensa. Refensa är en molnbaserad lösning för digital referenstagning vid rekrytering. Lösningen säkerställer kvalitén och säkerheten vid referenstagning och sparar samtidigt tid och pengar för arbetsgivaren. Hopslagningen förstärker Grades erbjudande av best-of-breed-lösningar inom HR och är ett naturligt steg i koncernens tillväxtstrategi.

– Refensa har en stark laguppställning och erbjuder en produkt som snabbt kommer att skapa stora värden för våra nuvarande och framtida kunder. Vinsten med en tidsbesparande och kvalitetssäkrad process när det kommer till digital referenstagning är en självklarhet för den moderna HR-avdelningen. Refensas produkter är en ”perfect match” som på ett fint sätt kompletterar vår produktvision kring en helhetslösning för att hantera hela medarbetarresan, säger Rickard Kajson, VD för koncernen Grade.

– Refensa har sedan start vuxit organiskt tack vare de nära kundrelationer vi byggt genom åren. Vi har kommit till ett läge där vi är redo att växla upp, bredda vår marknad och samtidigt förbättra vår produkt. Att bli en del av koncernen Grade känns som helt rätt beslut då vi ser både tekniska och marknadsmässiga synergier mellan produkterna. Grade har påbörjat en spännande resa och det känns solklart att Refensas delaktighet kommer att gynna både våra befintliga och framtida kunder, säger Karl August Gratte, Martin Heden Lindgren & Joakim Larsson, grundare av Refensa.

Om koncernen Grade

Den växande koncernen består nu av bolagen Varbi, Grade, Workbuster och Refensa. I samband med förvärvet av Refensa samlas koncernen under det gemensamma namnet Grade. Grade erbjuder en helhetslösning inom kompetensförsörjning som sträcker sig över hela medarbetarresan. Koncernen omsätter 120 Msek varav 87% är återkommande intäkter. Största ägare är Viking Venture.

Läs mer om Refensa här

Vem är Xavier Follet?

Vem är Xavier Follet?

Möt vår medarbetare Xavier Follet. Xavier har över 20 års erfarenhet av digital utbildning, och ses som pappa till vårt populära författarverktyg COMPOSER.

Hej! Vem är du och vad gör du på Grade?

Hej! Jag är en glad kille från Stockholms nordöstra förort. Jag är en av Grades tekniska specialister i alla frågor som rör e-utbildning. Mina dagar tillägnar jag att hjälpa våra kunder och kollegor med sina tekniska utmaningar i strävan att skapa, distribuera och följa upp digitala utbildningssatsningar.

Som ansvarig för Grades författarverktyg COMPOSER får jag även designa, utveckla och underhålla ett av marknadens bästa verktyg. Det arbetet tillgodoser min kreativa och skapande sida.

Du är en av de medarbetare som arbetat på Grade allra längst – hur har den resan sett ut?

Jag tror inte att man kan jobba så länge på ett företag om man inte är fullständigt förälskad i vad det sysslar med. Vägen har varit lång och självklart inte helt utan gropar och frustration. Men inget som väger emot tillfredsställelsen att få hjälpa till att leverera produktioner i världsklass.

Under min långa tid på Grade har jag inte bara sett företaget växa sig till ett av de bästa i Norden. Jag har även haft förmånen att se på och bidra till e-utbildningsbranschen utveckling. Från CD-skivorna med datakörkortets utbildningar till WCAG-tillgängliga mobilbaserade utbildningslösningar.

Vad gör du på fritiden när du inte jobbar?

På fritiden vandrar tankarna sällan långt ifrån utbildningsbranschen. Men jag hittar avkoppling i snickeriarbete. Att designa möbler eller mjukvarusystem är för mig rätt så snarlika upplevelser. Någonting blir till och det känns riktigt bra!

Jag gillar att spela musik. På alla möjliga instrument. Det kanske är därför jag inte är så bra på något av dem.

Vad är det bästa med att arbeta på Grade?

Att arbeta på Grade innebär en stor frihet. Friheten att prova nya saker, att utvecklas samt att få nöjet att leverera smarta lösningar och moderna produkter i världsklass.

Företaget är fullt av kreativa människor med otroligt driv. Det ger inspiration och pushar en till att alltid bättra sig.

Stort tack Xavier!

Vill du läsa mer om COMPOSER?

Välkommen, Karl Landén!

Välkommen, Karl Landén!

Vi växer så det knakar och är glada att hälsa vår nya medarbetare Karl Landén välkommen till Grade. 

Vem är du?

Mitt namn är Karl Landén och jag är 22 år gammal. Jag är uppväxt i Kävlinge och Lomma, och bor nu i Malmö. Jag trivs i lagmiljöer och har spelat bollsport sedan jag var liten. Grade kändes som ett naturligt val av arbetsgivare och har varit lätt att anpassa sig till.

Vad kommer du arbeta med?

Jag tillhör Grades Customer Success Team, och jag kommer att jobba med support för Grades kunder och också testa ny funktionalitet i plattformen.

Hur har din första tid på Grade sett ut?

Jag känner mig väldigt väl mottagen och jag trivs redan bra med arbetsmiljön och kollegorna. Mycket av min onboarding har skett digitalt via Grades onboardingprogram, och det har snabbt gett mig en inblick i vad företaget gör och vad företagets policy samt vision för framtiden är. Jag ser fram mot att lära mig mer om företaget, verksamheten och kunderna allt eftersom jag tar mig an nya utmaningar.

Vi önskar Karl varmt välkommen och önskar honom lycka till med sitt fortsatta arbete på Grade. 

Vill du läsa mer om hur det är att arbeta på Grade? Klicka här

Ny exjobbare Astrid Ekman hos Grade

Ny exjobbare Astrid Ekman hos Grade

Säg hej till Astrid, ny exjobbare hos oss.

Hej Astrid och välkommen till Grade! Berätta gärna lite mer om dig själv, vad du pluggar och vad du ska göra ditt examensjobb inom.

“Hej och tack för välkomnandet!

Jag pluggar Teknisk Fysik på LTH och på fritiden tycker jag om att laga mat till mina kompisar, sporta och så drejar jag ibland. Jag skriver just nu mitt exjobb inom Machine Learning och ska utveckla ett system som ger Grades användare rekommendationer om relevanta kurser de ännu inte gått.

Förhoppningsvis leder det till att användare upptäcker mer innehåll och att de sporras till att läsa kurser som kan höja deras kompetens. Det känns väldigt kul hittills, så jag ser verkligen fram emot den här hösten på Grade!” 

Välkommen Max Strandberg

Välkommen Max Strandberg

Detta är Max, vårt senaste tillskott i Grade-familjen. Han har tidigare både sommarjobbat och gjort ex-jobb hos oss, och har nu valt att bli en del av Grade på heltid. Vi passade på att ställa några frågor.

Hej! Vem är du egentligen?

– Hej! Mitt namn är Max Strandberg och jag är en nyexaminerad civilingenjör inom software engineering. Med intresse för utvecklingens alla aspekter är jag en full-stack utvecklare på Grade. Det innebär att jag bl.a. ser till att GRADE-plattformen både ser bra ut, men även fungerar som den ska.

Vad gör du på fritiden?

–På fritiden så tycker jag om att mecka bilar, fiska, träna, laga mat, spela spel och rita. 

Vad är det bästa med Grade tycker du?

– Det bästa med Grade är människorna och miljön de skapar. Tack vare att Grade är ett lite mindre företag får man lära känna alla och man kommer väldigt nära varandra i vardagsarbetet!

Varmt välkommen in i teamet!

Vi fortsätter att växa tillsammans med Varbi

Från vänster: Rickard Kajson, VD för den nya koncernen och Magnus Mollstedt, VD på Varbi

Vi fortsätter att växa tillsammans med Varbi

Vi är stolta och glada över att få välkomna Varbi till Workbuster & Grade-familjen. Tillsammans fortsätter vi att bygga ett modernt och starkt företag med målet att bli marknadsledande SaaS-leverantör inom talent acquisition, onboarding, learning och talent management.

– Varbis starka position som ledande rekryteringssystem för den offentliga sektorn och större organisationer ger oss en bra grund för att skapa mervärde för såväl nya som befintliga kunder. Företagen passar fantastiskt väl ihop och stärker vår position inom mjukvarusegmentet för HR i de nordiska länderna, säger Rickard Kajson, VD för den nya koncernen.

– Det var ett lätt beslut att gå samman med Grade och Workbuster eftersom våra produkter passar så bra ihop. Som grupp kommer vi kunna stärka produktutbudet till våra kunder och leverera en helhetslösning till HR-avdelningar och skapa en grund för ytterligare tillväxt i såväl Sverige som internationellt, säger Magnus Mollstedt, VD på Varbi.

Om Varbi

Varbi, som grundades 2007, är en ledande leverantör av rekryteringssystem och marknadsföring inom rekrytering till offentliga och organisationer i Norden och Benelux. Genom att bygga meningsfulla och värdeskapande relationer med kunder, kandidater och partners samt att erbjuda ett omfattande rekryteringsverktyg för den offentliga sektorn och företagskunder har Varbi varit en av de snabbast växande ATS (Applicant tracking system) leverantörerna i Norden under de senaste åren.

Läs hela pressreleasen här

Läs mer om Varbi här

Tack Simon och Elmer

Tack Simon och Elmer

Sommaren lider mot sitt slut och tiden med våra sommarjobbare lika så. Ett stort tack och lycka till i framtiden till Simon Hyttfors och Elmer Dellson, som trots omvärldens omständigheter, har kämpat hårt och nått i mål med sitt projekt.

Viking Venture köper Grade och Workbuster AB

Viking Venture köper Grade och Workbuster AB

Vi är glada och stolta över att berätta att Grades tillväxtresa fortsätter. Investmentbolaget Viking Venture köper Grade och Workbuster med målet att bli marknadsledande i Norden inom mjukvara för HR. Workbusters rekryteringsverktyg hjälper företag att stärka sitt employer brand, attrahera rätt kandidater och säkra urvalet. 

Läs mer om Workbuster här.

Läs mer om Viking Venture i pressreleasen här.

Sommarjobbare till Grade i Lund

Sommarjobbare till Grade i Lund

Varje sommar försöker vi ta in två sommarjobbare som får möjligheten att utveckla i vår mjukvara, i skarp miljö. Vi passar därför på att välkomna in två nya personer till kontoret i Lund.

Hej på er, vilka är ni då?

“Hej! Vi heter Elmer och Simon, och pluggar båda två till civilingenjör i datateknik vid LTH. Elmer är en Lundensare (egentligen född i Uppsala, men berätta inte det för någon) med stort engagemang i diverse studentspex, i AF-Borgens stora sal och på nationsscen, som gillar att spela både datorspel och piano.

Simon är född i Stockholm men bosatt i Lund sedan 6 år, har varit mycket engagerad i studentliv både på nation och LTH, och är en mångsysslare som älskar matlagning och roliga projekt av alla dess slag.”

Vad ska ni göra på Grade i sommar då?

“Vi kommer jobba med Grades API:er och plattform nu i sommar, och ser fram emot att få både utveckla och utvecklas hos er!”

Kul! Välkomna till Grade!

Ex-jobbare utvecklar teams-integration

Ex-jobbare utvecklar Teams-integration

Våra ex-jobbare Freja och Max är nu inne på sista veckan hos oss. Innan de själva går på semester passade vi på att fråga dem lite om hur det har gått.

Hej Freja och Max! Hur har er tid på Grade varit?

– Vi har under vår tid på Grade känt oss väldigt välkomnade. Framförallt har det varit roligt att vi arbetat med något som det finns ett konkret behov av, så att det har känts väldigt värdefullt samt motiverande. Sedan önskar vi såklart att vi hade fått se hur Grade brukar vara när Corona inte tvingar oss till många distansmöten. Oavsett har vi i alla fall haft en kul tid där alla har varit tillmötesgående och nyfikna på vad vi gjort.

Vad har ni haft för er?

– Det vi har undersökt är en integration av Microsoft Teams och Grades plattform för att kunna förbättra distansundervisning. Detta har inneburit en stor variation på uppgifter – där vi både har fått hålla i flera intervjuer, gjort prototyper och testat dessa iterativt. Vi har även utvecklat en första variant av integrationen med målet att automatisera så mycket som möjligt för att undvika dubbelt arbete där man behöver konstruera kurstillfällen i både Grades plattform och Microsoft Teams. Nu görs helt enkelt både delar samtidigt!

Vad har ni lärt er?

– Under arbetets gång har vi både lärt oss att hantera kundkontakt och förstå användarna samt deras utmaningar. Vi har även lärt oss att det finns en hel del begränsningar i vilken funktionalitet som finns tillgänglig för utvecklare när man integrerar två olika applikationer och hur man måste kompromissa med detta. Till sist har vi lärt oss att utveckling tar sin tid och kan vara oförutsägbart.

Tack för er tid och ett stort lycka till i framtiden!

Vem är Emma Overgaard?

Vem är Emma Overgaard?

Vi lyckades fånga Emma mellan implementationsprojekten och passade på att ställa några frågor.

Vem är du och vad gör du på Grade?
– Jag heter Emma Overgaard och arbetar som implementationskonsult d.v.s. med att se till att våra nya kunder får en bra och inspirerande start med systemet. Jag visar vad de kan göra utifrån hur de arbetar idag, och vad de skulle kunna göra nästa år.

Vad har du gjort tidigare?
– Jag har en ganska bred profil. Jag är utbildad översättare, har jobbat med UX writing, support- och kommunikationsstrategi, lärande, förändringsledning, systemimplementation, och som L&D på ASSA ABLOY Entrance Systems innan jag började på Grade.

Vad gör du på fritiden?
– Läser, promenerar och tränar ute med vänner, lagar mat, syr och passar på att plugga en magisterutbildning i kvalitets och ledarskapsutveckling.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetenshöjande mjukvara?
– Det finns enkla grunder för vad en bra ledare gör för att synliggöra vägen mot visionen och stärka individen och gemenskapen, och därmed engagemanget. Bra systemstöd måste göra det enkelt för alla att jobba enligt de grunderna. Och bra system är lätta och självklara att använda för chef och medarbetare. I framtiden krävs det också att det är lätt att komma igång, och att man kan bygga ut sin användning över tid, utan att låsa in sig i ett system.

Vad är det bästa med att jobba på Grade?
– Det finns en fin trygghet och tillit till alla anställda. Ledningen har ett bra kundfokus och kundkretsen är väldigt bred och kul att jobba med.
Vi är det lilla bolaget med det stora hjärtat och det ännu större systemet.

Vill du veta mer om hur själva implementationsprocessen går till? Läs mer här.

Exjobbare återigen hos Grade

Exjobbare åter hos Grade

Vi har återigen studenter som gör sina ex-jobb hos oss. Max är tillbaka och ny i huset är Freja. Välkomna till Grade (igen), vad pluggar ni och vad ska ni ägna er tid åt?

–Tack! Både Max och jag (Freja) pluggar datateknik på LTH och ska som sagt göra våra exjobb på Grade. Vårt mål är att förbättra plattformen genom att integrera GRADE’s läraraktiviteter närmare Microsoft Teams. Därför jobbar vi just nu med interaktionsdesign för att få fram ännu användarvänligare koppling till Microsoft Teams från GRADE.

Vi är i ett väldigt tidigt stadie och har precis börjat på Lo-Fi-prototyper, men vi ser framemot att se det färdiga resultatet i sommar och den spännande vägen dit!

Vi säger tack och lycka till! 

God jul

God Jul!

Med ett tidsenligt ”julkort” vill vi på Grade passa på att önska er alla en god jul!

Vem är Bas Mensink?

Vem är Bas Mensink?

Om någon av våra kunder har haft en fråga eller ett supportärende, har de förmodligen haft kontakt med vår supportansvarige Bas. Med en enormt hög customer satisfaction i vår helpdesk är han en mycket viktig resurs i vårt dagliga arbete. Men vem är då denna GRADE och Zendesk-expert?

Bas! Vem är du och vad gör du på Grade? 

– Mitt namn är Bas Mensink och jag ansvarar för Grades kundsupport. Skickar man in ett ärende till vårt supportsystem Zendesk då är det primärt jag som tar hand om det. Jag prioriterar ärenden och vidarebefordrar eller eskalerar dem vid behov. Mitt mål är att hitta grundorsaken till problemet, så att vi kan åtgärda det på bästa sätt. Beroende på hur komplicerat problemet är så försöker jag hitta lösningen själv, eller så ber jag en av våra utvecklare eller projektledare att följa upp.

En annan viktig del i mitt arbete är att sammanställa feedback från våra kunder för att förbättra vår plattform. Det är våra kunder som använder vårt system dagligen och att lyssna på deras åsikter är en självklarhet. Tillsammans har vi redan effektiviserat många supportprocesser, men vi jobbar kontinuerligt med att förbättra supporten, bl.a. genom våra hjälpartiklar i supportsystemet.

Vad har du gjort tidigare? 

– Jag är holländare och har bott i Sverige sedan 2007. I Nederländerna har jag jobbat med webbutveckling, interaktionsdesign och projektledning i flera år. Efter jag kom till Sverige har jag jobbat med projektledning och kundsupport för olika typer av verksamhetssystem. En riktig IT-kille alltså.

Vad gör du på fritiden?

– Som bilden kanske avslöjar är jag en passionerad cyklist. På helgerna hittar du mig på MTB-cykeln i skogen eller på en av Skånes fina landsvägar. Senaste tiden har jag fastnat för padel, men en knäskada håller mig borta just nu. En bra film eller tv-serie kan också behaga mig. Annars reser jag och min sambo gärna för att upptäcka nya ställen, åker skidor i fjällen eller tar långa promenader.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetenshöjande mjukvara?

– Att engagera och behålla medarbetare är väldigt viktigt i ett samhälle som kräver mer och mer dokumenterad kunskap och kompetens. Givetvis krävs det mycket mer än bara mjukvara, men en digital plattform där alla kompetenser och utbildningar samlas är ett väldigt bra hjälpmedel.

Nu när vi vet att det fungerar att jobba hemifrån för de flesta organisationer, ligger vägen öppen för att digitalisera fler utbildningar, samtal och pulsmätningar. Det gäller att hålla översikt och vägleda både medarbetare och chefer, och då passar GRADE-plattformen alldeles utmärkt.

Vad tycker du är det bäst med att jobba på Grade?

– Det känns bra att vara omgiven av trevliga och kompetenta kollegor. Där alla jobbar på med sina egna områden, men har produktens utveckling och nöjda kunder som gemensamt mål.

Vi har ett bra samarbete med våra kunder, både stora och små, vilket gör att kommunikationen blir mer personlig. Att känna sig uppskattad, både av kollegor och kunder, gör mig glad varje dag jag cyklar till jobbet.

Tack Bas! 

Webbarkiv med grade

Webbarkiv med Grade

”Wayback Machine” är ett roligt arkiv där man kan se tillbaka i tiden på en mängd olika hemsidor. Skriver man grade.com får man några väldigt intressanta nedslag i historien och ett kul år som visar vår ”gamla look” är just 2006

Kolla här:  https://web.archive.org/web/20060830085546/http://www.grade.com/

Vem är Charlotte Härnvi?

Vem är Charlotte Härnvi?

Grade växer och vi blir fler och fler! Kul! Vårt senaste stjärnskott är Charlotte Härnvi!

Charlotte! Vem är du och vad gör du på Grade? 

– Jag är en glad och energisk göteborgare som älskar sälj. Det är så roligt att jobba med människor, finna lösningar som kunden inte ens har tänkt på själv och lösa problem – och sälja något som jag verkligen tycker är bäst på marknaden.
Jag som älskar mötet med kunden tycker Corona är supertråkigt! Jag längtar tills vi kan ha våra fysiska möten och nätverksträffar. Saknar det sköna snacket vid kaffeautomaten…

Vad har du gjort tidigare?
– Jag pluggade internationell ekonomi i Uppsala – och fastnade p.g.a. kärleken… Men också närheten till Stockholm. Jag insåg att sälj var något jag brann för och då är Stockholm så mycket roligare att jobba i! Jag var med från allra första början av Benify’s historia och har sedan dess jobbat i mindre bolag i vitt skilda branscher i hela världen. Jag startade min egen vinimportfirma i Sri Lanka och har bott i flera olika länder, bl.a. ute i bushen i Västafrika. Men nu är det gott att ha lugnat ner sig och fokusera på den svenska marknaden.

Vad gör du på fritiden?

– Med två vilda pojkar, 7 och 10, blir det inte direkt några lördagar i soffan. Det är lego i hela huset, pingisbord i vardagsrummet, studsmattelek hela familjen, ja, fullt ös. Fast jag hade nog ändå haft svårt att sitta still, älskar att fixa och dona. Det ska grävas i trädgården, tallbarr måste blåsas bort från taket (har 15 tallar på tomten), müsli ska göras, mat ska lagas – och mitt i allt är det ju ljuvligt med ett bad! Helst havsbad, men Fyrisån får väl duga. Sommar som vinter. Avslutningsvis en enkel vinprovning medan min man lagar mat. Det är en ideal lördag för mig.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetenshöjande mjukvara?

– Jag ser längtan efter att bli sedd, utmanas och kompetensutvecklas överallt, i min egen och mina vänners vardag. Samtidigt ser jag ett stort behov av kompetensutveckling på marknaden. Det går inte ihop. Men grejen är att det behöver inte vara svårt! Lika många som säger att de är oengagerade i sitt jobb säger att de skulle bli mer motiverade och vilja stanna om de fick en tydligare utvecklingsplan och blev mer sedda av sin chef.

Med digitala verktyg är det inte så svårt som många verkar tro! Det behövs en automatiserad process där kompetens, engagemang och lärande inte jobbar i silos utan synkroniserade i ett kretslopp.

Och behovet lär ju knappast bli mindre när våra barn växer upp. De är vana vid att synas, mätas, jämföra – och illojala som tusan om de inte ser ett större värde eller tycker chefen är kass.

Vad är det bästa med Grade?

– En fantastisk organisation. En kombination av ett större bolags trygghet och struktur, och ett mindre bolags energi och närhet. En coachande kultur där man delar med sig och ser sig som ett team. Det känns som vi är ett lag som ska ut på plan! Du vet, man står där i omklädningsrummet och hejar på varandra. Alla är lika viktiga och man jobbar ständigt på att bli bättre. Ända skillnaden är att vi inte ser på våra kunder som några vi ska besegra utan som andra lag som vi kan hjälpa att bli bättre!

Välkommen Charlotte!

 

do grade things

Grade

Finngatan 14, 223 62 Lund

Vegagatan 8, 113 29 Stockholm

Tele: 08–673 62 40

Produkter

Om oss

Vad kallas det egentligen?

Vad heter det egentligen?

Många ord beskriver det vi gör, men vad kallas det egentligen?

Vem är Sofia Linder?

Vem är Sofia Linder?

Vi ställde några frågor till Sofia Linder för att få reda på lite mer om henne och vad hon gör på Grade. När vi frågade efter en bild som representerade henne, fick vi bilden ovan tillsammans med en liten fråga; Kommer jag framstå som en lökig hurtbulle med denna bild? Tyvärr Sofia, men springer man Bockstensmannen Trailrun är man långt förbi hurtbulle-stadiet… Läs mer om Sofia nedan!

Vem är du och vad gör du på Grade? 

– Jag heter Sofia Linder och började på Grade i februari 2020 i en säljroll med uppgift att hjälpa företag, främst inom den privata sektorn, med att digitalisera kompetenshantering och lärande. Syftet är att höja medarbetares engagemang och utveckling eftersom det står i direkt korrelation med företagets framgång och resultat. Jag är bra på att lyssna och sätta mig in i kundernas utmaningar vilket bottnar i ett genuint intresse för människor och en vilja att lösa problem.

Vad gjorde du tidigare?

– Senast kommer jag från Monster (jobbsajten, ej energidrycken 😊) där jag arbetade som Key Account Manager med rådgivning och försäljning av olika rekryteringslösningar och Employer Branding insatser. Jag har en bakgrund, yrkes- och utbildningsmässigt, inom försäljning och marknadsföring.

Vad gör du på fritiden?

– Jag försöker, tillsammans med min blivande man, upptäcka nya intressen och testa nya saker. Det har senaste tiden blivit vågsurf, tennis, terränglöpning, klättring och vandring. Allt har inte blivit bestående fritidssysslor men jag gillar idén att utforska nya saker. Får jag tillfälle att åka till Frankrike så gör jag det gärna, landet och kulturen är en stor passion som också delas av mina barn och som skapades under de åren där vi bodde där.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetensutveckling? 

– Många företag har lyckligtvis insett, och förankrat i ledningen, vikten av att strategiskt jobba med engagemang och utbildning och förstår den starka kopplingen mellan hur väl det hanteras med hur framgångsrikt företaget är. Låt mig ge ett exempel; vi vet att resultatet av eNPS (employer Net Promotor Score dvs hur stolta medarbetarna är att arbeta på företaget) också ger en bild av hur nöjda kunderna är, alltså företagets framgång. De går hand i hand. Jag tror framgent att efterfrågan av digitala system som hanterar engagemang och kompetens samt utbildning kommer att öka även bland medelstora bolag som tidigare har hanterat, i alla fall delar av detta, manuellt och utan systemstöd. Behovet av att digitalisera har hamnat högre upp på agendan i och med den snabba omställningen till följd av covid-19 och nya beteendemönster. Jag tror t.ex. att vi fortsättningsvis kommer jobba en hel del på distans vilket ökar behovet av smarta digitala system. Företag behöver därför regelbundet mäta medarbetarengagemang och givet resultatet följa upp med aktiviteter och mål, justera, utbilda och coacha så att medarbetare får det erkännande och den utveckling de önskar oavsett var de fysiskt befinner sig.

Till sist, vad är bäst med att jobba på Grade? 

– Jag måste då få säga två saker. Ett, när jag kom i kontakt med Grade fick jag snart veta att kundnyttan verkligen är i fokus eller för att uttrycka mig lite modernare att vi är Customer Obsessed/Customer Centric. Några veckor in i min nya anställning fick jag vara med och träffa befintliga kunder på en av de återkommande nätverksträffarna, UpGrade, som vi anordnar. Det var verkligen ett kvitto på dels partnerskapet mellan kunder och Grade men också vad partnerskapet lett till i form av nytta för företagen. Det är lätt som företag att säga att de alltid sätter kunden i centrum men det betyder inte att det i verkligheten är så. Att få uppleva detta tidigt, se med egna ögon var som sagt en bekräftelse.  Det andra, som också är det bästa med Grade, är människorna och kulturen samt den platta och agila organisationen som underlättar snabba dialoger och beslutsvägar.

Tack Sofia! 

Vem är Jessica Jansson?

Vem är Jessica Jansson?

Detta är Jessica, en av våra projektledare på Grade. Hon sitter på vårt kontor i huvudstaden och jobbar främst med framtagning av webbutbildningar.

Jessica! Vem är du och vad gör du på Grade?

”Jo, som nämnt innan så heter jag Jessica och jobbar som projektledare och tillsammans med mina underbara kollegor jobbar jag för att ta fram skräddarsydda webbutbildningar med genomslagskraft!”

Vad har du gjort tidigare, innan Grade?

“Under de senaste 10 åren så har jag jobbat med kompetensutveckling på ett eller annat sätt. Allt ifrån kursledare på fysiska kurser till producent av webbutbildningar och under de senaste åren i en mer renodlad projektledarroll. Jag har bl.a. läst specialpedagogik och specialpedagogiskt perspektiv på utveckling och lärande på Karlstad universitet.”

Vad gör du när du är ledig?

“Just nu går alla lediga timmar åt odling. Kvällar och helger spenderas ofta på den 50 kvm stora odlingslotten i Åkeshov, där det odlas allt från örter till pumpor.
När årstiden inte tillåter odling så ägnas fritiden åt vänner, träning och en del restaurangbesök.”

Hur ser framtiden ut gällande kompetensutveckling tror du?

“Att möjlighet till kompetensutveckling är något som är viktigt känner många till men jag tror också att detta kommer blir ännu viktigare i framtiden.
Att man som anställd känner sig sedd och bekräftad av arbetsgivaren kommer i många fall vara viktigare än summan som lönekuvertet visar. För arbetsgivarna så kommer det vara viktigt att tydligt visa upp vilken utveckling som är tillgänglig för medarbetarna. Vilka möjligheter finns och vad kan de anställda själva göra för att nå sina mål.”

Vad är det bästa med Grade då?

“Det bästa med Grade är variationen mellan alla olika projekt. Att jag under förmiddagen jobbar med utbildningar som rör informationssäkerhet där man ska lära anställda vad man ska och inte ska göra, och för att efter lunch jobba med utbildningar som rör fysisk aktivitet med syfte att öka vårt välmående både fysiskt och psykiskt.”

Säg hej till Jessica! Hon gillar när man säger hej!

Grades nya försäljningschef – Anders Månsson

Vi hade turen att i språnget fånga vår nya försäljningschef, Anders Månsson – som besitter väldigt mycket insikt om hur både privat och offentlig sektor kan hantera strategisk kompetensförsörjning, samt digitalisering och effektivisering av HR-tjänster. Läs mer om vem han är och hur han ser på framtiden.

Anders! Vem är du och vad gör du här på Grade? 

–Jag är en Skånepåg som hamnat i Stockholm och jag har alltid gillat försäljning på ett eller annat sätt. Som liten sprang jag omkring bland mina grannar och sålde både majblommor och jultidningar. På Grade är min uppgift att fortfarande knacka dörr och se till att vi fortsätter vår starka utveckling inom både offentlig och privat sektor. Min yrkestitel är försäljningschef men jag ser det som att min funktion är att stärka alla som arbetar mot våra kunder på ett eller annat sätt, både marknadsföring, client success managers, förvaltningsledare och alla andra.

Vad har du gjort tidigare?

–Jag är stolt över att vara en 40+are som faktiskt har flera olika karriärer bakom mig redan. Det är något man ofta talar om att dagens unga måste förbereda sig på att ens kompetens är i ständig förändring och att de hela tiden behöver lära sig nya saker. På två generationer har det redan skett ett monumentalt skifte. Min pappa blev anställd som lärare direkt efter utbildningen och hade samma yrkesroll fram till pensionen. Jag själv har redan skolat om mig två gånger, från en militär karriär via högskola till retail-branschen, för att sedan arbeta med försäljning av HR-tjänster till företag och organisationer de senaste 10 åren.

Vad gör du när du inte jobbar?

–Som en del komiker brukar säga, att de är ganska tråkiga privat, skulle jag säga jag älskar att träffa folk och få vända och vrida på behovsframställningar och problem som finns hos våra kunder och andra. Men att jag privat kanske inte är lika social och extrovert, som man förväntar sig av en säljare. Jag tar gärna en dagsutflykt på min motorcykel med min partner till något kafé i Roslagen eller bara myser hemma.

Hur tror du framtiden ser ut gällande kompetens- och engagemangsutveckling? 

Jag skulle säga att detta är framtiden. En av anledningar att jag sökte mig till Grade är att jag instämmer helt i visionen att kompetens multiplicerat med engagemang kommer skapa en fantastisk utveckling och grymma resultat. Detta gäller både för den enskilde medarbetaren och organisationen i stort. Just nu finns det ett kompetensgap som bara växer, mellan kvalificerade tjänster och efterfrågad kompetens. Det finns helt enkelt inte tillräckligt med personer på arbetsmarknaden som har den kompetens som efterfrågas idag eller i en nära framtid.

Det betyder att arbetsgivare inte kan rekrytera sig ur situationen, utan de måste vända sig till sina medarbetare och på riktigt börja titta på hur det hanterar sin strategiska kompetensförsörjning med befintlig arbetskraft. Att snabbt kunna ställa om och kvalitetssäkra ny kompetens efter de behov som uppstår kräver väldigt mycket av individen, chefer och organisationer. Och här är jag övertygad att denna transformation kan effektiviseras med rätt verktyg. Se bara hur pandemin har fått hela branscher att hjälpa varandra med omskolning från ex hotellnäringen till vård och omsorg. 

Tack Anders! 

Vem är Arvid Pilhall?

Vem är Arvid Pilhall?

På Grade har vi ett gäng duktiga utvecklare. Vissa har varit en del av teamet sedan många år tillbaka, och vissa har precis startat sin Grade-resa. Arvid Pilhall började hos oss ganska nyligen och vi passade på att fånga honom för att ställa några snabba frågor om vem han är och vad han gör. 

Arvid! Vem är du och vad gör du här på Grade? 

– Jag heter Arvid och är 25 år gammal och kommer ursprungligen från Alingsås. Jag har ett stort intresse för kodutveckling och UX och därav är mina uppgifter här på Grade att jobba med gamification. Men jag jobbar även med mer generell utveckling i GRADE-plattformen.  

Hur kommer det sig att du landade hos Grade?  

– Jag gjorde mitt exjobb här på Grade hösten 2019 där jag hade som utmaning att utveckla just gamification till Grades plattform. Jag tog nyligen min civilingenjörsexamen i Datateknik på LTH och jag har nu börjat på Grade som fullstack utvecklare.  

När du inte jobbar, vad gör du då? 

– Jag har spelat mycket tennis när jag var yngre och har därav ett stort intresse för racketsporter. Jag försöker variera mig så mycket som det går i de olika racketsporterna, men just nu spelar jag mest padel. En gång om året brukar jag och min flickvän göra en vandringsresa där vi för det mesta är i fjällen.  

Hur tror du framtiden ser ut inom kompetens- och engagemangsutveckling? 

– Att ha engagerade och kompetenta medarbetare på sitt företag är viktigt och det har företag vetat sedan länge. Men att öka engagemang och kompetens på ett effektivt sätt med hjälpmedel som Grades plattform är mindre känt och här finns det mycket potential.  

Slutligen, trots att du inte varit hos oss så länge, vad är det bäst med att jobba på Grade?  

– Det bästa med Grade är gemenskapen! Det är ett mindre företag där säljare och utvecklare jobbar nära varandra och har roligt och jobbar tätt tillsammans.  

Tack Arvid! 

Vem är Daniel Bergqvist?

När Daniel Bergqvist anländer till kontoret på morgonen blir det bra stämning direkt. Efter många år i mjukvarubranschen är han en stabil pjäs som håller koll på att vår utveckling är på väg åt rätt håll. Vi fångar in honom och ställer några snabba frågor;

Daniel, vad gör du på Grade egentligen?

– Jag jobbar som Teknisk projektledare. Jag arbetar främst med vår ”backlog”, vilken är en lång lista av utvecklingspunkter, sorterade i prioriteringsordning. Listan innehåller all ny funktionalitet vi vill utveckla, buggrapporter, kundbeställningar, förbättringar i systemet osv. Med hjälp av denna lista planerar jag varje treveckorssprint så utvecklarna alltid jobbar på det som är mest prioriterat och så att alla är sysselsatta. Utöver detta arbetar jag med tester av våra produkter så att vi levererar rätt och med god kvalité.

Vad har du gjort tidigare?

– Jag har arbetat i mjukvarubranschen sedan 2008 som bland annat Scrum Master, testare och projektledare.

Vad gör du på fritiden?

– Min familj är den största och bästa delen av min fritid men utöver det blir det mycket sport. Jag tycker om att se på fotboll, handboll och amerikansk fotboll. Att träna själv är även ett intresse och då främst löpning eller innebandy.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemangs- och kompetenshöjande mjukvara?

– Framtiden ser väldigt ljus ut. Mer och mer företag inser hur viktigt det är att engagemang tillsammans kompetens prioriteras högt och med hjälp av digitalisering, till exempel Grade, kan denna process verkligen nå sin fulla potential.

Vad är det bästa med Grade som arbetsplats?

– ­­Den stora möjligheten att vara delaktig och påverka. Vi är snabba, agila och fattar smarta beslut, vilket passar mig bra.

Vem är Marie Lenhoff?

Marie Lenhoff är ett välkänt ansikte för många av våra kunder. Under sina 8 år på Grade har hon projektlett massor av införande- och utvecklingsprojekt, och sett både företaget och plattformen växa rejält. Sedan ett par år tillbaka arbetar Marie som teamansvarig i Grades Customer Success Team.

– Jag är ansvarig för vårt fantastiska team som genom support, projektledning, kundevents och användarstöd arbetar med att våra kunder ska få största möjliga nytta av GRADE-plattformen. Det är en spännande resa att vara med på, från att produkten för några år sedan var ett renodlat LMS till att idag kunna stötta chefer och medarbetare genom hela kompetensförsörjningsprocessen.

Vad har du gjort tidigare?

– Innan jag började på Grade har jag jobbat som konsult med olika former av utbildningslösningar, ofta i rollen som projektledare eller utbildningsansvarig. Precis som i rollen jag har idag fick jag möta kunderna i deras vardag och snabbt sätta mig in i nya projekt och verksamheter – och det tycker jag är väldigt roligt och utvecklande.

Marie har undervisat i projektledning på Lärarhögskolan, och har själv en examen inom beteendevetenskap påbyggd med IT-pedagogik och ledarskap. En stor del av studenttiden ägnades åt Lundaspex, karnevaler och studentteater och efter några års utflykt till Stockholm har Lund återigen blivit till en fast punkt i livet med många goda vänner (och man!) från den tiden.

Vad gör du helst på fritiden?

– Jag umgås med familj och vänner och går gärna på teater, film och konserter. Att både äta och laga mat är också ett stort intresse. Med två barn på 12 och 14 år är det annars inte svårt att fylla tiden med aktiviteter – det blir en hel del stallhäng med dottern.

Hur tror du framtiden ser ut gällande engagemang och kompetensutveckling?

– Arbetslivet förändras ju hela tiden i takt med nya generationer och det ställer nya krav på arbetsgivare. För unga människor är det viktigt att ha ett arbete som är engagerande och motiverande – och goda relationer och trivsel väger tyngre än pengar och karriär. Som arbetsgivare tror jag att det kommer bli ännu viktigare att erbjuda ett engagerande syfte och personlig utveckling.
Vad gäller kompetensutveckling så är unga människor helt vana vid att själva hitta den information de behöver, och det medför såklart en viss kräsenhet i vad man konsumerar. Den kompetensutveckling ett företag erbjuder måste hålla hög kvalitet, relevans och effektivitet. Ingen vill gå en kurs i onödan, så syftet kopplat till medarbetarnas behov måste vara väldigt tydligt.

Hur skulle du beskriva Grade som arbetsplats?

– Den bästa! De bästa kollegorna och de bästa kunderna, det är alltid roligt att komma till kontoret. Det händer nya saker varje dag, och vi utvecklas tillsammans. Jag uppskattar verkligen de långa relationerna med kunderna, och att man lära känna dem väl. Förra veckan hade vi besök av ett företag som varit kund till Grade i 20 år, det är jätteroligt med deras engagemang och att vi fortsätter driva fram nya projekt tillsammans. Det är det bästa med mitt jobb – mötena med kunderna och samarbetet med kollegorna.

Xavier firar 20år hos Grade!

Grattis Xavier! 20 år på Grade!

Grade på Instagram!

Nu finns även Grade på Instagram! Följ oss gärna för att få ta del av både vår vardag med programmering och produktioner – behind the scenes. Här får du även lite inspiration och en möjlighet att lära känna oss lite bättre!

 

Du hittar oss på @gradeab eller Här!