Kattava Talent Management -järjestelmä parhaiden osaajien sitouttamiseen
Lähetä viesti niin palaamme sinulle mahdollisimman pian.
Tuotteemme
Grade Attract
Työnantajakuvan kehittäminen
Grade Recruit
Rekrytointityökalu
Grade Refensa
Referenssien tarkistaminen digitaalisesti
Grade Onboarding
Digitaalinen perehdytys
Grade Pulse
Henkilöstömittaustyökalu
Grade Learning
Oppimisen hallintajärjestelmä
Grade Talent
Osaamisen hallinta ja tavoitejohtaminen
Kokonaisvaltainen Talent Management ‑ratkaisu
Toivota uudet työntekijät tervetulleiksi ja tutustuta heidät yritykseenne suositun digitaalisen perehdytysmoduulimme avulla.Digitaalisten koulutusten ja tarkistuslistojen avulla uudet työntekijät saavat sujuvan alun työsuhteelleen.
Tarjoamme täydellisen oppimisen hallintajärjestelmän , joka tukee verkko-oppimista, ohjattuja kursseja ja joustavia sulautuvan oppimisen kokonaisuuksia. Oppimismoduulissamme on kirjoitustyökalu ja monia osaamista tehokkaasti kehittäviä toimintoja, kuten testityökaluja, ajoitettuja sertifikaatteja, kyselytyökaluja ja kurssiluetteloita.
Digitalisoi yrityksenne kehityskeskustelut ja varmista, että ne käydään juuri haluamallanne tavalla. Grade Talent sisältää suuntaa antavia keskusteluprosesseja kysymysmalleineen, tavoitteineen ja toimenpiteineen, osaamisprofiileineen, kehityssuunnitelmineen ja merkintöineen. Alusta tukee kaikenlaisia kehityskeskusteluja kahdenkeskisistä ad hoc -keskusteluista koko organisaation kattaviin toistuviin tuloskeskusteluihin.
Henkilöstön sitoutuneisuutta ja hyvinvointia kannattaa mitata ja analysoida aikataulutetuilla kyselyillä, jotka jaetaan organisaatiolle säännöllisin väliajoin. Työntekijänne voivat helposti antaa palautetta työtilanteestaan, ja esihenkilöt saavat mittausten tuloksiin perustuvia ehdotuksia tarvittavista toimenpiteistä.
Grade sisältää myös kaiken tarvittavan syväluotaavampia mittauksia varten.
Grade innehåller även full funktionalitet för mer djupgående medarbetarundersökningar.
360 asteen palaute ansiosta työntekijät ja esihenkilöt saavat palautetta useasta eri näkökulmasta. Gradessa itsearviointia voidaan täydentää esimerkiksi lähimmän esihenkilön, muiden työntekijöiden tai muiden tiimiläisten palautteella.
Digitaaliset urapolut auttavat havainnollistamaan, millaisia kehittymismahdollisuuksia yrityksenne tarjoaa työntekijöille.
Yhdistämällä yrityksenne visiot ja tavoitteet yksilötason toimintaan ja tavoitteisiin pystytte ohjaamaan koko organisaatiota oikeaan suuntaan.
Ketkä ovat yrityksenne avainhenkilöitä ja ketkä ovat heille sopivia seuraajia, jos he päättävät lähteä? Digitalisoidulla seuraajasuunnittelullavarmistetaan yrityksen tehokas toiminta myös tulevaisuudessa, ja mahdollisiin tuleviin muutoksiin on helppo valmistautua pätevien seuraajien ja toimivan riskinhallinnan avulla.
Kun työsuhde lähenee loppuaan, Graden tarjoamat ratkaisut tukevat lähtöprosessia, jotta yrityksen jättävä työntekijä saa työsuhteelleen asianmukaisen päätöksen ja mahdollisuuden antaa palautetta lähtökyselyiden ja -keskusteluiden kautta.
Mitä asiakkaamme sanovat?
Ota meihin yhteyttä!
Haluatko varata demon tai kuulla lisää kokonaisvaltaisesta Talent Management -ratkaisustamme? Vastaamme mielellämme kysymyksiisi.