Mitä hakijat sanovat sinusta - oikeasti?
Realcruitin avulla voit mitata, mitä mieltä työnhakijat ovat rekrytointiprosessistanne. Näin organisaationne voi parantaa hakijakokemusta, saada enemmän hakemuksia ja kiinnittää oikeiden osaajien huomion.
Parempi hakijakokemus ja vahvempi työnantajakuva
Mittaamalla työnhakijoiden hakijakokemusta organisaationne voi parantaa rekrytointiprosessiaan entisestään. Työnhakijanne tuntevat organisaationne paremmin kuin monet muut, ja onnistuneen hakijakokemuksen seurauksena heistä voi tulla organisaationne lähettiläitä.
- Yleisen tietosuoja-asetuksen mukainen
- Automatisoidut palautelomakkeet
- Mukautusmahdollisuudet
- Yhteenveto ja yleiskuva hakijakokemuksista
- Uniikkia tietoa
Hyvän hakijakokemuksen arvo
- Turvaa ja paranna työnantajabrändiäsi
- Houkuttele lisää osaajia
- Lisää palaavia hakijoita
- Luottamuksen vahvistaminen
Hyödyt ja toiminnot
- Näkemyksiä ja tilastoja organisaation, osaston ja rekrytointipäällikön mukaan sekä kelpoisuustasot
- Ymmärrä vahvuutesi ja heikkoutesi
- Hanki suoria parannusehdotuksia Insights-toiminnolla
- Sukella syvemmälle tilastoihin mittaus- ja CNPS-toiminnoilla (Candidate Net Promoter Score)
- Vertaa tuloksia organisaation sisällä eri osastojen välillä, sekä muihin organisaatioihin käyttämällä benchmark- ja parempi kuin -kriteerejä
- Hanki mukautettuja kuukausiraportteja
- Muokkaa kieltä, kysymyksiä, lomakkeita ja kuvia
Näin Realcruit toimii
Olemme tukenasi alkuvaiheessa. Voit valita perusmallimme tai päättää itse koska, missä ja miten hakijakokemusta mitataan. Organisaationne rekrytointityökaluun integroituna Realcruit seuraa saumattomasti, ketkä hakijoista ovat keskeyttäneet hakuprosessin, ketkä ovat saaneet kieltävän vastauksen hakemukseensa ja ketkä on palkattu.
Realcruit lähettää tämän jälkeen hakijalle palautekyselyn automaattisesti. Saatte hakijoiden palautteen pohjalta tehtyyn automaattiseen analyysiin perustuvaa hyödyllistä tietoa ja parannusehdotuksia. Niiden avulla voitte parantaa hakijakokemusta ja vahvistaa hakijoiden luottamusta.
1.
Hakija poistuu rekrytointiprosessista
- Integrointi aktivoituu, kun ehdokkaan tilaksi vaihtuu palkattu/hylätty
- Täysin GDPR -yhteensopiva
2.
Lomake lähetetään hakijalle
- 48 tunnin kuluttua hakijalle lähetetään lomake
- Organisaatio, tehtävänimike, rekrytoija, osasto, työkategoria, sijainti ja muut rekisteröidään automaattisesti
3.
Hakija antaa palautetteen
- 30 % vastausprosentti, vie aikaa noin 30 sekuntia
- Dynaaminen ja mukautuva
4.
Kehitä & paranna
- Ainutlaatuisia oivalluksia
- Vahvuudet ja heikkoudet
- Vertailu ja benchmarkkaus organisaation sisällä
- Sukella syvemmälle ja analysoi järjestelmässä
- Jatkuva kehittäminen kuukausiraporttien (sähköposti) kautta
Ota meihin yhteyttä!
Haluatko varata demon tai kuulla lisää kokonaisvaltaisesta Talent Management -ratkaisustamme? Vastaamme mielellämme kysymyksiisi.
