Kirjaudu
Varaa esittely

Tehosta työntekijöiden kehitystä Grade Performancen avulla

Grade Performance auttaa organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa kehittämällä työntekijöiden osaamista kohdennetusti ja sitouttamalla heitä tehtäviinsä. Digitalisoi tavoitejohtamiseen ja kehityskeskusteluihin liittyvät prosessit ja saa mitattavia tuloksia työntekijöiden kehityksessä.
Espo-logo-grade
Gradia-logo-grade
HSY-logo-grade
Hyvinkaan-logo-grade
Jyvaskyla-logo-grade
Kangasalan-logo-grade
Keski-Suomen_hyvinvoint-logo-grade
Keuda-logo-grade
Kirkko Helsingissa-logo-grade
Kuopio-logo-grade
Lapha-logo-grade
LapIT-logo-grade
Mariehamn-logo-grade
Nurmijärvi-logo-grade
Osao-logo-grade
Oulu-logo-grade
Peab-logo-grade
Pirkanmaan-logo-grade
Pohjois-savon-logo-grade
Pori-logo-grade
Porvoon-soumalainen-logo-grade
Posio-grade-logo
Provoo-borga-logo-grade
Raseborg-logo-grade
Savonia-logo-grade
Sipoo-logo-grade
Tampere-logo-grade
Turku-logo-grade
tyoterveys-logo-grade
Vihti-logo-grade
Wurth-logo-grade

Grade Performance sisältää tuen:

Hvorfor brukes læringsstyringssystemer

Kehityskeskustelut

Voit suunnitella ja käydä kaikenlaisia kehityskeskusteluja kahdenkeskisistä ad hoc ‑keskusteluista koko organisaation kattaviin toistuviin tuloskeskusteluihin sekä seurata, mitä niiden jälkeen tapahtuu. Digitalisointi auttaa varmistamaan, että kehityskeskustelut ovat jäsenneltyjä ja sitouttavia ja että ne liittyvät selkeästi tiimin ja organisaation tavoitteisiin.

Grade Performancen keskustelut nivoutuvat suoraan työntekijän tavoitteisiin, toimiin, osaamisprofiiliin ja kehityssuunnitelmaan, ja ohjattuihin keskusteluprosesseihin sisältyy myös kysymysmalleja. Allekirjoittamisen jälkeen asiakirjat salataan ja tallennetaan yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti.

Tavoitejohtaminen

Grade Performancen digitaalisen tavoitejohtamisen avulla voit ohjata organisaatiota haluttuun suuntaan luonnollisesti ja liiketoimintalähtöisesti. Kun organisaation tavoitteet yhdistetään kunkin työntekijän tavoitteisiin ja toimintaan, on strategia helpommin toteutettavissa. Grade Performance näyttää tavoitteet ja tehdyt toimet visuaalisessa muodossa työntekijälle sekä esihenkilölle, ja luo siten jäsennellyn pohjan seurannalle ja palautteelle.

360°-palaute

Grade Performancen 360 asteen palautteen ansiosta työntekijät saavat palautetta monesta eri näkökulmasta. Työntekijöiden itsearviota voidaan täydentää esihenkilöiden, tiimin jäsenten sekä muiden työntekijöiden palautteella. Tällöin kokonaisarvio on tasapuolisempi eikä perustu vain yhden henkilön näkemykseen.

Tulos kertoo sekä vahvuuksista että siitä, missä on parannettavaa, ja sitä voidaan hyödyntää esimerkiksi laadittaessa pohjaa työntekijän tai tiimin kehityskeskustelua tai osaamisen kartoittamista varten.

Miten digitaaliset kehityskeskustelut toimivat?

Valmistelu

Sekä esihenkilö että työntekijä voivat valmistautua kehityskeskusteluun tutustumalla sen sisältöön Grade Performancessa. He voivat tarkastella aiempien keskusteluiden asiakirjoja, kirjoittaa muistiin kysymyksiä varsinaista keskustelua varten sekä perehtyä työntekijän nykyiseen osaamisprofiiliin, kehityssuunnitelmaan ja tavoitteisiin.

Keskustelujen käyminen

Digitaaliset kehityskeskustelut käydään aivan samalla tavalla kuin perinteisetkin. Erona on vain se, että kaikki työntekijän kehitykseen ja työtilanteeseen liittyvät asiakirjat ovat helposti saatavilla alustalla. Keskusteluiden sisältö on osapuolten päätettävissä. Kehityskeskusteluprosessi voi koostua seuraavista osista valinnaisessa järjestyksessä:
  • ohjeet
  • kysymysosio
  • edeltävän vuoden tavoitteet ja toimenpiteet
  • osaamisprofii
  • tulevat tavoitteet ja tehtävät
  • kehityssuunnitelma
Kaikkien keskusteluiden dokumentaatio allekirjoitetaan lopuksi. Allekirjoittaminen voidaan hoitaa heti keskustelun yhteydessä tai myöhemmin, kun työntekijä ja esihenkilö ovat ehtineet käydä sovitut asiat rauhassa läpi. Keskustelun tila näkyy alustalla aina selkeästi kummallekin osapuolelle allekirjoittamisen ajankohdasta riippumatta.

Seuranta

Kun työntekijä ja esihenkilö ovat allekirjoittaneet keskustelun dokumentaation, se tallennetaan ja salataan niin, ettei sitä voi muokata jälkeenpäin. Työntekijän kehityssuunnitelmaan on näin lisätty uusia tehtäviä. Grade Performance lähettää ilmoituksia sen mukaan, mihin mennessä tehtävät tulee suorittaa. Muistutukset ja alustan yleiskatsaus antavat työntekijälle parhaat edellytykset saavuttaa tavoitteet suunnitelmien mukaisesti, kun taas esihenkilöt saavat pohjan jatkuvalle palautteelle.

Grade Talent Performance -työkaluun liittyvät tuotteet: 

Oppimisen hallintajärjestelmä 

 Kehitä työntekijöiden osaamista strategisesti ja tehokkaasti joustavilla oppimistoiminnoilla parhaan tuloksen saavuttamiseksi.
Grade Learning

Digitaalinen perehdytys ja ennakkoperehdytys 

Perehdytä uudet työntekijät digitaalisella perehdytyksellä, jotta työntekijän matkalle saadaan paras mahdollinen alku.

Grade Onboarding

Työntekijäkyselyt

Käytä työntekijäkyselyitä arvioidaksesi organisaation toimintaa perusteellisesti ja tunnistaaksesi kehittämiskohteita.
Grade Employee Survey

Pulssikyselyt 

Mittaa ja analysoi työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia säännöllisillä pulssimittauksilla.
Grade Pulse

 Osaamisen hallinta 

Varmista osaaminen myös tulevaisuudessa ja ota käyttöön hyödyntämättä jäänyt osaaminen digitaalisen osaamisen hallinnan avulla.
Grade Competence

Grade Performance on osa Grade Talent-alustaa, ja sitä voidaan käyttää täysin itsenäisesti tai saumattomasti integroituna muihin moduuleihin.

Ota yhteyttä!

Onko sinulla kysyttävää tai haluatko tietää ratkaisuistamme lisää? Täytä lomake, niin otamme sinuun yhteyttä.
Linkedin-in Facebook Instagram

Houkuttele ja rekrytoi

Perehdytä ja tue kehitystä

Kehitä ja lisää pitovoimaa

Ajankohtaista

Brand Portal
Evästeet
Tietosuojaseloste

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.