Tehosta työntekijöiden kehitystä Grade Performancen avulla
Grade Performance sisältää tuen:
Kehityskeskustelut
Voit suunnitella ja käydä kaikenlaisia kehityskeskusteluja kahdenkeskisistä ad hoc ‑keskusteluista koko organisaation kattaviin toistuviin tuloskeskusteluihin sekä seurata, mitä niiden jälkeen tapahtuu. Digitalisointi auttaa varmistamaan, että kehityskeskustelut ovat jäsenneltyjä ja sitouttavia ja että ne liittyvät selkeästi tiimin ja organisaation tavoitteisiin.
Grade Performancen keskustelut nivoutuvat suoraan työntekijän tavoitteisiin, toimiin, osaamisprofiiliin ja kehityssuunnitelmaan, ja ohjattuihin keskusteluprosesseihin sisältyy myös kysymysmalleja. Allekirjoittamisen jälkeen asiakirjat salataan ja tallennetaan yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti.
Tavoitejohtaminen
Grade Performancen digitaalisen tavoitejohtamisen avulla voit ohjata organisaatiota haluttuun suuntaan luonnollisesti ja liiketoimintalähtöisesti. Kun organisaation tavoitteet yhdistetään kunkin työntekijän tavoitteisiin ja toimintaan, on strategia helpommin toteutettavissa.
Grade Performance näyttää tavoitteet ja tehdyt toimet visuaalisessa muodossa työntekijälle sekä esihenkilölle, ja luo siten jäsennellyn pohjan seurannalle ja palautteelle.
360°-palaute
Grade Performancen 360 asteen palautteen ansiosta työntekijät saavat palautetta monesta eri näkökulmasta. Työntekijöiden itsearviota voidaan täydentää esihenkilöiden, tiimin jäsenten sekä muiden työntekijöiden palautteella. Tällöin kokonaisarvio on tasapuolisempi eikä perustu vain yhden henkilön näkemykseen.
Tulos kertoo sekä vahvuuksista että siitä, missä on parannettavaa, ja sitä voidaan hyödyntää esimerkiksi laadittaessa pohjaa työntekijän tai tiimin kehityskeskustelua tai osaamisen kartoittamista varten.
Miten digitaaliset kehityskeskustelut toimivat?
Valmistelu
Keskustelujen käyminen
- ohjeet
- kysymysosio
- edeltävän vuoden tavoitteet ja toimenpiteet
- osaamisprofii
- tulevat tavoitteet ja tehtävät
- kehityssuunnitelma
Seuranta
Grade Talent Performance -työkaluun liittyvät tuotteet:
Oppimisen hallintajärjestelmä
Digitaalinen perehdytys ja ennakkoperehdytys
Perehdytä uudet työntekijät digitaalisella perehdytyksellä, jotta työntekijän matkalle saadaan paras mahdollinen alku.
