Ordet Kompetensgap beskriver skillnaden mellan befintlig kompetens och önskad kompetens. Begreppet är inte avgränsat till enskilda medarbetare, utan kan också syfta på avdelningar eller en hel verksamhet. Kompetens i sin tur syftar på en individs förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter. Nedan kan du läsa om hur du fyller kompetensgap i 3 steg.
Hur har det gått? Vilka lärdomar har du fått? Saknas det fortfarande någon viktig kompetens? Följ upp och engagera medarbetarna i sin utveckling med medarbetarsamtal och kontinuerliga pulsmätningar. Och kom ihåg – kompetensförsörjning är ingen engångsföreteelse, utan en ständigt pågående process utan start och slut.
Tegnérgatan 8, 11358, Stockholm
Finngatan 14, 22362, Lund
Spannmålsgatan 13, 461 30, Trollhättan
Tollbugata 8, 0152, Oslo
Mannerheiminaukio 1, 00100, Helsinki
Fyll i din e-postadress för att få inspiration och kunskap inom HR-området direkt i din inkorg.
Denna webbplats använder cookies
Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , orgnr. använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.
Hantera dina cookieinställningar
Nödvändiga cookies
Funktionella cookies
Cookies för statistik
Cookies för annonsmätning