Logga in
Boka demo

Vad är Kompetensgap?

Ordet Kompetensgap beskriver skillnaden mellan befintlig kompetens och önskad kompetens. Begreppet är inte avgränsat till enskilda medarbetare, utan kan också syfta på avdelningar eller en hel verksamhet. Kompetens i sin tur syftar på en individs förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter. Nedan kan du läsa om hur du fyller kompetensgap i 3 steg.

1. Identifiera – Gör din research

För att kunna sätta igång är det viktigt att du först tar reda på vilken typ av kompetens som saknas. Att i onödan lägga tid på att kompetensutveckla en medarbetare eller en avdelning åt fel håll kan vara förödande. Börja därför med att ta reda på vilken typ av kompetensgap det handlar om. Är det formell kompetens som saknas, eller saknar medarbetare praktisk erfarenhet att utföra en uppgift som de har gedigen kunskap om på ett teoretiskt plan?

2. Kompetensutveckla – Börja fylla i gapet

Efter att du identifierat ett kompetensgap behöver du starta arbetet med att fylla igen det. Det kan göras på en mängd olika sätt – genom allt från e-learning till att följa en erfaren kollega för att få praktisk erfarenhet. Om kompetens saknas helt och hållet inom ett område kan rekrytering vara ett alternativ. Genom kompetensbaserad rekrytering får du stenkoll på vilken kompetens som är på väg in, och kan tidigt planera för hur den bäst tas tillvara på i organisationen.

3. Uppföljning - Få medarbetarna engagerade i sin egen utveckling

Hur har det gått? Vilka lärdomar har du fått? Saknas det fortfarande någon viktig kompetens? Följ upp och engagera medarbetarna i sin utveckling med medarbetarsamtal och kontinuerliga pulsmätningar. Och kom ihåg – kompetensförsörjning är ingen engångsföreteelse, utan en ständigt pågående process utan start och slut.

Vill du läsa mer om kompetenshantering och talent management?

Upptäck Grade Talent
Linkedin-in Facebook Instagram

Inspiration & kunskap

That's Grade news!

Cookieinställningar
Cookiepolicy
Privacy Policy
Brand guide

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Grade AB, 556521-3120 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata