Når læringsstyringssystemer brukes
Et LMS, styringssystemer eller læringsplattform kan være nyttig når en organisasjon trenger støtte for intern læring, da det samler all opplæring og kompetanseutvikling for alle brukere på én plattform. Et LMS er hovedsakelig for mellomstore eller store organisasjoner.
Opprinnelig var det skoler og utdanningssektorer som brukte LMS. Men i dag er ikke LMS bare for utdanningssektoren. Nå kan bedrifter i alle bransjer og offentlig virksomheter dra nytte av fordelene med LMS-verktøy. På den måten får de struktur på hele den interne videreutdanningen og kompetanseutviklingen.
Vil du vite mer om våre læringsstyrings-systemer?
Onboarding av nyansatte
Ønsker dere å gi den nyansatte en best mulig start? Å ønske velkommen, samtidig som den nyansatte raskt blir satt inn i de viktigste arbeidsområdene er en god og effektiv start på arbeidsforholdet.
Et LMS er også en onboarding-utdanning. Det sparer tid og hjelper både de nye medarbeiderne og organisasjonen å komme i mål med å introdusere medarbeideren i arbeidet.
LMSet tilbyr ferdigpakket opplæring i et kursbibliotek, for eksempel opplæring innen arbeidsmiljø, ergonomi, cybersikkerhet med mer.
Med et innebygd forfatterverktøy kan organisasjonen lage egne digitale kurs, såkalte e-læringskurs.
Det blir også vanligere at mange virksomheter tilbyr både kunder, leverandører og partnere å delta i ulike opplæringer som finnes på læringsplattformen. Det gjelder for eksempel compliance-opplæringer som er unike for virksomheten og som trengs for å sikre at regelverk og lovgivning følges.
Dere gir enkelt deltakere og brukere tilgang til deler av det kursmaterialet som finnes i et LMS eller til hele systemet.
Til hvilke opplæringer kan man med fordel bruke LMS/styringssystemer?
Et LMS, et system for opplæring, gjør det enklere for organisasjoner og bedrifter å administrere og gjennomføre opplæringer eller kurs digitalt. Det kan være mange forskjellige typer opplæringer i et LMS, såkalt blended learning.
Situasjoner der det er smart å bruke LMS:
Bedriftsopplæring
Et Learning Management System tilbyr opplæring til ansatte innen en organisasjon. Det kan hjelpe til med å utdanne de ansatte innen ulike emner, for eksempel bedriftspolicyer, produktkunnskap eller onboarding-program.
Online-opplæring
Et LMS kan også tilby online-opplæring eller e-læringskurs til ansatte. Kursadministratorer kan opprette og distribuere kursmateriale online, og de ansatte kan ta del i kurset hvor som helst og når som helst.
Opplæringsadministrasjon
Et LMS kan administrere alle aspekter av opplæringsadministrasjon, for eksempel registrering, håndtering av bruker, planlegging, vurdering og rapportering.
Sertifisering
Styringssystemer tildeler og administrerer sertifiseringer og lisenser. De ansatte kan gjøre tester online, og systemet kan automatisk tildele og administrere sertifiseringer basert på resultatene.
Hvilke typer sertifiseringer kan man ha i et LMS?
Bruk Learning Management System til å administrere en rekke forskjellige sertifiseringer og lisenser som kan være nødvendige innen en organisasjon.
Her følger flere eksempler på sertifiseringer og lisenser som kan forekomme i et LMS:
Bransjesertifiseringer
Sertifiseringer som gjelder spesifikt for en bestemt bransje, for eksempel medisin, juridisk sektor eller IT. Bransjesertifiseringer kan hjelpe ansatte med å forbedre sine mål, kunnskaper og ferdigheter innen en bestemt bransje.
Standardiserte tester
Tester kan gi mål på kunnskaper og ferdigheter innen ulike emner og områder. Standardiserte tester kan vurdere ansattes prestasjoner og for å avgjøre om de oppfyller kravene for å få en bestemt sertifisering eller lisens.
Bedriftssertifiseringer
Sertifiseringer som er spesifikke for en bestemt organisasjon eller bedrift. Bedriftssertifiseringer kan hjelpe ansatte med å forbedre sine mål, kunnskaper og ferdigheter innen en bestemt rolle eller prosess.
Lisenser
Lisenser som er nødvendige for å utøve visse yrker eller for å bruke visse verktøy og teknikker. Lisenser kan kreves innen bransjer som for eksempel medisin, jus eller byggebransjen.
I et LMS kan disse sertifiseringene og lisensene administreres ved at de ansatte utfører tester eller viser sine kunnskaper og ferdigheter på andre måter. Basert på resultatene for deres deltakere kan LMS-et automatisk tildele sertifiseringer og lisenser til de ansatte.
Hva bør man tenke på når man begynner å bruke et LMS i virksomheten?
Når du begynner å bruke et Learning Management System, LMS, i organisasjonen din, er det flere faktorer som gjelder å vurdere for å maksimere fordelene med systemet og sikre en positiv brukeropplevelse.
Først og fremst er det viktig å ha en klar plan og strategi for hvordan du vil bruke LMS-et i organisasjonen. Dette innebærer å identifisere mål du ønsker å oppnå, viktige funksjoner og omfanget av brukere som skal ha tilgang til systemer.
Ved å ha en klar plan og strategi, en strukturert og brukervennlig layout, interaktive funksjoner og løpende evaluering, kan man sikre at et LMS er effektivt og bidrar til å øke kompetansen og prestasjonene innen organisasjonen.
Mål for bruken av LMS:
Når du har en plan og strategi på plass, er det viktig å ha en tydelig struktur for innholdet som skal tilbys gjennom LMS-et. Dette kan inkludere opprettelse av kurs- og modulhierarki, organisering av materiale og sikring av at alt er oppdatert og relevant.
Brukervennlighet er en annen viktig faktor å vurdere. Det er avgjørende å ha en enkel navigering og en tydelig layout, samt tilgjengelighet for støtte og opplæring for brukere som trenger hjelp til å bruke systemet.
For å opprettholde engasjement og motivasjon blant medarbeiderne, er det også viktig å ha interaktive funksjoner i læringsplattformen, for eksempel diskusjonsforum, quiz og mulighet for tilbakemeldinger.
Til slutt er det viktig å evaluere og forbedre bruken av LMS kontinuerlig. Dette innebærer å måle brukernes engasjement og prestasjoner, motta tilbakemeldinger om funksjonaliteten og gjøre nødvendige forbedringer.
Det er mange fordeler med å bruke et LMS i organisasjonen din.
For det første kan det gi en mer effektiv og strukturert læringsopplevelse for medarbeiderne. Gjennom en sentralisert plattform kan organisasjonen opprette og organisere kurs, materiale og ressurser på en enhetlig måte.
Medarbeiderne kan enkelt finne og få tilgang til kursmateriale og derfor ha kontinuerlig opplæring som støtter deres utvikling.
For det andre kan et LMS bidra til å spore og lage mål for læringsresultatene. Organisasjonen kan se hvor mange ansatte som har fullført en bestemt kurs og hvilket nivå de har oppnådd.
Dette gjør det enkelt for organisasjonen å identifisere opplæringsbehov og ta beslutninger om hvordan man best støtter de ansattes utvikling.
For det tredje kan et LMS være en mer kostnadseffektiv læringsmetode. Ved å bruke digitale ressurser kan organisasjonen redusere kostnadene ved tradisjonelle opplæringsmetoder som krever fysisk tilstedeværelse og reiser.
I tillegg kan et LMS hjelpe til med å spore og lage mål for læringsresultater, identifisere utdanningsbehov og redusere kostnadene ved tradisjonelle opplæringsmetoder.
Samlet sett kan et LMS bidra til å effektivisere opplæringen og utviklingen av medarbeiderne, samtidig som det sparer tid og ressurser for organisasjonen.
Vanlige spørsmål og svar relatert til "Når brukes læringsstyringssystem?"
Hvorfor LMS?
Med et LMS, Learning Management System, er all læring i en organisasjon eller et selskap alltid mer strukturert, og medarbeiderne er alltid oppdatert. En læringsplattform kan samle både nye kurs og eksisterende opplæringer på ett sted, og det er alltid mulig å logge inn i systemet.
Når all digital opplæring samles på én plattform, kan dere enklere følge opp resultatene til både nye og eksisterende medarbeidere.
Dette kan være en stor fordel når det er mange ansatte som skal lære forskjellige ting.
Hvorfor bruke en læringsplattform?
En læringsplattform er et verktøy som kan strukturere læring, videreutdanning og opplæring i en organisasjon eller et selskap.
Plattformen kan lette introduksjonen av nye medarbeidere, hvor de får støtte for å lære om selskapets virksomhet, retningslinjer og kultur på en enkel måte.
I tillegg kan læringsplattformen tilby kurs til kunder, leverandører eller partnere.
Med riktig verktøy kan kursdeltakere raskt få informasjon om hvilke resultater de trenger å oppnå, hvilket kurs de må ta, og hvilke ferdigheter de må utvikle for å utvikle seg i virksomheten.
Ved å bruke en læringsplattform kan organisasjoner og selskaper skape et strukturert og effektivt læringsmiljø for alle brukerne sine.
Hva står LMS for?
LMS, står for Learning Management System, og kan også kalles læringsplattform på norsk.
Læringsplattformer kan brukes til å strukturere og organisere kompetanseutvikling innenfor en organisasjon.
Et LMS inneholder mange funksjoner som automatiserer og strukturerer alle former for læring og videreutdanning.
Dette kan inkludere å opprette og tildele kurs, spore deltakernes fremgang og evaluere prestasjonene deres.
LMS kan også tilby ulike verktøy for å lette læringen, som interaktive quizer, videoleksjoner og diskusjonsfora.
Ved å bruke et LMS kan organisasjoner skape et strukturert og effektivt læringsmiljø som kan hjelpe med å forbedre kompetansen til medarbeiderne.
Hva koster et LMS?
Kostnaden for et LMS avhenger av hvor mye organisasjonen planlegger å bruke systemet. Et LMS kan tilpasses forskjellige virksomheter, og man kan dra nytte av de mange funksjonene.
Valget av LMS avhenger av behovene og målene for opplæringene eller kursene, og hva virksomheten har behov for. Det er viktig å velge et LMS som passer organisasjonens behov.
Et LMS kan redusere kostnadene for opplæring ved å erstatte tradisjonelle metoder med en bedre og mer kostnadseffektiv løsning.
For eksempel kan man med et forfatterverktøy enkelt lage egne unike kurs, noe som gjør det enklere for organisasjoner som har strenge krav til overholdelse og trenger såkalte compliance-kurs.
Et LMS kan også spare tid og ressurser for virksomheten og deltakerne i kursene.
Hva betyr e-læring?
E-læring er en pedagogisk metode som innebærer at opplæring og læring skjer digitalt, vanligvis via et LMS som er tilgjengelig via internett eller et intranett.
Dette kan omfatte alt fra onlinekurs og webinars til virtuelle klasserom og interaktive læremidler. E-læring muliggjør fleksibilitet og tilgjengelighet for studenter og kan være mer kostnadseffektivt enn tradisjonell undervisning.
Gjennom et innebygd forfatterverktøy i ditt LMS kan du enkelt lage egen e-læring, basert på behovene som finnes i virksomheten din.
