Pulsmålinger av medarbeiderengasjement
Med Grade Pulse kan dere enkelt måle og analysere medarbeidernes engasjement og trivsel. Følg trender i sanntid, og få hjelp til å handle proaktivt basert på resultatet fra pulsmålingene.
Grade Pulse:
- Ferdig spørsmålsbank
- Databaserte forslag til tiltak
- Planlagte utsendinger
- Helt responsivt design
- Oversikt over resultater og trender
- Mulighet for skreddersydde målinger
- Inneholder spørsmål om medarbeiderengasjement
- Tilgjengelig iht. kravene i WCAG 2.1 AA
- GDPR-sikker håndtering av personopplysninger
- 98,25% kundetilfredshet i supporten
Grade Pulse kan brukes som et helt frittstående pulsmålingsverktøy, eller kombineres sømløst med våre øvrige produkter innen Talent Management.
Behold fornøyde medarbeidere – slik fungerer det
Årlige medarbeiderundersøkelser avdekker ikke alltid sand i maskineriet, som på sikt kan føre til lavt medarbeiderengasjement og høy personalomsetning. Bruk Grade Pulse som et supplement for å finne ut hvor skoen trykker og få mulighet til å reagere raskt på medarbeidernes feedback.
1.
Opprett pulsmåling
Det er lett å opprette en pulsmåling i Grade Pulse. Velg hvilke områder du vil måle og hvor mange spørsmål fra hver kategori spørreskjemaet skal inneholde.
Bestem tidsintervall og hvilken del av organisasjonen du vil sende det til. Det går fint å sende ulike målinger til ulike deler av organisasjonen.
2.
Samle inn data
Spørreskjemaene sendes nå ut til medarbeiderne. Hver kobling er unik, og det går like fint å svare på mobil som på PC.
Medarbeiderne svarer på raske graderingsspørsmål og kan også gi feedback til sin overordnede – anonymt om ønskelig.
3.
Følg opp resultatet
Resultatet av pulsmålingene følges opp i intuitive dashbord. Hver enkelt leder får se trender for sitt team i sanntid og får databaserte forslag til tiltak basert på resultatet fra pulsmålingene.
Resultatet kan selvsagt enkelt deles med medarbeiderne.
"Valget av Grade Pulse som pulsmålingsverktøy falt seg naturlig da vi allerede brukte Grades Talent-produkter for læring, kompetansehåndtering og medarbeidersamtale."
Linus LankerHR-strateg og forvaltningsleder HR – Region Östergötland 
Relaterte produkter:
Digital pre- og onboarding
Introduser nye medarbeidere med digital onboarding for en best mulig start på medarbeiderreisen.
Learning Management System
Utvikle medarbeiderne strategisk og effektivt med fleksible læringsaktiviteter for maksimal effekt.
Kompetansestyring
Fremtidssikre kompetanseforsyningen, og ta vare på uutnyttet kompetanse med digital kompetansehåndtering.
Performance management
Nå de overordnede forretningsmålene med digitale medarbeidersamtaler og effektiv målstyring.
Medarbeiderundersøkelser
Bruk Grade Employee Survey til å evaluere virksomheten og identifisere utviklingsområder.
Grade Pulse er en del av Grade Talent og kan brukes helt frittstående eller sømløst integrert med øvrige produkter.
Ta kontakt!
Vil du booke en demo eller vite mer om Grade Pulse? Vi svarer gjerne på spørsmål.
Vanlige spørsmål om pulsmålinger og Grade Pulse
Pulsmålingsverktøy brukes til å sende ut spørreundersøkelser til medarbeidere med jevne mellomrom. Det er en effektiv måte å samle inn sanntidsdata om hvordan medarbeidere ser på arbeidet og arbeidsmiljøet – ofte med fokus på engasjement og trivsel.
Employee Net Promoter Score (eNPS) er en populær metode for å måle medarbeiderengasjement. Ved å la medarbeidere svare på spørsmålet «Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale din arbeidsgiver til andre?» får man et mål på hvor lojale virksomhetens medarbeidere er.
