Varför ska man använda personlighetstester?

Rekrytering är en komplex process som kräver tid, resurser och noggranna beslut. Felrekryteringar kan vara mycket kostsamma för ett företag, såväl ekonomiskt som organisatoriskt, och enligt beräkningar kostar en felrekrytering i Sverige i genomsnitt 700 000 kronor.

För att minimera risken för felrekryteringar och öka sannolikheten att hitta rätt person för rollen i fråga används allt oftare personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. Dessa tester hjälper arbetsgivare att bland annat få insikt i kandidaters beteenden, egenskaper och mäta specifika förmågor innan anställning, vilket leder till mer informerade och objektiva beslut.

Personlighetstester gör det kort och gott möjligt att identifiera vilken kandidat som bäst passar för en viss tjänst och konstellation, samtidigt som det underlättar en fördomsfri rekryteringsprocess. Låt oss gå igenom vad personlighetstester är, hur de fungerar och hur de kan bidra till en mer effektiv och smidig rekryteringsprocess.

Upptäck Grade Varbi 

Vad är personlighetstester? 

Ett personlighetstest hjälper rekryterare att förstå kandidatens personliga egenskaper, beteenden och sätt att hantera olika arbetssituationer.

Till skillnad från CV och intervjuer kan testerna lyfta fram viktiga egenskaper som ofta är svåra att bedöma, såsom samarbetsförmåga, ledarskap, kreativitet eller samvetsgrannhet. Personlighetstester spelar således en avgörande roll i rekryteringsprocessen.

Vad finns det för personlighetstester?

Det finns flera typer av tester, såsom:

Certifierade tester som utgår från Femfaktormodellen eller Big Five-modellen bygger på etablerad forskning och anses vara det mest seriösa sättet att mäta personlighet inom den akademiska världen.

Testerna mäter följande fem dimensioner av personligheten på en skala:

• Öppenhet

• Samvetsgrannhet

• Extraversion

• Tillmötesgående

• Neuroticism

Icke-certifierade tester som utgår från:

• Myers Briggs Type Indicator (MBTI): Ett av världens mest använda personlighetstest som delar in människor i 16 olika personlighetstyper.

• DISC/DISA-analys: Ett test som påstår sig visa om du främst prioriterar inflytande, stabilitet, konformitet eller dominans. Det delar in människor i fyra olika personlighetstyper efter färg.

Varför är personlighetstester viktiga i rekrytering?

Genom att jämföra kandidatens testresultat med de krav och egenskaper som behövs för rollen, kan arbetsgivare fatta mer informerade beslut som minskar risken för felrekrytering.

Detta då personlighetstester ger värdefulla insikter om styrkor, beteenden och arbetsstil, vilket hjälper arbetsgivaren att fatta mer träffsäkra och objektiva beslut. I dessa tester kan man bland annat se hur kandidater hanterar samarbete, stress och problemlösning, samt om deras egenskaper passar både rollen och organisationens kultur.

Objektivitet

Personlighetstester minskar den subjektivitet som ofta förekommer under traditionella intervjuer. Tester ger standardiserade resultat som gör det enklare att jämföra kandidater på ett rättvist sätt genom att kartlägga deras personliga egenskaper.

Förstå beteenden

Tester kan ge insikt i hur kandidater agerar i olika arbetssituationer, vilket är svårt att få genom enbart samtal och CV. Detta hjälper arbetsgivaren att förstå kandidatens styrkor och potentiella utmaningar.

Förbättrar företagskulturen

Genom att identifiera kandidater som passar in i företagskulturen kan man säkerställa långsiktig framgång och trivsel både för individen och organisationen.

Data som komplement

Personlighetstester kompletterar CV och intervjuer genom att tillföra ytterligare dimensioner av information, vilket gör rekryteringen mer helhetstäckande och tillförlitlig. Forskningen säger att evidensbaserade tester är viktiga för att korrekt tolka resultaten.

5 fördelar med personlighetstester vid rekrytering

1. Datadriven rekrytering

Personlighetstester bidrar till mer datadrivna beslut, vilket leder till bättre och mindre subjektiva anställningar.

2. Standardiserade insikter

Testerna ger strukturerade och användbara insikter om hur kandidater beter sig i arbetssammanhang och hur de kan passa in i företagskulturen.

3. Djupare förståelse av kandidaten

De hjälper till att upptäcka viktiga egenskaper som samvetsgrannhet, ledarskapsförmåga och kreativitet, vilka är aspekter som inte alltid framkommer i en intervju.

4. Effektiviserar urvalsprocessen

Genom att använda personlighetstester tidigt i processen kan du sålla bort kandidater som inte passar, vilket sparar tid och resurser.

5. Jämförelse av kandidater

Att använda ett personlighetstest gör det enklare att objektivt jämföra olika kandidaters egenskaper och identifiera vem som är bäst lämpad för rollen. Testet används för att analysera testresultaten och se hur väl en person passar för en viss roll.

Vill du veta mer? 

Läs mer och boka en kostnadsfri demo av Grade Varbi 

När ska man använda personlighetstester?

Personlighetstester bör användas som ett komplement till övriga urvalsmetoder. Vanligtvis används de efter de inledande intervjuerna, men vissa använder sig av dem senare i rekryteringsprocessen.

• Tidigt i processen: Personlighetstester kan användas tidigt i rekryteringsprocessen för att effektivisera urvalet och minska antalet kandidater som går vidare till nästa steg.

• Senare i processen: Tester kan också användas i ett senare skede som en fördjupad bedömning av slutkandidater, vilket ger ytterligare insikt i deras styrkor och lämplighet för rollen.

Hur fungerar Varbi som stöd i rekryteringsprocessen?

Varbi är ett kraftfullt rekryteringssystem som hjälper rekryterare och arbetsgivare att attrahera och rekrytera engagerade medarbetare med rätt kompetens.

Våra lösningar hjälper dig att:

• Kvalitetssäkra rekryteringsprocessen

• Attrahera rätt kandidater

• Effektivisera referenstagningen

• Arbeta kompetensbaserat

• GDPR-säkra personuppgiftshanteringen

• Stärka ert arbetsgivarvarumärke

Varbi hjälper dig inte bara att hitta rätt kandidat, utan stödjer också en rättvis och professionell rekryteringsupplevelse för alla inblandade.

Vill du veta mer? 

Läs mer och boka en kostnadsfri demo av Grade Varbi