Det finns många olika kanaler för att söka och hitta personal

Det finns förstås många olika sätt att söka och hitta kandidater på. Det mest traditionella sättet är förstås att annonsera via Arbetsförmedlingen.

Men för att du som arbetsgivare verkligen ska nå ut till rätt målgrupp behöver du kanske tänka lite nytt.

Att annonsera online via sociala medier kan vara ett sätt att nå rätt personer och många som söker aktivt efter ett nytt jobb har en profilsida och ett brett nätverk på LinkedIn.

Även Facebook kan vara en potentiell annonskanal. Här når du kanske de kandidater som inte aktivt söker ett nytt arbete men som ändå är öppna om rätt möjlighet skulle dyka upp.

Söker du yngre medarbetare kanske du ska skapa annonser i till exempel Tik Tok eller på Instagram.

Det finns många sociala mediekanaler och beroende på vilken kompetens du ska rekrytera och i vilken kanal du hittar din målgrupp i så är det bara din fantasi som egentligen sätter gränser.

Många företag har börjat med en tipspeng till sina medarbetare om de kan ge tips på andra personer som skulle passa in till de roller ni söker i verksamheten.

Detta kan vara ett bra sätt att motivera den befintliga personalen att hjälpa till med rekryteringen och det kan vara ett kvitto på att en person som blivit rekommenderad av en medarbetare faktiskt är en person som kommer att prestera bra och passa in på företaget.

Vad ska en annons säga för att du ska hitta rätt person?

Tänk på att när du skriver en annons ska den med fördel vara lätt att läsa och förstå och den ska helst inte vara för lång och detaljerad.

Vill du vara säker på att annonsen ska locka kandidater att söka jobbet så kan du fundera på vad du själv skulle attraheras av. Det finns några viktiga delar som du behöver ha med i en jobbannons.

• Arbetsbeskrivning, beskriv vad du önskar att den nya medarbetaren har för egenskaper och vad hen kommer att ha för roll i företaget. Håll dig så kort som möjligt och om det passar så skriv gärna på ett roligt sätt för att sticka ut ur mängden, som till exempel i denna jobbannonsen, “En desillusionerad redovisningsansvarig med död blick, förmåga att se uppgiven ut och noll kreativitet”. (Meriterande var om den sökande hette Jill, så de kunde kalla henne Avdrags-Jill).

• Kompetens- och erfarenhetskrav, Vad behöver den nya medarbetaren kunna sedan innan? Här kan du ta ställning till om det är det viktigt att en person kan allt eller om ni kan lära upp rätt person istället?

• Arbetsuppgifter, att kort radda upp vad den nya medarbetaren kommer att ha för arbetsuppgifter kan vara ett bra sätt för både kandidater och för er att sålla ut så snabbt som möjligt om ni är ämnade för varandra.

• Förmåner, vad har ni som andra företag inte har? De flesta företag har friskvårdsbidrag, pingisbord och möjlighet till fler semesterdagar, vad har ni som är unikt? Det kan till exempel vara möjlighet att använda en timme i veckan under arbetstid till valfri friskvårdsaktivitet, ledigt på alla klämdagar, julbonus till alla medarbetare eller möjlighet till gratis lunch en gång i veckan på jobbet.

• Beskrivning av ert företag och er företagskultur, vad gör ert företag som gör världen lite bättre? Vart finns era kontor eller jobbar alla hemifrån? Vilka är det som jobbar hos er? Varför vill man jobba hos er?

Hitta fler kandidater genom rätt annonsering och lockande text

Det kan förstås vara en utmaning att skriva en bra annons som säljer in tjänsten till potentiella kandidater. Men det är viktigt med en lockande text om din annons ska sticka ut ur mängden och nå rätt målgrupp.

Självklart är det också olika ord som kommer att attrahera olika personer. Ett tips kan vara att googla upp liknande tjänster för att se vad de skriver och kanske kolla med kollegor vad som skulle locka dem att söka jobbet.

För att kunna söka ett jobb, måste man först hitta jobbet

Beroende på var du publicerar din annons är det förstås olika lätt för kandidater att hitta och söka jobbet.

De som aktivt söker jobb kommer kanske hitta din annons på Arbetsförmedlingens hemsida. Men för att nå de som inte aktivt söker jobb behöver du kanske ha din annons på andra ställen.

Om ditt företag har en Facebook-sida kanske du ska publicera jobbet där och uppmana folk att dela ditt inlägg, kanske du till och med ska ha ett incitament för att dela det. På så sätt kommer din annons troligtvis nå ut i dina befintliga medarbetares egna kanaler.

Ett annat sätt kan vara att sponsra annonsering i sociala kanaler. Då når man de målgrupper som har visat ett intresse för ett visst ämne.

Till exempel kanske de som arbetar med marknadsföring är medlem i olika forum för just marknadsföring på LinkedIn eller Facebook.