Varför ska man använda personlighetstester?

Att rekrytera kan ta upp många personers tid och en felrekrytering kan dessutom kosta mycket pengar. I Sverige idag kostar en felrekrytering i genomsnitt 700 000 kronor. Därför är det viktigt att försöka hitta den mest lämpliga kandidaten för en specifik position så snabbt som möjligt.

Att genomföra tester för att få veta mer om en kandidats personlighet i en rekryteringsprocess kan alltså vara ett bra sätt att bedöma kandidatens arbetsprestationer och egenskaper innan anställning.

Genom att förstå beteenden i en arbetsmiljö finns det större möjlighet för rekryterare hitta de kandidater som presterar bäst och som mest långsiktigt kan gynna företagskulturen.

Upptäck Grade Recruit 

Personlighetstester kan hjälpa till att hitta rätt person i rekryteringsprocessen

Test som verktyg inom rekrytering kan ha en hjälpsam och objektiv roll i anställningsprocessen, förutsatt att rätt bedömning används, att insikter tillämpas korrekt och att det inte är det enda sättet du bestämmer vem du ska anställa.

Medan vissa testmetoder kan ha negativ inverkan på vissa demografiska grupper så diskriminerar inte personlighetstester när de används i en rekryteringsprocess.

Till skillnad från andra test kan risken för diskriminering när det gäller kön, etnicitet och andra faktorer istället minska. Dessutom kan de hjälpa arbetsgivare att identifiera kandidater som sannolikt kommer att prestera – och stanna kvar på arbetsplatsen.

Varför ha tester i rekrytering?

Att ha test i rekryteringsprocessen kan ge en tydlig indikation på hur någons personlighet ser ut. Det gör även att du kan få en bild av hur personen agerar, hanterar och tänker i olika situationer som kan uppstå i ett arbete. 

Det är inte bara personlighetstester utan också andra typer av tester som kandidater får göra vid rekrytering. Det kan exempelvis handla om logik- eller kapacitetstester som bara mäter hur väl en person presterar inom de områdena. Det bästa är om testerna är sömlöst integrerade i ditt rekryteringsverktyg.

Tänk på att om du ska genomföra testerna för att förutse personlighet i din rekryteringsprocess bör du säkerställa att det testet du vill nyttja har validerats specifikt just för att användas i rekryterings- och urvalsprocesser och kan förutsäga arbetsprestationer.

Fem anledningar till att ha personlighetstest vid rekrytering:

1. En datadriven rekrytering har tendens att leda till bättre och mindre subjektiva anställningsbeslut.
2. Du får standardiserade, användbara insikter som säger hur kandidater beter sig i arbetssammanhang och förutsäger arbetsprestationer och hur personer passar in i er företagskultur.
3. Till skillnad från ett CV eller en traditionell anställningsintervju så går det att få reda på viktiga personlighetsdrag hos kandidaten som annars kan vara abstrakta, till exempel samvetsgrannhet, pålitlighet, ledarskapsförmåga, omtanke och kreativt tänkande.
4. Använder du personlighetstestet tidigt i en rekryteringsprocess kan ditt urval av kandidater som går vidare förenklas direkt då du kan sålla bort de kandidater som inte alls passar.
5. Du får möjlighet att kunna bedöma och jämföra kandidater för att se vilken kandidat som har de egenskaperna som är bäst lämpad för er organisation.

Vad innebär personlighetstest i rekrytering?

När du använder test som ett verktyg för att mäta någons personlighet i en rekrytering idag så är det ett sätt för dig som rekryterar att bedöma om kandidaten passar in i organisationen.

Testerna är ofta utformade för att vissa egenskaper hos en kandidat som inte kommer fram under en intervju istället ska göra sig synliga i testresultaten. De är också till för att kandidaten får skatta hur hen beter sig, tänker och agerar i olika situationer och positioner på arbetet.

När du rekryterar till mer specifika roller som till exempel utvecklare eller analytiker så förväntas det att det finns till exempel prestationstester för dessa roller. Men många arbetsgivare har även lagt till ett personlighetstest i processen för att de ger dem fler insikter i hur en kandidat beter sig och säger mer om vilka egenskaper kandidaten har.