Helhetslösning för medarbetarundersökningar
Använd Grade Employee Survey för att utvärdera er verksamhet på djupet och identifiera utvecklingsområden. Den forskningsbaserade frågebanken, trygga datahanteringen och omedelbara resultatuppföljningen gör verktyget till ett enkelt och tryggt alternativ för era medarbetarundersökningar.
- Komplett verktyg för medarbetarundersökningar
- 98,25% kundnöjdhet i supporten
- Tillgänglighetsanpassat enligt WCAG 2.1 AA
- GDPR-säker personuppgiftshantering
Forskningsbaserad frågebank
Grade Employee Survey innehåller ett stort bibliotek av forskningsbaserade frågor inom områden som arbetsmiljö, diskriminering, motivation, hälsa och engagemang.
- Bygg er medarbetarundersökning utifrån färdiga mallfrågor
- Skapa egna frågor
- Fullt stöd för HME-enkät för kommuner och regioner
- Få reda på ert eNPS-värde
Så fungerar Grades medarbetarundersökning
Medarbetarundersökningar utgör ofta en viktig del av systematiskt arbetsmiljöarbete. Genom att samla in feedback och information från era medarbetare får ni underlag för att förstå och förbättra de många aspekterna av hur era medarbetare upplever sin arbetsmiljö.
Omedelbar resultatuppföljning
Det som skiljer Grade Employee Survey från andra verktyg för medarbetarundersökningar är att det inte behövs någon manuell handpåläggning av resultatet innan organisationen kan ta del av det. Ni bestämmer helt enkelt på förhand hur detaljerat resultatet ska presenteras – utifrån hur många respondenter som svarat på enkäten i de olika delarna av er organisation. Den smarta integritetshanteringen gör att varje enskild chef enkelt ta del av sitt segmenterade resultat – utan dyra och tidskrävande konsultinsatser.
1.
Skapa medarbetarundersökning
Utforma medarbetarundersökningen utifrån biblioteket av mallfrågor. Varje fråga har en rekommenderad integritetsinställning som avgör hur detaljerad resultatuppföljningen blir.
2.
Samla in data
När ni känner er nöjda med utformningen av undersökningen skickar ni den till era medarbetare. Varje länk är unik, och det går lika bra att svara i mobil som i desktop.
Medarbetarnas svar är helt anonyma.
3.
Följ upp resultatet
Resultatet blir tillgängligt så fort enkäten stängts. Varje enskild chef får en unik rapport på team-/avdelningsnivå.
Trygg hantering av data
Det ska kännas tryggt att delta i en medarbetarundersökning. Grade Employee Survey krypterar all data, så att era medarbetare kan känna sig trygga i att de svarar helt anonymt.
Svaren på känsliga frågor hanteras extra varsamt, så det går aldrig att lista ut vem som har svarat vad.
Enkelt att komplettera med pulsmätningar
Många organisationer väljer att komplettera Grade Employee Survey med pulsmätningar, för att löpande få feedback på medarbetarnas välmående och engagemang på arbetsplatsen. Pulsmätningarna kan enkelt utformas utifrån resultatet i den årliga medarbetarundersökningen.
En medarbetarresa i Grade
Grade Employee Survey är en del av Grade Talent – en plattform som används för att utveckla och behålla medarbetare. Modulen för medarbetarundersökningar kan användas helt fristående eller som en integrerad del i Talent-plattformen.
- Minska er personalomsättning
- Nå era övergripande mål
- Minska stress och sjukfrånvaro
- Öka er produktivitet
- Framtidssäkra er kompetensförsörjning
- Stärka ert arbetsgivarvarumärke
Relaterade produkter:
Digital pre- och onboarding
Välkomna och introducera nya medarbetare med digital onboarding för bästa möjliga start på medarbetarresan.
Learning Management System
Utveckla era medarbetare strategiskt och effektivt med flexibla läraktiviteter för maximal effekt.
Pulsmätningsverktyg
Mät och analysera medarbetares engagemang och välmående med regelbundna pulsmätningar.
Kompetensstyrning
Framtidssäkra er kompetensförsörjning och ta tillvara på outnyttjad kompetens med digital kompetenshantering.
Performance management
Nå era övergripande verksamhetsmål med digitala medarbetarsamtal och effektiv målstyrning.
Grade Employee Survey är en del av vår Talent-plattform och kan användas helt fristående eller sömlöst integrerat med övriga moduler.
Upptäck Grade Employee Survey
Vill du veta mer om Grade Employee Survey eller boka en kostnadsfri demo? Fyll i formuläret så hör vi av oss inom kort.
- Forskningsbaserad frågebank
- Trygg hantering av data
- Resultat utan fördröjning
Vanliga frågor och svar om medarbetarundersökning
Vad är en medarbetarundersökning?
En medarbetarundersökning är en vanlig metod för att samla in feedback och åsikter från en organisations medarbetare om olika aspekter av deras arbetsplats och arbetsmiljö. Genom att genomföra medarbetarundersökningar kan en organisation kontinuerligt få insikter om medarbetarnas upplevelser, attityder och behov för att förbättra arbetsförhållandena, öka medarbetarnas engagemang och välmående och bidra till organisationsutveckling.
Resultaten från en medarbetarundersökning används för att identifiera områden där förbättringar behövs och för att fatta beslut om åtgärder. Det kan exempelvis lägga grund för nya policies, utbildningar eller andra initiativ som främjar medarbetarnas välmående och engagemang.
Det är viktigt att följa upp medarbetarundersökningar med åtgärder och att kommunicera resultaten och de vidtagna åtgärderna till medarbetarna, för att visa att deras åsikter är betydelsefulla och att organisationen strävar efter att skapa en bättre arbetsplats.
Hur gör man en medarbetarundersökning?
Medarbetarundersökningar görs genom att skicka ut enkäter till organisationens medarbetare. Vanligtvis initieras medarbetarundersökningen av HR eller ledning, som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Undersökningens resultat lägger grund för att göra förändringar och förbättringar som bidrar till en bättre arbetsplats, vilket i sin tur kan sänka personalomsättningen och bli en nyckelfaktor för en hållbar kompetensförsörjning.
En medarbetarundsökning består vanligtvis av frågor inom följande området:
Arbetsmiljö
Ledarskap
Arbetsbelastning och arbetsuppgifter
Kommunikation
Samarbete
Arbetslivsbalans
Utveckling och karriär
Lojalitet och engagemang
Måste man svara på medarbetarundersökning?
Det är vanligtvis frivilligt att svara på en medarbetarundersökning.
Dock bör du ha i åtanke att din organisation med största sannolikhet ber om din feedback i syfte att förbättra din arbetsmiljö och hur du har det på jobbet. Genom att delta i medarbetarundersökningen får du chans att påverka, oftast helt anonymt.
Hur mäter man eNPS?
Det är vanligt att den klassiska eNPS-frågan ingår både i årliga medarbetarundersökningar och pulsmätningar.
"På en skala från 0 till 10, hur sannolikt är det att du skulle rekommendera vår organisation som en arbetsplats till en vän eller kollega?"
Ambassadörer (Promoters): Medarbetare som ger betyg 9 eller 10 anses vara "ambassadörer." De är entusiastiska och lojala gentemot organisationen och kan sannolikt rekommendera den som arbetsplats.
Passiva (Passives): Medarbetare som ger betyg på 7 eller 8 anses vara "passiva." De är nöjda med sin arbetsplats, men inte särskilt entusiastiska. De är mindre benägna att rekommendera organisationen än ambassadörerna.
Kritiker (Detractors): Medarbetare som ger betyg på 0 till 6 anses vara "kritiker" eller "detractors." De är inte särskilt nöjda med arbetsplatsen och är osannolika att rekommendera den.
För att beräkna eNPS subtraherar du andelen kritiker från andelen ambassadörer. Formeln är:
eNPS = Andel promotörer (%) - Andel kritiker (%)
Resultatet blir ett tal som kan vara positivt, noll eller negativt. Ett högt eNPS-indextal, t.ex. +50 eller högre, tyder på att majoriteten av medarbetarna är ambassadörer och har en positiv upplevelse av organisationen som arbetsplats. Ett negativt eNPS-värde tyder på att det kan finnas problem som behöver åtgärdas för att förbättra medarbetarnas engagemang och välmående på arbetsplatsen.
Vad är HME?
HME står för Hållbart medarbetarengagemang. Det är en modell och en enkät framtagen av SKR för att kontinuerligt utvärdera och följa upp arbetsgivarpolitiken i kommuner och regioner.
HME beräknas utifrån frågorna i följande tre områden:
Motivation
Mitt arbete känns meningsfullt.
Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete.
Jag ser fram emot att gå till arbetet.
Ledarskap
Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser.
Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare.
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete.
Styrning
Jag är insatt i min arbetsplats mål.
Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt.
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete.
Grade Employee Survey erbjuder fullt stöd för genomförande av HME-enkät.
