Rekrytering inom akademi och forskning förändras. Med AI som omformar ansökningsprocessen, pressade budgetar inom högre utbildning och en alltmer global konkurrens om forskartalanger, står många organisationer inför ett vägskäl. Gårdagens metoder räcker inte längre, framför allt inte när kvalitet är viktigare än kvantitet.
För att lyckas i det nya landskapet krävs ett mer träffsäkert, datadrivet och internationellt angreppssätt. Här är tre centrala skiften att ha koll på och varför plattformar som ResearchGate blir allt viktigare i jakten på rätt kompetens.
AI har revolutionerat hur kandidater söker jobb. Det är enkelt att generera välformulerade CV:n och personliga brev, och att skicka massansökningar med några klick. För rekryterare innebär det en ökad mängd ansökningar, men också större svårigheter att hitta de verkligt relevanta profilerna.
För att kunna sålla fram rätt kandidater krävs verktyg som hjälper till att filtrera bort bruset från början. På ResearchGate verifieras användarna baserat på deras institutionella tillhörighet och vetenskapliga produktion. Det gör att platsannonser når en målgrupp som redan har en relevant akademisk profil vilket sparar tid i urvalsprocessen.
Rekryteringsbudgetar inom högre utbildning är pressade. Enligt Veris Insights (mars 2025) upplevde 68 % av rekryteringsteamen inom akademin ekonomiska utmaningar under 2024. Många har tvingats till anställningsstopp eller minskade team, samtidigt som kraven på snabba, träffsäkra resultat ökar.
Effektivitet är inte längre en bonus, det är ett måste. ResearchGate hjälper till att nå både aktiva och passiva kandidater. Annonserna visas dels för de användare som aktivt söker jobb, dels för forskare vars publikationer och intressen matchar tjänsten. Dessutom är plattformen integrerad med Varbi, vilket förenklar publiceringsflödet och sparar värdefull tid för resurssnåla team.
Vetenskaplig kompetens är global och forskare söker sig till miljöer som erbjuder goda förutsättningar, oavsett geografisk placering. Samtidigt gör politiska förändringar, särskilt i USA, det svårare att behålla forskartalanger. Enligt en undersökning från Nature (2025) överväger 75 % av forskare i USA att flytta utomlands.
För att attrahera rätt kompetens räcker det inte längre med nationella jobbsajter. ResearchGate ger tillgång till ett nätverk med över 26 miljoner verifierade forskare världen över och skapar helt nya möjligheter att nå spetskompetens utanför landets gränser.
Vill du veta mer om hur Boost kan hjälpa dig att attrahera fler kvalificerade kandidater? Läs mer om Boost och fyll i formuläret för att boka en kostnadsfri konsultation med en av våra employer branding advisors.
Så utvecklade Vänersborgs kommun sina medarbetarsamtal – med fokus på värdeskapande och verksamhetsnytta Hösten 2022 påbörjade Vänersborgs kommun ett arbete med att utveckla sina medarbetarsamtal.
När AI möter employer branding – hur vi behåller det mänskliga i det automatiserade Paulina Frank, Recruitment Marketing Specialist, Grade Paulina är en av Grades expertrådgivare
HR-trender från verkligheten: Vad HR faktiskt brottas med 2026 En insiktsrapport baserad på input från HR-professionella i Sverige och Norden HR har aldrig haft en
