Attrahera både aktiva och passiva kandidater

Hösten är här och det är dags att förnya och förstärka din rekryteringsstrategi. För att bättre lyckas attrahera både aktiva och passiva jobbsökare har vi sammanställt hur du kan skapa en rekryteringsplan med hjälp av REAN-modellen samt konkreta verktyg som kan förenkla processen.

REAN-modellen är en marknadsföringsmodell som ofta används för att strukturera och optimera digitala kampanjer, men den går även bra att applicera på kandidatresan. REAN står för Reach, Engage, Activate och Nurture, och varje steg representerar en fas i hur arbetsgivaren interagerar med kandidater genom deras resa från att vara kandidater till att bli anställda medarbetare.

1. Reach – Nå ut till rätt målgrupp

Det första steget fokuserar på att skapa medvetenhet om er era lediga tjänster. För att nå ut med din jobbannons är sociala medier ett kraftfullt verktyg. Genom att synas på plattformar som LinkedIn, Facebook och Instagram kan du sprida dina jobbannonser till en bredare publik och nå både de som aktivt söker jobb och de som inte är på jakt men ändå kan vara öppna för nya möjligheter.

Tips:

• Målgruppsinriktade annonser: Med sociala medier kan du skapa skräddarsydda annonser som riktas mot specifika demografiska målgrupper. Detta ökar chanserna att nå de mest relevanta kandidaterna för dina lediga tjänster.
• Använd flera kanaler: Använd de unika fördelarna med varje plattform; LinkedIn är utmärkt för att nå yrkesverksamma när de är i ett ”jobb-mindset”, medan Facebook och Instagram hjälper dig att nå en bredare och målgrupp som inte aktivt söker jobb.

2. Engage – Engagera och fånga intresset

Steg 2 handlar om att skapa en djupare relation med kandidaterna och få dem att vilja vara en del av din organisation. Här spelar jobbannonsen en central roll. Se till att berätta om fördelarna med tjänsten och lyft era förmåner. I detta steg hittar vi ofta de aktiva jobbsökarna, därför är jobbannonseringsplattformar som Indeed och LinkedIn bra att synas lite extra i.

Tips:

• Berätta om hur det är att arbeta hos er: Ge potentiella kandidater en inblick i arbetsmiljön. Lyft fram er företagskultur, värderingar och karriärmöjligheter. Detta fångar inte bara intresset hos aktiva jobbsökare, utan väcker även nyfikenhet hos passiva kandidater.
• Använd jobbannonseringsplattformar: Publicera dina jobbannonser på plattformar som Indeed och LinkedIn. Dessa plattformar kan hjälpa till att öka synligheten och engagemanget för dina annonser. Indeed erbjuder en kraftfull sökfunktion och möjligheter till sponsrade annonser, medan LinkedIn kan hjälpa till att rikta annonser till specifika yrkesgrupper och nätverksanslutningar, vilket ökar chansen att nå rätt kandidater.

3. Activate – Få kandidaterna att ansöka

I denna fas vill du få kandidater att söka din tjänst. Här är det viktigt att göra ansökningsprocessen enkel och transparent, och att uppmuntra kandidater att skicka in sina ansökningar.

Tips:

• Enkel ansökningsprocess: Gör det lätt för kandidater att ansöka genom att ha en användarvänlig ansökningsprocess. Ett enkelt och smidigt ansökningsformulär ökar sannolikheten för att kandidater fullföljer sin ansökan.
• Följ upp kandidaterna: Följ upp med kandidater snabbt och håll dem informerade om deras ansökningsstatus. Detta visar att du värdesätter deras tid och engagemang, och kan bidra till en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen.

4. Nurture – Vårda relationen med kandidaterna

Den sista fasen handlar om att upprätthålla en positiv relation med de kandidater som inte fick jobbet. Att vårda relationen med potentiella kandidater bidrar till en långsiktig strategi som kan ge stora fördelar. Genom att hålla kontakten och bygga starka relationer kan du skapa en pool av kandidater som är redo när rätt möjlighet dyker upp.

Tips:

• Var top of mind genom synlighet: Genom att kontinuerligt synas med dina lediga jobb i sociala medier förblir du top of mind hos kandidaterna och håller de uppdaterade när det dyker upp ett jobb som matchar deras profil.
• Skapa en bra onboardingprocess: Se till att introducera och vårda relationen med den nyanställda genom tex. ett bra onboarding-program. Kom ihåg att våra medarbetare är våra största ambassadörer.

Med REAN-modellen kan du alltså skapa en rekryteringsstrategi som attraherar både aktiva och passiva jobbsökare. Genom att nå ut till rätt målgrupp, engagera kandidater med insiktsfullt innehåll, göra ansökningsprocessen enkel, samt vårda relationen med potentiella kandidater, kan du säkra rätt talanger för ditt företag i höst.

Vill du veta hur Grade Boost kan hjälpa dig att attrahera aktiva och passiva kandidater?