Vad är skillnaden mellan e-learning och digitalt lärande?

E-learning kan översättas som elektroniskt lärande och det är ingen skillnad på e-learning och digitalt lärande då båda sker digitalt eller elektroniskt.

Begreppet e-learning handlar i stort om att erbjuda ett kontinuerligt lärande, smidigt och effektivt till sina medarbetare.

Det är också möjligt att integrera e-learning-utbildningar i ett LMS-system med exempelvis medarbetarsamtal. Då kan närmaste chef följa upp och se vilka kurser som den anställde har genomfört och basera medarbetarsamtalet på resultaten och eventuellt på vad man har kvar för att nå sina uppsatta mål.

Vad ska ni tänka på när ni ska börja med blended learning och e-learning i er organistion?

Att införa e-learning i en organisation kan vara en bra möjlighet att förbättra lärandet, öka produktiviteten och sänka kostnaderna för utbildning. Men för att lyckas med e-learning behöver man planera och förbereda sig noggrant.

Det första steget är att identifiera vilka utbildningsbehov ni har och bestämma vilka ämnen som lämpar sig som e-learning för er verksamhet. Det är viktigt att tänka på att inte all utbildning passar för e-learning, så därför bör ni utvärdera vilka ämnen ni tycker lämpar sig bäst för detta format.

När ni väl har bestämt er för vilka ämnen som lämpar sig för e-learning, är ert nästa steg att antingen köpa in färdiga kurser för att matcha era behov eller att ni själva producerar utbildningar som är interaktiva och engagerande.

Det kan vara lätt att tänka att det bara är information som överförs från en medarbetare till era kunder eller till de andra kollegorna, men försök också att fokusera på att göra interaktiva och engagerande upplevelser för de deltagare som genomför kurserna.

Människor har olika inlärningssätt och via blended learning får alla en bättre möjlighet att hitta sin bästa utbildningsform.

Ett annat viktigt steg är att välja rätt LMS-plattform och verktyg för e-learning. Det finns många olika e-learningplattformar och många LMS-verktyg tillgängliga, så det är viktigt att välja en som kommer att passa organisationens behov och budget.

När man väl har valt en plattform och verktyg är det viktigt att ni utbildar er personal för att säkerställa att de kan bruka verktygen rätt. Följ också upp att alla användare verkligen når de önskade målen.

Till slut är det viktigt att både kontinuerligt utvärdera och förbättra e-learning-programmet för att säkerställa att det fortsätter att vara relevant och effektivt över tid. När ni följer dessa steg kan organisationer dra nytta av e-learning och producera en mer effektiv och produktiv utbildningsmiljö.

 Vem kan skapa e-learningutbildningar?

Att skapa en e-learning-kurs behöver inte vara svårt och det finns många verktyg och plattformar som kan hjälpa till att förenkla processen. För större organisationer kan det vara lämpligt att ha färdiga mallar för att skapa e-learning eller köpa in färdigt kursinnehåll, beroende på vilket område kursen ska utbilda inom.

Ett av de enklaste sätten att skapa e-learningutbildningar är att ha en molnbaserad plattform eller ett e-learningverktyg. Dessa verktyg erbjuder en mängd olika funktioner och mallar som kan anpassas efter organisationens behov och mål. Det krävs ingen särskild teknisk kompetens för att bruka dessa verktyg och det finns ofta stöd och handledning tillgänglig för att användare ska få hjälp att komma igång.

Eftersom det inte är svårt att producera e-learning i en plattform så kan i princip vem som helst som arbetar hos er göra det. Men i de fall där det finns personer som har en kombination av pedagogisk och teknisk kompetens inom organisationen, kan de dock vara mer lämpade.

Det är förstås också möjligt att medarbetare med en viss kompetens kan samarbeta med någon med pedagogisk erfarenhet eller kunskap för att på bäst vis tillsammans skapa engagerande och interaktiva utbildningar.

Det underlättar också om dessa personer har viss teknisk kompetens för att kunna använda de verktyg och program som krävs för att producera e-learning.

När ni använder de tillgängliga digitala verktyg och resurser som finns och att ni har en positiv inställning kan alla som är intresserade av att skapa e-learningutbildningar bidra till att förbättra organisationens utbildningsmiljö.

Vilka färdiga e-learningutbildningar kan man köpa in eller prenumerera på?

Det finns flera färdiga e-learningutbildningar som organisationer kan prenumerera på eller köpa in för att effektivisera och förbättra sin utbildningsmiljö. I plattformarna för färdiga e-learningutbildningar kan ni hitta ett brett utbud av kurser inom olika ämnen och områden.

Vissa plattformar erbjuder e-learningkurser inom områden som hälsa och säkerhet, mjukvaruutveckling, språkkunskaper, ledarskap och företagsekonomi. Dessa kurser kan ofta anpassas helt efter organisationens behov och mål och de kan integreras med era befintliga andra system och plattformar.

Fördelarna med att köpa färdiga lösningar för utbildning är att de sparar tid och resurser på att utveckla egna utbildningar. Dessutom är kurserna ofta uppdaterade och baserade på de senaste rönen inom information, pedagogik och teknik.

När ni prenumererar på eller köper in färdiga e-learningutbildningar, får verksamheter tillgång till ett färdigt utbud av digitala kurser som kan användas för att utbilda och utveckla personalen på bästa sätt.

Det ger också en kostnadseffektiv väg för att erbjuda kontinuerlig kompetensutveckling och lärande till de anställda, vilket kan leda till ökad produktivitet, motivation och engagemang.

Flera plattformar erbjuder ett brett utbud av kurser som kan anpassas efter organisationens behov och mål, vilket gör det lättare för fler företag att komma igång med e-learning oavsett hur verksamheten ser ut.