Sedan det finska teamet blev en del av Grade har verksamheten i Finland integrerats snabbt och med stor framgång. Under ledning av Misa Leiber, Country manager i Finland, har teamet etablerat sig som en stark och integrerad del av koncernen. Särskilt tydligt är detta i leveranserna till offentlig sektor, där samarbetet över landsgränserna lett till nya synergier och ett ökat kundvärde på båda sidor.
Misa har spelat en central roll i den här utvecklingen. Med ett ledarskap präglat av närvaro, inkludering och operativ delaktighet har han genom åren byggt upp ett starkt team i Finland – och samtidigt lagt grunden för ett effektivt nordiskt samarbete. Genom att skapa gemensamma strukturer, processer och ledningsmodeller har han möjliggjort ett tätt samspel mellan länderna inom Grade, vilket har stärkt både teamkänslan och kvaliteten i leveransen till kund.
– För mig är det mer meningsfullt att vara ute bland personalen, hjälpa till där jag kan och skapa en miljö där alla känner att de kan vara sig själva, förklarar han.
Hans ledarskap handlar om mer än bara strategiska beslut och siffror. Det handlar om empati, nyfikenhet och att genuint lyssna på sina medarbetare. Det här är något som Grade direkt tjänar på, då teamen stärks av Misas inkluderande och engagerade ledarstil.
Ett konkret resultat av det här arbetet är en förbättrad samverkan i nordiska projekt, där finska och svenska team arbetar nära varandra med en gemensam förståelse för mål och metoder. Detta har särskilt stor betydelse i uppdrag för offentliga verksamheter, där behovet av kvalitetssäkrade och välkoordinerade lösningar är stort.
– Jag vill bygga broar mellan våra nordiska team och skapa strukturer som gör att vi kan samarbeta effektivt över gränserna, berättar han.
Kulturella skillnader mellan Sverige och Finland hanteras med öppenhet och humor, vilket bidrar till ett inkluderande och lärande arbetsklimat. Genom att se olikheter som styrkor har samarbetet stärkts, och teamen har kunnat lära av varandra.
– Jo, visst finns det skillnader! Vi finländare är kanske lite mer raka, svenskarna är lite mjukare i sin kommunikation. Men det bästa är att vi kan skratta åt skillnaderna och använda dem för att komma närmare varandra, skrattar han.
Grades etablering i Finland är ett tydligt exempel på hur ett lokalt team, med starkt ledarskap och en gemensam vision, kan bli en nyckelspelare i ett större sammanhang. Det nordiska samarbetet inom koncernen utvecklas kontinuerligt, med målet att leverera ännu större värde till kunderna – idag och imorgon.
Vill du höra hur Grade kan stötta just er?
Ta kontakt och boka en kostnadsfri demo – så tar vi reda på tillsammans hur vi bäst kan möta era behov.
Så utvecklade Vänersborgs kommun sina medarbetarsamtal – med fokus på värdeskapande och verksamhetsnytta Hösten 2022 påbörjade Vänersborgs kommun ett arbete med att utveckla sina medarbetarsamtal.
När AI möter employer branding – hur vi behåller det mänskliga i det automatiserade Paulina Frank, Recruitment Marketing Specialist, Grade Paulina är en av Grades expertrådgivare
HR-trender från verkligheten: Vad HR faktiskt brottas med 2026 En insiktsrapport baserad på input från HR-professionella i Sverige och Norden HR har aldrig haft en
