Fryshuset lyfter sin kompetens – med digital utbildning som skapar riktning och gemenskap
Industri
Ungdomsverksamhet, utbildning, socialt arbete
Huvudkontor
Stockholm, Sverige
Medarbetare
300+
Kund sedan
2022
“Utbildningarna har inte bara gett oss nya kunskaper – de har skapat tilltro, riktning och en känsla av gemenskap bland våra medarbetare.”
Hanna Järnmark, Learning & Development Specialist, Fryshuset
Bakgrund: Ett växande behov av intern kompetensutveckling – över hela landet
Fryshuset är en av världens största ungdomsorganisationer med en tydlig vision: att förändra världen genom ungas passioner. Med verksamheter inom skola, socialt arbete, fritid och utbildning – och medarbetare på flera platser i Sverige – fanns ett växande behov av att stärka den interna kompetensen.
Samtidigt var Fryshusets tidigare arbetssätt med internutbildning begränsat av geografi, tid och tillgång till gemensamma forum. Medarbetare uttryckte behov av mer kunskap, praktiska verktyg och ett flexibelt lärande som kunde fungera i vardagen – oavsett om man jobbar i Malmö, Stockholm eller på språng med mobilen.
“Vi hade aldrig arbetat digitalt med internutbildning tidigare. Det här var ett nytt sätt för oss att bygga kunskap – och gemenskap,” säger Hanna Järnmark.
Lösningen: Ett digitalt kompetenslyft med flexibelt lärande i centrum
Med stöd från Europeiska Socialfonden startade Fryshuset projektet Kompetenslyftet – ett initiativ för att utveckla medarbetarnas kompetens inom självledarskap, svåra samtal och projektledning. För att genomföra utbildningen valde Fryshuset Grade LMS, med det inbyggda verktyget Composer som nav för att skapa och anpassa innehållet.
Grade möjliggjorde att utbildningen kunde byggas upp i moduler – korta, tematiska avsnitt med inslag av poddar, reflektionsfrågor, e-learning, självstudier och digitala workshops.
– “Vi ville skapa något som är tillgängligt, relevant och anpassat efter medarbetarnas vardag. Grade gav oss möjlighet att producera eget innehåll som verkligen speglade vårt sätt att arbeta,” förklarar Hanna.
Utbildningsupplägget kombinerade flera metoder:
- Digitala träffar för erfarenhetsutbyte
- Självstudier i korta kapitel
- Coaching och reflektionsövningar
- Möjlighet att genomföra delar av programmet i mobilen
Effekten: Engagerade medarbetare – och ett hållbart arbetssätt för lärande
Projektet blev en tydlig framgång. Genom att kombinera olika lärandeformat och skapa digitala ytor för samarbete lyckades Fryshuset nå fler medarbetare – på fler platser – än tidigare.
Det nya utbildningssättet har inte bara ökat tillgängligheten. Det har också stärkt Fryshusets kapacitet att arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning i en verksamhet som är både decentraliserad och värderingsstyrd.
“Att vi kunde anpassa innehållet i både längd, tonalitet och format gjorde stor skillnad. Flera deltagare uppskattade särskilt att kunna genomföra utbildningen i mobilen – till exempel på väg till jobbet,” berättar Hanna.
Medarbetare upplevde att de inte bara fått nya verktyg, utan att de också blivit en del av något större: en riktning, ett språk och ett gemensamt lärande.
Ett lärande som skapar förutsättningar att växa – tillsammans med unga
Fryshusets arbete bygger på närvaro, empati och utveckling. Med Grades plattform kunde organisationen översätta dessa värden till en digital utbildningsupplevelse – tillgänglig, engagerande och anpassad för vardagen.
“Vi är väldigt nöjda med resultatet – och samarbetet. Grade hjälpte oss att skapa en utbildning som känns professionell men samtidigt genuint Fryshuset. Och som gör verklig skillnad”
Hanna Järnmark
Har du frågor om våra produkter och tjänster?
