Emilia Angséus
Jag heter Emilia och är marketing manager på Grade. Jag drivs av att arbeta nära våra kunder och skapa tydligt, relevant och engagerande kommunikation som stärker vårt varumärke och gör det enkelt att förstå värdet av våra lösningar.
Den 23 oktober 2025 samlades äntligen hundratals HR-personer i Stockholm för årets stora höjdpunkt – Gradedagen. Dagen har blivit en självklar mötesplats för många av Grades kunder, oavsett vilken produkt man använder, och i år slog vi ett fantastiskt deltagarrekord med hela 450 anmälda deltagare!
Årets Gradedagen tog plats på Münchenbryggeriet där förmiddagen inleddes med ett uppskattat keynote-pass av AI-gurun Johannes Sundlo, som på deltagarnas begäran talade för andra året i rad. Han tog oss med på en resa genom det senaste inom AI för HR – ett ständigt aktuellt ämne som hela tiden utvecklas i snabb takt. Med både skärpa och humor visade han hur organisationer som inte hoppar på AI-tåget riskerar att snabbt hamna på efterkälken.
Efter lunch fortsatte dagen i ett mer interaktivt format. Deltagarna fick möjlighet att skräddarsy sin upplevelse genom att välja mellan tre olika breakout rooms, med spår och teman anpassade efter olika behov och intressen. Det bjöds på allt från tips och trix och produktnyheter till genomgångar av roadmaps och fördjupad kunskapsdelning inom tillgänglighet. Målet med eftermiddagen är att varje deltagare ska gå därifrån med nya idéer och insikter – både om sin egen Grade-produkt men också om möjligheterna i resten av Grades produktportfölj för hela medarbetarresan.
Dagen avslutades sedan med kvällsmingel, mat, dryck och musik där fullt fokus var på fortsatt nätverkande och relationsskapande. Ett stort tack till alla som deltog och gjorde Gradedagen 2025 till något alldeles extra. Vi ser fram emot att välkomna er tillbaka nästa år – ännu mer laddade, ännu mer inspirerade och redo för nästa steg inom HR-utveckling!
Motivering:
Som en av Sveriges största arbetsgivare förvaltar man en enorm mängd kompetens och roller. Att på rekordtid inte bara kartlägga alla dessa kompetenser – utan också fördela dem vidare till över 52 000 anställda – är inget mindre än en bragd! Med en kombination av tydlig struktur, trygga rutiner och en härligt positiv anda har denna organisation visat vad som är möjligt när man arbetar mot ett gemensamt mål.
Motivering:
Med mod, nyfikenhet och ett ständigt driv att förbättra har de i hög takt utvecklat rekryteringsarbetet på en av Sveriges största myndigheter. Genom att kombinera djup expertis inom statlig rekrytering med ett genuint intresse för digitala lösningar har de under det senaste året tagit fram och infört två nya urvalsprocesser – varav en för volymrekrytering – skräddarsydda efter verksamhetens behov och resurser, med smartare användning av Grade Varbi.
Motivering:
Årets vinnare har målmedvetet stärkt hela medarbetarresan – från att attrahera och rekrytera nya talanger till att introducera, utveckla och behålla dem långsiktigt. Genom att tydliggöra sin arbetsgivarprofil i Grade Varbi, erbjuda en välplanerad introduktion och skapa goda möjligheter till kompetensutveckling i Grade Talent har de byggt en arbetsplats där människor både trivs och växer.
Med fokus på delaktighet, engagemang och arbetsglädje har de skapat en helhet som gör att medarbetare vill stanna och bidra till att utveckla verksamheten framåt.
Motivering:
Med hela världen som marknad är de en attraktiv arbetsgivare tack vare en tydlig värdegrund, inkluderande kultur samt en satsning på hållbarhet och vetenskaplig excellens. De erbjuder transparenta, meriteringsbaserade rekryteringsprocesser, goda karriär- och utvecklingsmöjligheter och en modern arbetsmiljö som främjar balans och engagemang. Deras starka arbetsgivarvarumärke och återkommande topplaceringar bland Sveriges mest attraktiva arbetsplatser visar att arbetet ger effekt.
Så utvecklade Vänersborgs kommun sina medarbetarsamtal – med fokus på värdeskapande och verksamhetsnytta Hösten 2022 påbörjade Vänersborgs kommun ett arbete med att utveckla sina medarbetarsamtal.
När AI möter employer branding – hur vi behåller det mänskliga i det automatiserade Paulina Frank, Recruitment Marketing Specialist, Grade Paulina är en av Grades expertrådgivare
HR-trender från verkligheten: Vad HR faktiskt brottas med 2026 En insiktsrapport baserad på input från HR-professionella i Sverige och Norden HR har aldrig haft en
