Handelshögskolan i Stockholm vill bli bäst i Europa på att rekrytera talang
Industri
Utbildning
Huvudkontor
Stockholm, Sverige
Medarbetare
300+
Kund sedan
2018
”Det är en enorm skillnad att ha en digital process. Med Grades ATS har vi fått en samlad, GDPR-säker lösning – och mer tid att fokusera på det som verkligen gör skillnad.”
Bakgrunden
Som en av Europas ledande handelshögskolor har Stockholm School of Economics (SSE) höga ambitioner – både vad gäller utbildningens kvalitet och internationell attraktionskraft. Ett viktigt steg togs 2020 när samtliga program blev engelskspråkiga, vilket öppnade dörren för en mer global student- och lärarkår.
Men för att bli verkligt konkurrenskraftiga på den internationella akademiska scenen krävs mer än ett starkt varumärke. Det handlar om att attrahera och behålla världsledande forskare. Därför är fakultetsrekrytering en strategisk kärnfråga – och något SSE valt att arbeta långsiktigt med genom modellen Tenure Track.
Tenure Track innebär en tydlig karriärväg: forskare anställs på tre år, utvärderas enligt förutbestämda kriterier, och kan därefter få förlängda kontrakt eller fast tjänst. Det skapar transparens och kvalitet – och stärker Sveriges konkurrenskraft inom forskning.
”Tenure Track hjälper oss att nå de bästa inom varje område. Det är ett sätt att säkra spetskompetens och samtidigt erbjuda en tydlig utvecklingsresa,” säger Linda Tarmet.
Lösningen
För att lyckas attrahera internationell fakultet behövde SSE mer än rätt erbjudande – de behövde rätt verktyg. Tidigare var ansökningsprocessen manuell, med omfattande mejlväxling, pappersutskrifter och svåröverskådlig dokumentation.
Med Grades rekryteringsverktyg fick de en helt digital lösning. Ansökningar, sakkunnigutlåtanden och kommunikation samlas idag på ett och samma ställe – GDPR-säkert och sökbart.
”Tidigare gick mycket av vår tid åt till administration. Nu kan vi fokusera på det strategiska – att hitta, attrahera och utvärdera rätt kandidater,” berättar Linda.
Grades ATS introducerades först på avdelningen Professional Services, där mottagandet var direkt positivt. Snart följde övriga institutioner efter. Även de mest etablerade forskarnäten började se värdet i ett strukturerat och transparent system.
Fokus på mångfald och jämlikhet
En av de största utmaningarna för SSE är att öka andelen kvinnliga forskare – särskilt på professorsnivå. Mångfald och jämställdhet är prioriterade frågor, men konkurrensen om kvinnliga topptalanger är hård.
”Vi jobbar aktivt för att skapa karriärvägar som attraherar kvinnor till våra institutioner – och där spelar Tenure Track en viktig roll,” säger Linda.
Utöver rekrytering arbetar skolan med att säkra en likvärdig process mellan institutionerna. Några har lång erfarenhet av internationell rekrytering, andra är nya på området. Med Grades verktyg kan processen kvalitetssäkras och harmoniseras – oavsett var i organisationen man befinner sig.
Resultatet
Sedan införandet av Grades ATS har rekryteringsarbetet blivit smidigare, snabbare – och mer strategiskt. HR-avdelningen kan lägga sin tid på värdeskapande insatser, samtidigt som kandidatupplevelsen förbättrats.
”För oss var det också viktigt att vara förberedda inför GDPR. Med Grades verktyg får vi ett system som är både säkert och enkelt att använda,” säger Linda.
Men det handlar inte bara om effektivitet. SSE vill behålla sin svenska identitet även i en internationell kontext – något de ser som en konkurrensfördel.
”Att plugga i Sverige handlar inte bara om utbildning, utan om kultur och sammanhang. Den svenska aspekten är viktig – och vi ser fram emot att fortsätta rekrytera talanger som vill vara med på vår resa.”
Har du frågor om våra produkter och tjänster?
