AI i offentlig rekrytering: möjligheter, risker och verklighet
Petri Tuomaala, VP of Engineering, Grade Petri, Grades VP of Engineering, brinner för teknik och att pendla på cykel. Genom sitt arbete säkerställer han tekniskt fungerande
Höstens onboarding – så lyckas du på bästa sätt!
Nya medarbetare på plats inför hösten? Här är tipsen som gör att de snabbt kommer igång!
På många arbetsplatser sker de största rekryteringarna under våren och sommaren. När hösten närmar sig är det därför extra viktigt att se till att de nya snabbt hittar sin plats i organisationen – och här är en genomtänkt introduktion helt avgörande.
Har du redan utforskat alla möjligheter i Grades onboardingverktyg? Här får du praktiska råd om hur du kan skapa en strukturerad och effektiv introduktion som både sparar tid och stärker engagemanget.
1. Använd färdiga mallar – och frigör tid
När flera onboardingar pågår samtidigt är det smart att arbeta effektivt. I Grades onboardingverktyg finns färdiga mallar som du enkelt kan anpassa – från lagkrav till teamspecifikt innehåll.
💡 Tips: Återanvänd material! Kopiera en tidigare onboarding och gör små justeringar för olika roller eller team. Det sparar både tid och säkerställer ett enhetligt upplägg.
2. Dela ansvaret – hela teamet kan bidra
En onboarding behöver inte vara ett ensamarbete. I Grades onboardingverktyg kan du enkelt fördela ansvaret så att olika personer ansvarar för olika delar. På så sätt får den nyanställda en bredare bild av organisationen
💡 Tips: Sätt tydligt upp vem som ansvarar för vilket innehåll. Då vet alla sin roll – och den nya medarbetaren känner direkt av teamets engagemang.
3. Skapa variation och engagemang
En bra onbording ska vara mer än bara text. Med Grades onboardingverktyg kan du kombinera text, bilder, videor, tester och uppgifter i ett och samma flöde.
💡 Tips: Lägg till en ”Lär känna dina kollegor”-sektion med korta hälsningar i text eller video. Det bygger gemenskap, särskilt om ni arbetar på distans.
4. Följ upp – och anpassa vid behov
Alla lär sig i olika takt. Med Grades onboardingverktyg får du full överblick över vad den nya medarbetaren redan har gjort och vad som återstår.
💡 Tips: Planera in uppföljningspunkter – till exempel efter en vecka, två veckor eller en månad – och gå igenom dem tillsammans. Vid behov kan du enkelt uppdatera innehållet.
5. Gör onboardingen till startpunkten för lärande
En lyckad onboarding lägger grunden för långsiktig kompetensutveckling. Med Grades onboardingverktyg kan du koppla på kurser, utbildningar och framtida utvecklingssteg direkt efter onboardingprogrammet.
💡 Tips: Skapa en ”Nästa steg”-del där du länkar till kommande utbildningar och ansvar. Det gör onboardingen till en del av en större läranderesa.
Mer än bara onboarding
Onboarding handlar inte bara om att bocka av ett obligatoriskt steg – det är en möjlighet att påverka både engagemang, trivsel och produktivitet. Med Grades onboardingverktyg blir onbordingen strukturerad, skalbar och enkel att hantera.
Vill du ta nästa steg och göra onboardingen till en naturlig och värdeskapande del av vardagen? Upptäck hur Grades lösning kan hjälpa dig att lyckas!
Läs fler liknande inlägg
Framgång för Grade i Finland – samarbete över gränser som skapar kundvärde
Intervju med Grades finska Country Manager Misa Leiber Framgång för Grade i Finland – samarbete över gränser som skapar kundvärde Sedan det finska teamet
Så skapade Robertsfors kommun en rättvis och digitalt strukturerad rekryteringsprocess med Grade
Så skapade Robertsfors kommun en rättvis och digitalt strukturerad rekryteringsprocess med Grade Hur skapar man en träffsäker och rättvis rekryteringsprocess i en mindre kommun? Robertsfors