Lösning
Telenor införde Grade Learning som ny utbildningsportal, och en mängd digitala utbildningar skapades. Med en lärandekultur som bygger på frivillighet var det viktigt att utbildningarna höll hög kvalitet både innehållsmässigt och ur pedagogisk synvinkel.
I Grade har varje medarbetare en individuell kompetensprofil, och för varje genomförd utbildning erhålls nya kompetenser. Kompetensprofilen visualiseras som ett spindelnät, som blir större och större i takt med medarbetarnas utveckling inom olika områden. Spindelnäten signalerar vad varje enskild medarbetare är bra på och intresserad av – information som ligger till grund vid internrekrytering.
– Vårt mål vid införandet av Grade var att kunna kombinera det fysiska lärandet med digitala utbildningar. Våra medarbetare genomför digitala utbildningar för en viss nivå innan de åker iväg på fysiskt Training Camp. När vi väl ses har medarbetarna redan en hög kunskapsnivå, så under de fysiska utbildningsdagarna kan vi fokusera på att dela med oss av erfarenheter och träna på det vi lärt oss genom workshops, diskussioner och praktiska övningar. Vi får verkligen det bästa av båda världar – det vi kan lära oss digitalt lär vi oss digitalt och när vi träffas kan vi utnyttja tiden effektivt och bygga vår kultur, berättar Petter.
