Lime Technologies byggde struktur för utveckling – och ökade engagemanget bland medarbetarna
Industri
SaaS / Programvaruutveckling
Huvudkontor
Lund, Sverige
Medarbetare
400+
Kund sedan
2017
”Grades Talent-produkter skapar engagemang bland medarbetare och stöttar verkligen chefen i det dagliga arbetet.”
Nils Olsson, CEO, Lime Technologies
Bakgrunden
När Lime Technologies växlade upp tillväxten 2016 behövde företaget vässa sina interna processer för att möta den ökade komplexiteten. Nya talanger rekryterades direkt från universitet till företagets populära traineeprogram, och behovet av struktur för lärande och utveckling blev snabbt tydligt.
De unga medarbetarna efterfrågade löpande feedback och tydliga utvecklingsmål. Samtidigt efterlyste seniora kollegor större tydlighet kring roller, förväntningar och karriärvägar.
Företaget var duktigt på att följa upp säljrelaterade KPI:er – men personlig utveckling hanterades ofta informellt och oregelbundet. I många fall glömdes målen bort mellan utvecklingssamtalen. Och när chefer bytte roll fanns ingen samlad dokumentation att luta sig mot.
Lösningen
Lime införde Grade Talent under 2017 – först inom säljorganisationen, därefter successivt i hela bolaget. Fokus låg på att skapa struktur: digitala medarbetarsamtal, tydlig målstyrning och synliga karriärvägar.
Tillsammans med Grade genomfördes en omfattande kompetenskartläggning. Alla roller definierades med tillhörande kompetenser och utvecklingsmöjligheter – och lanserades på engelska för att passa bolagets verksamhet i Sverige, Norge, Finland och Danmark.
Systemet integrerades också med Lime:s HR-system, vilket minimerade den manuella administrationen och säkerställde att organisationsförändringar och nya medarbetare hanterades smidigt.
”Det var viktigt för oss att skapa en gemensam struktur – oavsett land eller avdelning. Nu har vi ett enhetligt språk kring utveckling och karriär i hela bolaget,” säger Nils Olsson.
Resultatet
Med Grade Talent har Lime skapat en digital struktur som driver engagemang, tydlighet och kontinuitet. Nya och erfarna medarbetare får idag en översiktlig bild av sina utvecklingsmöjligheter – och vet vilka steg som krävs för att ta sig vidare i karriärträdet.
- Mål och aktiviteter dokumenteras och följs upp digitalt
- Omedelbar transparens vid chefsbyten
- Tydliga förväntningar i båda riktningar – från företag och medarbetare
Rollbeskrivningarna hjälper inte bara internt – de har också förbättrat rekryteringsprocessen. Tydligare kravbilder säkerställer att rätt kandidater attraheras från början.
I dag är Grade Talent en självklar del av Limes arbetsvardag – och ett strategiskt verktyg för att stödja tillväxt med bibehållen kultur och kvalitet.
”Nu kan vi arbeta strategiskt med kompetensförsörjning. Vi ser en tydlig skillnad i både kvalitet och engagemang sedan vi införde Grade.”
Nils Olsson
Har du frågor om våra produkter och tjänster?
