Skapa bästa möjliga start för nya medarbetare
Skapa bästa möjliga start för nya medarbetare Efter en lyckad rekryteringsprocess har du signerat drömkandidaten. Men vad händer sen då? Nu börjar arbetet med att
Reboarding - så säkrar du en engagerande nystart
Många organisationer har genomarbetade processer för pre-, on- och offboarding. Men har du tänkt på att även reboarding-aktiviteter kan ha stor påverkan på medarbetares engagemang och produktivitet? Medarbetare som kommer tillbaka från en längre föräldraledighet eller tjänstledighet har ofta behov av en introduktionsprocess liknande den som ges till nyanställda. I denna artikel ger Mimmie Swärdén, Regional HR Manager på Grade, sina bästa tips.
Precis som för helt nya medarbetare, så är den första tiden viktig för att snabbt bli varm i kläderna. Det är ingen engagemangshöjare att komma tillbaka från en längre ledighet och behöva leta efter sladdar, starta nya konton eller att inte bli informerad om stora förändringar som hänt sedan sist. Med en genomtänkt reboarding-plan kan återvändande medarbetare snabbt bli en del av gemenskapen igen och bidra till verksamheten.
Tips på reboarding-aktiviteter innan första arbetsdagen:
- Tilldela en reboarding-kollega som din återvändande medarbetare kan vända sig till med sina frågor.
- Kommunicera att medarbetarens återkomst till jobbet är efterlängtad.
- Se till att all utrustning och viktiga inloggningar finns på plats.
- Informera de närmsta kollegorna om att medarbetaren kommer tillbaka.
- Sammanställ information om förändringar som skett under tiden medarbetaren varit borta.
- Om möjlighet finns, skicka gärna blommor eller ett kort veckan innan för att välkomna medarbetaren tillbaka.
Tips och trix för första tiden:
- Sätt upp en rundtur på arbetsplatsen för att informera om eventuella förändringar och introducera nya kollegor.
- Planera gärna in en gemensam välkommen tillbaka-lunch/fika med teamet.
- Gå igenom medarbetarens kompetensprofil och rollbeskrivning. Har något förändrats? Behövs utbildning eller annan kompetensutveckling planeras in?
- Se till att boka in ett par samtal med medarbetaren om förväntningar framåt och hur ni kontinuerligt kommer att följa upp den första tiden.
- Låt gärna medarbetaren lämna feedback på sin reboarding i en enkät, så att du och din organisation får data som underlag till förbättringar.
Är du nyfiken på hur Grades lösningar kan hjälpa dig att engagera och behålla medarbetare?
Läs fler liknande inlägg
Positiv offboarding stärker arbetsgivarvarumärket
Positiv offboarding stärker arbetsgivarvarumärket Många organisationer lägger mycket tid och kraft på onboardingprocesser, men något som kan vara lätt att missa är en bra offboarding
Skapa en attraktiv arbetsplats med kompetensstyrning
Ta hjälp av kompetensstyrning för att skapa en attraktiv arbetsplats Kompetensstyrning har blivit en allt viktigare del av strategiskt kultur- och employer branding-arbete för att