Varför är videoansökan bra vid rekrytering?

Varför är videoansökan bra vid rekrytering?

Att använda videoansökan när man söker nya medarbetare har blivit allt vanligare och kan ses som ett alternativ för att få en bättre bild av en kandidat, särskilt när många arbetar på distans och kanske inte ens har chans att träffas fysiskt.

När en kandidat spelar in en videoansökan kan den som rekryterar få en mer tydlig bild av kandidatens personlighet.

Hur en person säger något, mimik och kroppsspråk kan vara väldigt talande för hur personen sen agerar och hanterar olika situationer, inte minst i ett jobb.

Varför använda tester i rekrytering?

Att ha tester i rekrytering kan ge en tydlig indikation på hur någons personlighet ser ut.

Det gör även att du kan få en bild av hur personen agerar, hanterar och tänker i olika situationer som kan uppstå i ett arbete.

Det är inte bara personlighetstester utan också andra typer av tester som ofta används vid rekrytering.

Det kan exempelvis handla om logik- eller kapacitetstester som bara mäter hur väl en person presterar inom de områdena.

Vill du veta mer om hur du kan använda videoansökan i din rekrytering?

 

Det finns många tester som handlar om att förutse vilken kandidat som är rätt för jobbet.

Kandidater kan spela in sin ansökan när de vill

Eftersom de flesta människor idag har tillgång till en mobil eller en dator, ger en videoansökan stor möjlighet att ansöka till ett jobb när som helst.

Om du väljer att dina kandidater gör en videoansökan vid rekrytering istället för det klassiska personliga brevet, kan det alltså vara enklare att ansöka, då en hel del människor bara är några klick bort.svar och får därför ett mindre tillförlitligt resultat.

Att söka ett jobb hos en arbetsgivare som erbjuder videoansökan kan göra det enklare för många kandidater.

Enkelt att skicka in en videoansökan

Att ansöka via video behöver inte vara svårt eller ta lång tid. Om du som rekryterar gör det möjligt för kandidater att skicka in en kort film där de presenterar sig själva så finns det bra verktyg som stöttar videoansökan och video-intervju vid rekrytering.

Det kan medföra att rekryteringsprocessen blir mycket effektivare, både för dig som rekryterar och för de ansökande kandidaterna.

Att genomföra intervjuer via video kan ha många fördelar. Du ser kandidaten direkt och du får svar på frågor innan ni träffas för en personlig intervju.

Videoansökan kan ersätta personligt brev

Via en videoansökan kan arbetsgivaren också få en bra bild av kandidatens personlighet. Om du som rekryterar är tydlig med vilka frågor kandidaten kommer behöva svara på eller vad hen ska berätta i videon så kan det vara en bra indikation på hur en person beter sig hos en arbetsgivare.

Däremot kanske många tycker att det kan kännas lite konstigt att sitta och spela in sig själva och kanske de till och med känner sig obekväma i en sådan situation. Men tänk på att det kan vara lika vanligt att en del känner sig obekväma med att skriva långa och utförliga personliga brev.

Att erbjuda många vägar för personer att ansöka till ett jobb, istället för en, kan därför vara ett bra alternativ för att få fler att söka.

I vårt samhälle ser vi också att det blir mer och mer vanligt att just använda video som uttryck i nyheter och sociala medier. Och ju mer vanligt det blir, desto mer bekvämt kommer det förmodligen att kännas att skicka in videoansökan.

Videoansökna används mer ofta i rekryteringsprocesser och kan visa ett exempel på hur rekrytering sker i framtiden.

Kan det vara bra att ha videoansökan i rekryteringsprocessen?

Det finns egentligen inget som hindrar att du som rekryterar kan använda videoansökan som en ersättning till en traditionell ansökan via CV och personligt brev.

Det gör att du kan ge även de som har svårt för att skriva en rimlig chans att söka jobbet helt enkelt.

Att erbjuda kandidaterna att söka ett jobb via en kort film där de svarar på några frågor och berättar lite om sig själva kan vara väldigt bra men det behöver inte vara det enda sättet att rekrytera på.

Ge dina kandidater flera att alternativ, då kommer du säkerligen att hitta topptalangerna i framtiden.

Om arbetsgivaren vill ha fler sökande kandidater kan det vara bra att erbjuda videoansökan som ett alternativ till CV och personligt brev.

En video kan säga mer än tusen skrivna ord

En videoansökan kan vara ett bra sätt att få ett första intryck av en kandidat och det kan också göra att kandidaten enklare kan sticka ut ur mängden.

Det ger den som är bekväm framför kameran helt andra förutsättningar att visa sin personlighet.

Ett tips är att inte bara använda video som sätt att ansöka på för ett jobb. Det kan finnas flera sätt som får kandidater att söka.

Tips till arbetsgivaren för att lyckas med videoansökan

Det är många företag som söker nya bra medarbetare och ibland får rekryterare slåss för att hitta rätt kandidater för jobbet.

Här kommer några tips till dig som vill lyckas bättre med film som ett komplement till CV och personliga brev:

  • Var tydlig med vilka frågor du önskar ha svar på av den som söker jobb.

  • Ge kandidaten rimlig tid för att spela in sin film, vissa behöver längre tid, för andra kan det däremot gå snabbt.

  • Ha ramar kring vad du vill att en video ska innehålla, hur lång tid kandidaten får på sig, hur ska hen presentera sig och vilka frågor hen ska ge svar på.

  • Ha alternativa sätt att ansöka på, inte bara via video, det finns många som känner sig obekväma framför kameran.

  • En video är också en känslig personuppgift, behandla den med hög integritet.

Det finns många exempel som säger att det fungerar bra att genomföra intervjuer digitalt via video.

Varför är videoansökan bra vid rekrytering?

Att erbjuda videoansökan vid rekrytering kan ge fler sökande kandidater då alla människor har olika sätt att bäst uttrycka sig på.

Det finns flera bra rekryteringsverktyg som stöttar videoansökan. Grade Recruit Workbuster ger dig möjlighet att rekrytera med video och har integrerat videoansökan i rekryteringsprocessen. Det underlättar enormt för dig som ska hitta topptalangerna och få en effektiv rekrytering.

Grade Workbuster erbjuder videoansökan och ger dig möjlighet till flera sätt att rekrytera.

Upptäck Grade Recruit, 
kontakta oss!

Vill du veta mer om våra rekryteringsverktyg eller boka en kostnadsfri demo? Fyll i formuläret så hör vi av oss inom kort. 

Vanliga frågor och svar kopplade till

Vanliga frågor och svar relaterade till “Varför är videoansökan bra vid rekrytering?”

 

Hur långt har ni kommit i rekryteringsprocessen?

Det är oftast endast den som rekryterar som har koll på hur långt en kandidat har kommit i rekryteringsprocessen. I en strukturerad och effektiv rekryteringsprocess ska kandidaten få regelbunden återkoppling om var i processen hen befinner sig.

Vad ser en rekryterare efter som avgör vem som går vidare?

Vad som avgör om en kandidat går vidare i en rekryteringsprocess kan förstås bero på olika saker men främst är det hur väl kandidaten matchar de krav som har ställts för rollen. Självklart kan det finnas undantag, om till exempel rekryteraren hittat en kandidat som inte når alla kunskapskrav men ändå ser att företaget snabbt kan lära upp hen då de personliga egenskaperna passar in i företaget och företagskulturen.

Varför ska just du ta dig hela vägen genom vår rekryteringsprocess?

Att någon tar sig hela vägen genom en rekryteringsprocess kan bero på många olika faktorer. Det kan vara att personen har rätt egenskaper, kunskaper, erfarenhet eller en kombination av dessa. Det är i slutändan alltid rekryteraren och den rekryterande chefen som bestämmer vem eller vilka de vill ha med i rekryteringsprocessen.

Kan man skicka videoansökan via Grade Recruit?

Möjligheten att skicka videoansökan via Grade Recruit finns. Men det är företaget eller organisationen som använder något av verktygen som bestämmer om de vill använda sig av funktionen när någon ska söka ett arbete hos dem.

Vad ska man säga i en videoansökan?

Vad man ska säga i en videoansökan beror på vad de rekryterande företaget har för önskemål. Är man osäker kan man höra av sig till dem och helt enkelt fråga vad de vill veta.

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på , Grade använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata