Varbi – ditt heltäckande rekryteringsverktyg
- Användarvänligt för alla
- Kompetensbaserad rekrytering
- Uppfyller riktlinjer för tillgänglighet enligt WCAG 2.1 AA
Skräddarsy rekryteringsprocessen efter era behov
Oavsett om du har erfarenhet inom rekrytering eller inte, ska ditt rekryteringsverktyg alltid vara smidigt för dig att använda – genom hela rekryteringsprocessen. Varbi är flexibelt och kan skräddarsys efter just din organisations unika behov.
- Flexibelt och skalbart efter dina behov
- Rekrytera kompetensbaserat och kvalitetssäkrat
- Användarvänligt för hela teamet
Du sätter behörigheter
Det självklara valet för offentlig sektor och stora organisationer
När du arbetar inom offentlig sektor eller inom en myndighet behöver du ha ett säkert och kraftfullt rekryteringsstöd som följer GDPR och som samtidigt är användarvänligt och enkelt. En strukturerad, smidig och säker process ger dig också mer tid till att verkligen hitta rätt kandidater.
Vi har skräddarsydda lösningar för dig som jobbar inom högskola/universitet.
- ISO-certifierade inom ISO9001, 14001 och 27001
- Tillgänglighetsanpassat enligt WCAG 2.1 AA
- Vårt verktyg är anpassat efter GDPR och Schrems II
Rekrytera kompetensbaserat
I Varbi kan du kvalitetssäkra rekryteringsprocessen med hjälp av vår modul för kompetensbaserad rekrytering (KBR). Modulen är utvecklad tillsammans med Malin Lindelöw enligt hennes evidensbaserade metod för att hjälpa dig att minska risken för felrekryteringar, och säkerställer att rätt frågor blir ställda både under intervju och referenstagning.
Du som rekryterar väljer själv vilka kompetenser som är viktiga för rollen, och får sedan digitalt stöd både för intervju och referenstagning direkt i rekryteringsverktyget.
Hantera företrädesrätt direkt i rekryteringsverktyget
För att göra dina rekryteringsprocesser så effektiva och korrekta som möjligt erbjuder Varbi en modul för att hantera företrädesrätt – direkt i rekryteringsverktyget.
Det är enkelt och smidigt att se vilka tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning som har tillräckliga kvalifikationer för jobbet som ska tillsättas, eller om någon som arbetar deltid har anmält att hen vill ha utökad sysselsättningsgrad. Helt digitalt och GDPR-anpassat, såklart.
Omställning och matchning
Ibland behöver en anställd matchas till en ny plats i organisationen. Med hjälp av vår modul för omställning och matchning, som är integrerad direkt i rekryteringsverktyget, får du som arbetsgivare hjälp att omplacera medarbetare i behov av det.
Kandidaten matchas med hjälp av kvalifikationer mot ”ska-kraven” i samtliga lediga jobb under en vald tidsperiod. Med bara ett knapptryck sorteras de jobb som inte är relevanta bort, och du som handläggare kan placera kandidaten i rätt ärenden.
Modul för automatiserad hantering av feriejobb/feriepraktik
Om du jobbar i en region eller på en kommun hanterar du sannolikt feriejobb/feriepraktik för ungdomar en eller fler gånger per år.
Varbi har en modul för en effektiv och helt digital process som hjälper dig att tilldela platser utifrån allas önskemål med bara ett par klick. Automatiserat, effektivt och självklart GDPR-anpassat.
Relaterade produkter
Digital pre- och onboarding
Välkomna och introducera nya medarbetare med digital onboarding för bästa möjliga start på medarbetarresan.
Digital referenstagning
Spara tid och kvalitetssäkra referenstagningen med Grade Refensa sömlöst integrerat i rekryteringsverktyget.
Digital kandidatfeedback
Mät, analysera och få förbättringsförslag på kandidatupplevelsen genom hela rekryteringsprocessen.
Attrahera rätt kandidater med en karriärsida
I Varbi får du möjlighet att bygga en skräddarsydd karriärsida för att visa upp alla fördelar med er som arbetsgivare. Sidan följer självklart er grafiska profil och ger möjlighet att med bild, film och ambassadörporträtt ge rätt känsla till kandidaten.
- Skräddarsydd sida utifrån din organisation
- Lyft fördelar och ambassadörer
- Stärk ert employer brand
"Nöjda sökanden och nöjda chefer"
Ett pålitligt och användarvänligt rekryteringsverktyg som bidragit till att vi kunnat höja kvalitén på vårt rekryteringsarbete. Nöjda sökanden och nöjda chefer. Fantastisk kundsupport med hög personlig service och kompetens, viljan att ligga i framkant av den digitala utvecklingen är hög!
Mia Hellberg, HR-specialist, Liseberg
Fördelarna med att integrera social media och employer branding i rekryteringsprocessen
En effektiv rekryteringsstrategi går hand i hand med att använda moderna metoder för att attrahera och behålla rätt kandidater. Genom att integrera sociala medier i din rekryteringsprocess kan du nå ut till en bredare publik och säkerställa att du hittar den rätta kandidaten för rollen.
Dessutom spelar employer branding en avgörande roll i att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke, vilket gör att potentiella kandidater får en positiv bild av din organisation redan från början. Vi erbjuder ett komplett rekryteringssystem som stödjer dessa strategier, vilket gör det möjligt för organisationer att effektivt hantera sin rekrytering och stärka sitt arbetsgivarvarumärke.
Användningen av sociala medier gör det enklare att sprida information om lediga tjänster och attrahera rätt kandidat genom riktade kampanjer. Dessutom spelar employer branding en avgörande roll i att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke, vilket gör att potentiella kandidater får en positiv bild av din organisation redan från början. Genom att kombinera dessa metoder i ditt rekryteringssystem kan du säkerställa att du inte bara når rätt kandidat utan också skapar ett positivt intryck som varar.
Därför tycker våra kunder om oss
- Vi har mallar för urvalsfrågor och kompetensbaserad rekrytering
- Du kan göra avidentifierat urval, vilket minskar risken för diskriminering
- Vi erbjuder kompetensbaserad digital referenstagning
- Vårt verktyg är anpassat efter GDPR och Schrems II
- Vi är ISO-certifierade inom ISO9001, 14001 och 27001
- Skräddarsy rekryteringsverktyget utifrån er rekryteringsprocess
Upptäck Varbi rekryteringsverktyg
Vill du veta mer om Varbi eller boka en kostnadsfri demo? Fyll i formuläret så hör vi av oss inom kort.
- Automatiserat och tidsbesparande
- Vårt verktyg är anpassat efter GDPR och Schrems II
- Toppbetyg för support och service
Partners
LinkedIn (annonsering)
Vi är partners till LinkedIn i Norden och kan erbjuda LinkedIn Premium-annonser. Det finns även kostnadsfri, automatisk publicering av dina jobbannonser på LinkedIn under lediga jobb och på din företagssida.
Indeed (annonsering)
Kostnadsfri, automatiskt publicering av dina jobbannonser på Indeed. Vill du öka trafiken går det att via Varbi sponsra enskilda jobb eller flera jobb utifrån en förbestämd budget.
Kompetensbaserad rekrytering
Kvalitetssäkra rekryteringsprocessen genom att rekrytera kompetensbaserat. Välj kompetenser direkt i Varbi utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk och generera automatiska intervju- och referensfrågor, även vid digital referenstagning.
Aon Assesment (tester)
Genom Aons integration till Varbi kan du sätta upp automatiska flöden för att kunna hantera stora volymer av ansökningar. Aon erbjuder flera olika tester och kan även användas för att testa slutkandidater.
Assessio (tester)
Genom kopplingen till Ascend som är den digitala plattformen för Assessios produkter kan du i Varbi hantera testförfarande från ett ställe. På så sätt kan du skicka och hantera tester, se testresultaten direkt i ansökningslistan och följa kandidathistoriken.
Kompetensbaserad rekrytering
Kvalitetssäkra rekryteringsprocessen med hjälp av Home of Recruitments kompetensramverk, integrerat direkt i rekryteringssystemet.
