
”Refensa är kollegan som jobbar dygnet runt”
”Refensa är kollegan som jobbar dygnet runt” Securitas är ett av världens största säkerhetsföretag med över 340 000 anställda världen över, varav cirka 10 000
Rekryteringsprocessen är en av de mest avgörande kontaktytorna mellan en organisation och potentiella medarbetare. En positiv kandidatupplevelse kan stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera topptalanger och skapa ambassadörer för organisationen – även bland de som inte får jobbet. Därför är det viktigt att inte bara leverera en bra och rättvis upplevelse – utan också mäta den. Här är några viktiga anledningar till att det kan bli en av dina viktigaste investeringar att mäta organisationens kandidatupplevelse.
Genom att samla in feedback från kandidater kan du identifiera vilka delar av rekryteringsprocessen som fungerar väl och vilka som behöver förbättras. Är ansökningssystemet användarvänligt? Känns intervjuerna välstrukturerade och respektfulla? Får kandidaterna tillräckligt bra och snabb feedback? Kandidaternas input hjälper dig att forma en process som är både effektiv och uppskattad.
En kandidat som får en dålig upplevelse kan snabbt sprida sina negativa erfarenheter, vilket kan skada organisationens rykte. Däremot kan en väl genomförd rekryteringsprocess leda till att även de som inte får jobbet rekommenderar organisationen till andra. Att mäta och förbättra kandidatupplevelsen stärker därmed företagets image på arbetsmarknaden, vilket i sin tur leder till fler ansökningar.
Topptalanger har ofta flera alternativ att välja mellan. En positiv och professionell rekryteringsupplevelse kan vara avgörande för att de ska välja att söka till just din organisation. Genom att mäta kandidatupplevelsen kan du säkerställa att din rekryteringsprocess både är konkurrenskraftig och tilltalande – så att topptalangerna väljer att söka igen.
En rättvis och transparent rekryteringsprocess är viktig både för kandidater och för att uppfylla lagkrav. Genom att mäta upplevelsen kan du säkerställa att alla kandidater behandlas lika och att din process inte omedvetet diskriminerar någon grupp.
Mätningar kan också ge värdefulla insikter till rekryteringsteamet. Om kandidater till exempel ofta upplever att återkoppling tar för lång tid, kan detta vara ett tecken på att du behöver justera arbetsflödet. En smidigare process sparar tid och resurser för alla inblandade.
Att mäta kandidatupplevelsen behöver inte vara komplicerat. Genom att be om återkoppling från kandidater när de lämnar rekryteringsprocessen får du precis det du behöver för att se över och förbättra rekryteringsprocesserna. Med hjälp av ett digitalt verktyg som Realcruit sköts processen dessutom automatiskt integrerat i ditt rekryteringssystem, så att du slipper sköta det manuellt vid sidan om. Du får en smidig översikt över datan och kan följa över tid, och identifiera om det någonstans i organisationen fungerar mindre bra.
”Refensa är kollegan som jobbar dygnet runt” Securitas är ett av världens största säkerhetsföretag med över 340 000 anställda världen över, varav cirka 10 000
Fånga talangerna till sommarjobben redan nu! Har du börjat planera för sommaren? För att attrahera de bästa kandidaterna till sommarjobben är det klokt att sätta
Stockholms stad årets Attract-vinnare på Grade Awards Juryns motivering: ”Årets Grade Employer Branding-pris går till en organisation som jobbar i framkant inifrån med att synas
Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Grade AB, 556521-3120 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.
Hantera dina cookieinställningar
Nödvändiga cookies
Funktionella cookies
Cookies för statistik
Cookies för annonsmätning
Cookies för personlig annonsmätning
Cookies för anpassade annonser