Grade och Talentech går samman
Grade och Talentech går samman 15 januari 2026 Grade och Talentech har nu slutfört sin sammanslagning efter godkännande från konkurrensmyndigheterna i samtliga fyra nordiska länder.
Varför ska du mäta kandidatupplevelsen vid rekrytering?
Rekryteringsprocessen är en av de mest avgörande kontaktytorna mellan en organisation och potentiella medarbetare. En positiv kandidatupplevelse kan stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera topptalanger och skapa ambassadörer för organisationen – även bland de som inte får jobbet. Därför är det viktigt att inte bara leverera en bra och rättvis upplevelse – utan också mäta den. Här är några viktiga anledningar till att det kan bli en av dina viktigaste investeringar att mäta organisationens kandidatupplevelse.
1. Förstå kandidatens perspektiv
Genom att samla in feedback från kandidater kan du identifiera vilka delar av rekryteringsprocessen som fungerar väl och vilka som behöver förbättras. Är ansökningssystemet användarvänligt? Känns intervjuerna välstrukturerade och respektfulla? Får kandidaterna tillräckligt bra och snabb feedback? Kandidaternas input hjälper dig att forma en process som är både effektiv och uppskattad.
2. Stärk arbetsgivarvarumärket
En kandidat som får en dålig upplevelse kan snabbt sprida sina negativa erfarenheter, vilket kan skada organisationens rykte. Däremot kan en väl genomförd rekryteringsprocess leda till att även de som inte får jobbet rekommenderar organisationen till andra. Att mäta och förbättra kandidatupplevelsen stärker därmed företagets image på arbetsmarknaden, vilket i sin tur leder till fler ansökningar.
3. Öka chanserna att attrahera topptalanger
Topptalanger har ofta flera alternativ att välja mellan. En positiv och professionell rekryteringsupplevelse kan vara avgörande för att de ska välja att söka till just din organisation. Genom att mäta kandidatupplevelsen kan du säkerställa att din rekryteringsprocess både är konkurrenskraftig och tilltalande – så att topptalangerna väljer att söka igen.
4. Säkra en rättvis process
En rättvis och transparent rekryteringsprocess är viktig både för kandidater och för att uppfylla lagkrav. Genom att mäta upplevelsen kan du säkerställa att alla kandidater behandlas lika och att din process inte omedvetet diskriminerar någon grupp.
5. Förbättra den interna effektiviteten
Mätningar kan också ge värdefulla insikter till rekryteringsteamet. Om kandidater till exempel ofta upplever att återkoppling tar för lång tid, kan detta vara ett tecken på att du behöver justera arbetsflödet. En smidigare process sparar tid och resurser för alla inblandade.
Hur kan man mäta kandidatupplevelsen?
Att mäta kandidatupplevelsen behöver inte vara komplicerat. Genom att be om återkoppling från kandidater när de lämnar rekryteringsprocessen får du precis det du behöver för att se över och förbättra rekryteringsprocesserna. Med hjälp av ett digitalt verktyg som Realcruit sköts processen dessutom automatiskt integrerat i ditt rekryteringssystem, så att du slipper sköta det manuellt vid sidan om. Du får en smidig översikt över datan och kan följa över tid, och identifiera om det någonstans i organisationen fungerar mindre bra.
Läs fler liknande inlägg
Skippa magkänslan – så bygger du framtidens team på riktigt med kompetensbaserad rekrytering
Den här artikeln är skriven av oss på Grade. Vi brinner för att dela med oss av insikter och perspektiv på allt som rör medarbetarresan.
Västra Götalandsregionen vinnare av Årets Talent-pris i Grade Awards
Västra Götalandsregionen vinnare av årets Talent-pris i Grade Awards När Västra Götalandsregionen påbörjade sin resa med att införa ett nytt kompetenshanteringssystem var målet tydligt: att