Grade och Talentech går samman
Grade och Talentech går samman 15 januari 2026 Grade och Talentech har nu slutfört sin sammanslagning efter godkännande från konkurrensmyndigheterna i samtliga fyra nordiska länder.
En intervju med Karl August Gratte, CPO på Grade
”Vi bygger för människan bakom processen”
När Karl August Gratte pratar om HR-teknik är det inte med avancerade termer i fokus – utan med människan i centrum. För Karl August handlar det inte om att bygga system utan om att bygga möjligheter.“Vi bygger inte för teknikens skull. Vi designar för att HR ska kunna bygga människor.”
Det är mer än en devis – det är en princip som genomsyrar Grades hela produktfilosofi. Ett ekosystem av moduler, utformade för att stötta HR i det som verkligen betyder något. Tekniken ska inte ersätta det mänskliga, utan förstärka. HR-landskapet har länge präglats av separata system med en lösning för rekrytering, lärande och en tredje för utvecklingssamtal. Problemet? De pratar inte med varandra.
“Många system är starka i sig, men saknar helheten. Vi vill att det ska kännas som en plattform – inte som ett lapptäcke.”
På Grade handlar produktutveckling om just det: att skapa moduler som är best-of-breed i sin nisch, men designade att fungera tillsammans. Resultatet är ett HR-ekosystem där data flödar fritt, och varje steg i medarbetarresan bygger på det förra.
Mer tid för det som faktiskt betyder något
Karl August återkommer ofta till ett tema: att HR:s tid är värdefull – och bör läggas där den gör skillnad. “Jag har alltid gillat att automatisera sånt som är tråkigt att göra manuellt. Referenstagning, uppföljning, rapportering – det tar tid som HR egentligen inte har.”
Genom att automatisera repetitiva uppgifter frigör Grades verktyg inte bara tid – de bidrar också till bättre beslut. När rätt data finns tillgänglig, vid rätt tillfälle, blir urvalet mer träffsäkert, kandidatupplevelsen starkare, och HR får mer utrymme för det strategiska: kultur, ledarskap, förändring.
Byggt med tillit som standard
Men automation är aldrig viktigare än kontroll. Det är ett av Grades grundantaganden – och särskilt viktigt i offentlig sektor, där kraven på säkerhet är höga.
“All automation vi bygger utgår från att rätt person ska se rätt information – och inget annat. BankID-verifiering, rollbaserad åtkomst – det är hygienfaktorer för oss.”
Ett ekosystem som växer med kunden
Så hur ser framtiden ut? Enligt Karl August rör sig marknaden tydligt i tre riktningar:
- En ökad efterfrågan på helintegrerade plattformar
- Högre förväntningar på AI-stöd, särskilt inom analys och urval
- Skärpta krav på datasäkerhet och spårbarhet
Vårt jobb är att möta de här rörelserna utan att HR förlorar kontrollen. AI ska inte vara ett svart hål – den ska vara ett verktyg i händerna på användaren.
Genom att kombinera nischad funktionalitet med ett gemensamt ramverk, skapar Grade en flexibel infrastruktur där AI och automatisering kopplas in exakt där de gör skillnad – och aldrig på bekostnad av det mänskliga.
Vill du veta hur Grade kan hjälpa dig?
Kontakta oss för en kostnadsfri visning av våra verktyg där vi kikar på just dina behov.
Läs fler liknande inlägg
Skippa magkänslan – så bygger du framtidens team på riktigt med kompetensbaserad rekrytering
Den här artikeln är skriven av oss på Grade. Vi brinner för att dela med oss av insikter och perspektiv på allt som rör medarbetarresan.
Västra Götalandsregionen vinnare av Årets Talent-pris i Grade Awards
Västra Götalandsregionen vinnare av årets Talent-pris i Grade Awards När Västra Götalandsregionen påbörjade sin resa med att införa ett nytt kompetenshanteringssystem var målet tydligt: att