AI i offentlig rekrytering: möjligheter, risker och verklighet
Petri Tuomaala, VP of Engineering, Grade Petri, Grades VP of Engineering, brinner för teknik och att pendla på cykel. Genom sitt arbete säkerställer han tekniskt fungerande
Oktobers nyheter i Varbi
Erika Brandes,
Produktägare, Grade
Vi närmar oss årets slut, med flera stora förbättringar i Varbi som gör det enklare att arbeta effektivare, kompetensbaserat, och med bättre överblick i varje rekrytering. Här är en förhandstitt på vad som snart lanseras!
Nästa steg i kompetensbaserad rekrytering inom Varbi
Vi tar nästa steg för att göra det enklare att arbeta med kompetensbaserad rekrytering direkt i Varbi. Med de nya funktionerna kan du skapa och redigera flera kompetensramverk via vårt Administratörsgränssnitt, och ha mer kontroll över hur respektive kompetensramverk kan användas i era rekryteringsärenden.
Det innebär bland annat att ni kommer kunna:
- Via Administratörsgränssnittet skapa och förvalta ett av er uppsatt urval av kompetensramverk – ”profiler”, skulle man kunna kalla dem – utifrån era behov och preferenser
- Välja precis de intervjufrågor ni anser relevanta, för varje ärende, utifrån det bredare urvalet för respektive vald kompetens.
- Få en tydligare och mer strukturerad överblick över kandidatens matchning mot krav genom viktning och gradering av de valda kompetenserna.
Vi kommer också fortsätta se över hur vi kan skapa ännu bättre förutsättningar att arbeta med kompetensbaserad utveckling helt inom Varbi, på ett GDPR-säkert och lättillgängligt sätt.
Förbättringar inom volymrekrytering
Inom vårt volymrekryteringserbjudande lanserar inom kort funktioner som ger stöd för att skapa flera rekryteringsgrupper inom samma ärende, där personer med övergripande ansvar ges bättre möjligheter till effektiv samordning, samtidigt som personer i de olika arbetsgrupperna får bättre möjlighet till att fokusera på just sina aktiviteter och kandidater.
Vad den nya funktionaliteten innebär:
- Möjlighet att arbeta med flera arbetsgrupper i samma rekrytering.
- Den övergripande rekryteringsgruppen kommer ha helhetsbilden över hela ärendet
- Flera undergrupper – arbetsgrupper – kan skapas, där medlemmarna i respektive grupp enbart kommer kunna se och arbeta med de kandidater de blivit tilldelade
Vi kommer också fortsätta se över hur vi kan underlätta arbetet med volymrekryteringar inom Varbi ytterligare framöver.
Systemnotiser – bättre koll direkt i Varbi
Snart blir det enklare att hålla koll på vad som händer i dina rekryteringar. Vi introducerar ett nytt system för notiser direkt i Varbi – så att du snabbt ser när dina ärenden behöver din uppmärksamhet.
Det kan till exempel gälla:
- Nya kandidater som ansökt.
- Kommentarer eller uppgifter som lagts till.
Kopplat till den här funktionaliteten kommer också ett påminnelsemail skickas ut som ger en summering av vad som hänt i dina ärenden sedan du senast var inne i systemet, så att man snabbt kan bilda sig en uppfattning om vad man behöver agera på.
Lansering innan årsskiftet
Alla tre förbättringarna lanseras under vintern. Mer information och exakta datum kommer i våra systemnyheter och i kundutskick.
Läs fler liknande inlägg
Framgång för Grade i Finland – samarbete över gränser som skapar kundvärde
Intervju med Grades finska Country Manager Misa Leiber Framgång för Grade i Finland – samarbete över gränser som skapar kundvärde Sedan det finska teamet
Höstens onboardingar – så lyckas du på bästa sätt!
Höstens onboarding – så lyckas du på bästa sätt! Nya medarbetare på plats inför hösten? Här är tipsen som gör att de snabbt kommer igång!