Lösning
Telenor indførte GRADE som ny uddannelsesportal, og der blev oprettet en række digitale uddannelser. Med en læringskultur, som bygger på frivillighed, var det vigtigt, at uddannelserne var af høj kvalitet både indholdsmæssigt og set fra et pædagogisk perspektiv.

– Vores mål ved indførelsen af GRADE var at kombinere den fysiske læring med digitale uddannelser. Vores medarbejdere gennemfører digitale uddannelser på et vist niveau, før de begiver sig fysisk afsted på Training Camp. Når vi mødes her, har medarbejderne allerede et højt vidensniveau, så på de fysiske uddannelsesdage kan vi fokusere på at udveksle erfaringer og træne det lærte gennem workshops, diskussioner og praktiske øvelser. Vi får virkelig det bedste fra begge verdener – det vi kan lære digitalt, lærer vi digitalt, og når vi mødes kan vi udnytte tiden effektivt og opbygge vores kultur, fortæller Petter.