Lime Technologies loi rakenteet kehittymiselle - ja lisäsi työntekijöiden sitoutumista
Toimiala
SaaS / Ohjelmistokehitys
Päätoimipaikka
Lund, Ruotsi
Työntekijöitä
400+
Asiakkaana vuodesta
2017
”Grade Talentin työkalut lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja tukevat esihenkilöitä päivittäisessä työssä.”
Nils Olsson, toimitusjohtaja, Lime Technologies
Taustaa
Kun Lime Technologiesin kasvu kiihtyi vuonna 2016, yrityksen oli vahvistettava sisäisiä prosessejaan vastatakseen kasvun mukanaan tuomiin haasteisiin. Uusia kykyjä rekrytoitiin suoraan yliopistoista yrityksen suosittuun trainee-ohjelmaan, ja tarve oppimisen ja kehittämisen mallille tuli nopeasti esiin.
Nuoret työntekijät kaipasivat jatkuvaa palautetta ja selkeitä kehitystavoitteita. Samaan aikaan kokeneemmat kollegat kaipasivat enemmän selkeyttä rooleihin, odotuksiin ja urapolkuihin.
Yritys oli taitava myyntiin liittyvien KPI-mittareiden seurannassa, mutta henkilökohtaista kehitystä käsiteltiin usein satunnaisesti ja ilman selkeää rakennetta. Monissa tapauksissa tavoitteet unohtuivat kehityskeskustelujen välillä. Esihenkilöiden vaihtaessa tehtäviä ei ollut käytettävissä yhteistä dokumentaatiota.
Ratkaisu
Lime otti käyttöön Grade Talentin vuonna 2017 aluksi myyntiorganisaatiossa, ja sen jälkeen käyttö jalkautui vähitellen koko yritykseen. Painopiste oli rakenteen luomisessa: digitaaliset kehityskeskustelut, selkeä tavoiteohjaus ja näkyvät urapolut.
Graden tuella toteutettiin laaja osaamiskartoitus. Kaikki roolit määriteltiin osaamisineen ja kehitysmahdollisuuksineen, ja ne julkaistiin englanniksi, jotta ne tukivat yrityksen toimintaa Ruotsissa, Norjassa, Suomessa ja Tanskassa.
Järjestelmä integroitiin myös Limen HR-järjestelmään, mikä vähensi manuaalista hallinnointia ja varmisti, että organisaatiomuutokset ja uudet työntekijät voitiin käsitellä sujuvasti.
”Meille oli tärkeää luoda yhtenäinen rakenne, joka toimii maasta ja osastosta riippumatta. Nyt koko yrityksessä puhumme samaa kieltä kehityksestä ja urasta”, Nils Olsson kertoo.
Tulokset
Grade Talentin avulla Lime on saanut käyttöönsä digitaalisen rakenteen, joka tukee sitoutumista, tekee tavoitteista selkeitä ja ohjaa osaamisen jatkuvaa kehitystä. Sekä uudet että kokeneet työntekijät saavat tänä päivänä selkeän kuvan omista kehitysmahdollisuuksistaan ja näkevät, mitä seuraavat vaiheet urapolulla ovat.
- Tavoitteet ja toimenpiteet dokumentoidaan ja niitä seurataan digitaalisesti
- Välitön läpinäkyvyys esihenkilövaihdosten yhteydessä
- Selkeät odotukset molempiin suuntiin – yritykseltä ja työntekijältä
Roolikuvaukset auttavat paitsi sisäisesti, ja ne ovat myös parantaneet rekrytointiprosessia. Selkeämmät vaatimukset varmistavat, että oikeat ehdokkaat houkutellaan alusta alkaen.
Nykyään Grade Talent on olennainen osa Limen arkea sekä strateginen työkalu, joka tukee kasvua ja kulttuuria laatua vaalien.
”Nyt voimme työskennellä strategisesti osaamisen varmistamisen parissa. Näemme selvän eron sekä työn laadussa että sitoutumisessa sen jälkeen, kun otimme Graden ratkaisun käyttöön.”
Nils Olsson
Onko sinulla kysyttävää tuotteistamme tai palveluistamme?
