Näin onnistut verkko-oppimisessa suuressa organisaatiossa Verkko-oppimisen tuottaminen ei ole koskaan ollut helpompaa. Tilanteessa, jossa jokainen työntekijä voidaan nähdä potentiaalisena koulutuksen
Digitaalinen hakijapalaute: Tie oivaltavampaan rekrytointiprosessiin Oletko tietoinen, millaisen vaikutelman hakijat saavat organisaationne rekrytointiprosessista? Jos työskentelet HR:n tai rekrytoinnin parissa, tiedät,
Luo uusille työntekijöille paras mahdollinen alku Onnistuneen rekrytointiprosessin päätteeksi olet solminut sopimuksen unelmatyöntekijän kanssa, mutta mitä sitten tapahtuu? Nyt alkaa
Digitaalinen hakijapalaute Realcruitissa – osana Gradea Maaliskuussa 2019 Linus Wetterlind loi perustan Realcruitille – omalle työkalulle hakijoiden kokemuksen mittaamiseen. Kesän
Markkinointiopas rekrytoijille Se, että rekrytointi kulkee käsi kädessä markkinoinnin kanssa, on yhä selvempää, kun rekrytoijat joutuvat kilpailemaan pätevistä hakijoista. Mikäli
Työmarkkinoita muovaavat trendit: Haasteet ja mahdollisuudet vuonna 2025 Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa. Viime vuosina olemme nähneet, kuinka sekä globaalit että
Hyvin toteutettu offboarding-prosessi vahvistaa työnantajabrändiäsi Monet organisaatiot käyttävät paljon aikaa ja vaivaa perehdytysprosesseihin. Se on viisasta, mutta usein unohtuu, että
Viisi syytä, miksi julkisen sektorin tulisi digitalisoida HR-prosessinsa Julkinen sektori kohtaa kasvavia vaatimuksia tehokkuuden, läpinäkyvyyden ja kilpailukyvyn suhteen nopeasti digitalisoituvassa
Digitalisoi organisaatiosi koulutukset – perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen Koulutus, tiedon jakaminen ja viestintä organisaation sisällä ovat monimutkaisia, ja pitävät sisällään paljon
Houkuttele kesätyönhakijat ajoissa Oletko jo aloittanut kesän suunnittelun? Parhaiden kesätyönhakijoiden houkutteleminen on hyvä aloittaa ajoissa. Varhainen rekrytointi antaa etumatkaa ja
Digitaalinen referenssitarkistus – Martin Heden Lindgrenin haastattelu Digitaalinen referenssitarkistus on ollut kuuma aihe rekrytoinnissa viime vuosina. Perinteinen referenssien tarkistaminen on
