Novembers nyheter i Refensa
Novembers nyheter i Refensa Marcus Wedin, Produkteier, Grade Vi er glade for å kunne meddele at det nå er mulig å aktivere AI-sammendraget av kandidatrapporter i
Akademisk rekruttering 2025: Nye utfordringer krever nye verktøy
Rekruttering innen akademia og forskning er i endring. Med kunstig intelligens som omformer søknadsprosessen, stramme budsjetter innen høyere utdanning og en stadig mer global konkurranse om forskningstalenter, står mange organisasjoner ved et veiskille. Gårsdagens metoder strekker ikke til lenger – spesielt ikke når kvalitet er viktigere enn kvantitet.
For å lykkes i dette nye landskapet kreves en mer treffsikker, datadrevet og internasjonal tilnærming. Her er tre sentrale skifter du bør ha oversikt over – og hvorfor plattformer som ResearchGate blir stadig viktigere i jakten på riktig kompetanse.
1. AI-effekten: Flere søknader – men ikke nødvendigvis bedre
Kunstig intelligens har revolusjonert hvordan kandidater søker jobber. Det er enkelt å generere velskrevne CV-er og søknadsbrev, og å sende ut massesøknader med noen få klikk. For rekrutterere betyr dette et økt antall søknader, men også større utfordringer med å finne de virkelig relevante profilene.
For å kunne sile ut de riktige kandidatene trengs verktøy som bidrar til å filtrere bort støyen helt fra starten. På ResearchGate verifiseres brukerne basert på deres institusjonelle tilknytning og vitenskapelige produksjon. Det gjør at stillingsannonser når en målgruppe som allerede har en relevant akademisk profil – noe som sparer tid i utvelgelsesprosessen.
2. Mer å gjøre, med færre ressurser
Rekrutteringsbudsjettene innen høyere utdanning er presset. Ifølge Veris Insights (mars 2025) opplevde 68 % av rekrutteringsteamene innen akademia økonomiske utfordringer i løpet av 2024. Mange har vært nødt til å innføre ansettelsesstopp eller redusere teamene sine, samtidig som kravene til raske og presise resultater øker.
Effektivitet er ikke lenger et pluss – det er en nødvendighet. ResearchGate bidrar til å nå både aktive og passive kandidater. Annonsene vises både for brukere som aktivt søker jobb, og for forskere hvis publikasjoner og interesser matcher stillingen. I tillegg er plattformen integrert i Jobadmin, noe som forenkler publiseringsflyten og sparer verdifull tid for team med begrensede ressurser.
3. Internasjonal konkurranse stiller nye krav
Vitenskapelig kompetanse er global, og forskere søker seg til miljøer som tilbyr gode forutsetninger – uavhengig av geografisk plassering. Samtidig gjør politiske endringer, særlig i USA, det vanskeligere å beholde forskningstalenter. Ifølge en undersøkelse fra Nature (2025) vurderer 75 % av forskere i USA å flytte til utlandet.
For å tiltrekke riktig kompetanse er det ikke lenger tilstrekkelig med nasjonale jobbsider. ResearchGate gir tilgang til et nettverk med over 26 millioner verifiserte forskere over hele verden, og skaper helt nye muligheter for å nå spisskompetanse utenfor landets grenser.
Vil du vite mer?
Vil du vite mer om hvordan Boost kan hjelpe deg med å tiltrekke flere kvalifiserte kandidater?
Les mer om Boost og fyll ut skjemaet for å bestille en kostnadsfri konsultasjon med en av våre rådgivere innen employer branding.
Läs fler liknande inlägg
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade Industri Stat Hovedkontor Oslo, Norge Medarbeidere 300+ Kunde siden 2014 “Vi satt i baksetet. Det var for mye variasjon i
Novembers nyheter i Jobadmin
Novembers nyheter i Jobadmin Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Etter et år med høy fart og mange nye funksjoner og forbedringer tar Jobadmin-teamet nå et lite skritt tilbake for å