Logg inn
Book demo

Samarbeid mellom HR- og kommunikasjonsavdelingen er gull verd

Employer branding er i kontinuerlig utvikling. Kandidater bruker få sekunder på å vurdere om din bedrift er interessant, og de forventer et helhetlig inntrykk på tvers av stillingsannonse, nettsider og sosiale medier. Derfor er tett samspill mellom HR- og kommunikasjonsavdelingen helt avgjørende for å vinne kampen om talentene.

Hvorfor samarbeid er kritisk

  1. Én samlet merkevare
    HR sitter på kulturell innsikt og ekte medarbeiderhistorier. Marked og kommunikasjon kjenner kanalene, målgruppene og hvordan budskap treffer. Kombinert gir det et troverdig og gjenkjennelig employer brand som skiller seg ut.

  2. Kostnadseffektive kampanjer
    Ved å gjenbruke innhold på tvers av rekruttering og kommunikasjon reduseres produksjonskostnader, og dere får mer effekt for hver krone – enten målet er leads eller søknader.

  3. Bedre kandidat- og kundeopplevelse
    Kandidater er ofte fremtidige kunder – og omvendt. Når HR og kommunikasjon bruker samme tone, styrkes både rekruttering og salgsaktiviteter.

Tre pilarer for vellykket samarbeid

  • Felles strategi: En tydelig employer-branding‑plan som er forankret i både HR og kommunikasjon. Effekt: Ensartet budskap og tydelige prioriteringer.

  • Delte KPI‑er: Kombiner målinger  i samme dashbord. Effekt: Alle jobber mot felles suksesskriterier.

  • Tydelig ansvarsfordeling: Avklar hvem som eier budskap, innholdsproduksjon og kampanjer. Effekt: Raskere prosesser og færre misforståelser.

Slik kommer dere i gang

  1. Etabler en tverrfaglig arbeidsgruppe
    Inkluder HR, markedsføring og kommunikasjon/PR. La gruppen møtes fast og eie en felles innholds‑ og publiseringsplan.

  2. Lag en redaksjonskalender
    Planlegg saker som kombinerer forretningsmål, kultur og medarbeiderhistorier. Utnytt flere formater: video, korte innlegg, artikler, podkast og live‑stream.

  3. Utnytt ansatte som ambassadører
    Gi medarbeidere verktøy og retningslinjer som gjør det enkelt å dele innhold. Autentiske stemmer skaper høyere tillit enn tradisjonell annonsering.

  4. Bruk data til kontinuerlig læring
    Mål både myke og harde data: time‑to‑hire, kvalitet på søkere, engasjement i sosiale medier og trafikk til karrieresider. Optimaliser basert på funnene.

  5. Feir små seire – synliggjør verdi
    Del resultater og suksesshistorier internt. Når ledelsen ser konkrete gevinster, blir det enklere å sikre videre ressurser og forankring.

Resultatet

Et solid samarbeid mellom HR og markedsavdelingen bygger en sterkere merkevare, senker rekrutteringskostnader og sikrer at de riktige kandidatene finner veien til dere. Bedriften får raskere inn høyt kvalifiserte medarbeidere, mens kulturen styrkes av at historiene fortelles av menneskene som kjenner den best.

Inspirasjon innen HR og rekruttering

Vis mer

Cookies består av små tekstfiler. Disse filene inneholder data som lagres på enheten din. For å plassere visse typer informasjonskapsler, trenger vi å få din tillatelse. Hos Grade bruker vi følgende typer informasjonskapsler. For å lese mer om informasjonskapslene vi bruker og deres lagringsvarighet, klikk her for å besøke retningslinjene våre for informasjonskapsler.

Håndter informasjonskapselinnstillingene dine

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.