Novembers nyheter i Refensa
Novembers nyheter i Refensa Marcus Wedin, Produkteier, Grade Vi er glade for å kunne meddele at det nå er mulig å aktivere AI-sammendraget av kandidatrapporter i
Slik skapte Robertsfors kommune en rettferdig og digitalt strukturert rekrutteringsprosess med Grade.
Hvordan skaper man en treffsikker og rettferdig rekrutteringsprosess i en mindre kommune?
Robertsfors kommune viser at det er mulig – med hjelp av tydelige verdier, et humanistisk lederskap og digital støtte fra Grade.
Da samfunnsutviklingen skjøt fart i Robertsfors kommune – med nye boligområder og en voksende fremtidstro – økte også behovet for å rekruttere riktig kompetanse.
Men med økt rekrutteringsvolum fulgte også nye utfordringer: prosessene var tidvis ujevne, og beslutningene kunne i større grad preges av subjektive vurderinger enn av enhetlige kriterier.
– Vi trengte en tydeligere struktur for å sikre at alle får like muligheter. Det var en risiko for at utvalget ble for subjektivt, forteller Sara Häggström, personalleder i Robertsfors kommune.
Med et sterkt humanistisk utgangspunkt – der hver kandidat møtes med respekt og utvelgelsen skjer på like vilkår – startet kommunen en endringsreise og innførte en kompetansebasert rekrutteringsstrategi. Flere deler av prosessen er anonymisert for å redusere subjektivitet. Som digital støtte bruker kommunen blant annet Grades rekrutteringssystem og løsning for digital referanseinnhenting.
Digital struktur med hjertet på rett plass
I dag bygger Robertsfors kommune rekrutteringsarbeidet sitt på en enhetlig og transparent prosess. Alle stillinger utlyses gjennom Grades rekrutteringsverktøy, hvor hele prosessen – fra søknad til beslutning – skjer digitalt og systematisk.
– Verktøyet hjelper oss å holde linjen og stå for det vi tror på. Det gir mindre rom for magefølelse og mer fokus på hva kandidaten faktisk kan bidra med, sier Sara Häggström.
Med støtte fra Grades rekrutteringsverktøy kan kommunen sikre at alle kandidater vurderes ut fra de samme kriteriene. Rekrutterende ledere får tydelig støtte til å ta beslutninger basert på meritter og kompetanse – ikke intuisjon.
Effekter som merkes – hver dag
Selv om Robertsfors kommune ikke måler suksess med klassiske KPI-er, er resultatene tydelige:
Kandidatopplevelsen har blitt bedre, med flere positive tilbakemeldinger.
Ledere forteller at rekrutteringsprosessen er enklere å følge og lettere å fatte beslutninger ut fra.
Kommunens arbeidsgivermerkevare har blitt styrket – som en moderne og inkluderende aktør i regionen.
Gjennom kontinuerlig dialog og refleksjon sammen med rekrutterende ledere, videreutvikles arbeidsmetodene hele tiden.
– Vi vil hele tiden bli bedre. Vi reflekterer mye sammen for å se hva som har fungert og hva vi kan justere til neste gang, sier Sara.
Rekruttering som en del av kulturen
I Robertsfors handler rekruttering om mer enn å fylle en ledig stilling. Det er en forlengelse av kommunens verdigrunnlag – hvor respekt, medvirkning, utvikling og trygghet er sentrale verdier.
– Vi er stolte av å kunne representere en arbeidsplass hvor mennesket alltid kommer først. Vi brenner for rettferdig rekruttering, og vi vil at søkerne våre skal merke det, sier Sara.
Det humanistiske perspektivet gjennomsyrer hele organisasjonen – og det kommer til uttrykk i hver eneste rekruttering.
Fremtiden: enda bedre, enda mer inkluderende
Robertsfors kommune slår seg ikke til ro. Fremover ønsker de å:
Øke treffsikkerheten i utvelgelsene ytterligere
Fortsette å tiltrekke riktig kompetanse til kommunen
Styrke arbeidsgivermerkevaren enda mer
Skape enda mer inkluderende og rettferdige prosesser
Med Grade som støttespiller er de godt rustet til å fortsette å bygge fremtidens arbeidsplass – hvor rett person får rett mulighet, hver gang.
Vil du også skape en mer rettferdig og treffsikker rekrutteringsprosess?
Grade hjelper kommuner og offentlige arbeidsgivere med å bygge rekrutteringsprosesser som kombinerer digital struktur med verdibasert lederskap.
Ta kontakt med oss – vi viser deg gjerne hvordan vi kan støtte din organisasjon.
Läs fler liknande inlägg
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade Industri Stat Hovedkontor Oslo, Norge Medarbeidere 300+ Kunde siden 2014 “Vi satt i baksetet. Det var for mye variasjon i
Novembers nyheter i Jobadmin
Novembers nyheter i Jobadmin Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Etter et år med høy fart og mange nye funksjoner og forbedringer tar Jobadmin-teamet nå et lite skritt tilbake for å