Låt medarbetarsamtalet bli början på något större – en vardag av kontinuerlig utveckling.
Låt medarbetarsamtalet bidra till en kultur som är framåtblickande, målinriktad och engagerande där varje medarbetare får bättre förutsättningar att växa, bidra och utvecklas – inte bara en gång om året, utan varje dag.
Forma en kultur där människor växer varje dag – och där utveckling aldrig stannar av.
Hjälp chefer att bli coacher. Med Grade blir det enkelt att sätta mål, hålla regelbundna avstämningar och följa upp utvecklingen på ett strukturerat sätt. Subjektiva känslor byts ut mot tydliga insikter och data som går att agera på.
Allt som diskuteras dokumenteras och blir enkelt att följa upp, vilket ger den spårbarhet som behövs för en rättvis och trygg medarbetarsamtalsprocess.
Resultatet? Mindre administration – och mer fokus på utveckling, tillväxt och att stärka varje medarbetares potential.
Det här är de viktigaste fördelarna – och varför de spelar roll
Vi är din partner i varje steg av medarbetarupplevelsen.
Använd insikter från medarbetarnas utveckling för att bygga en starkare strategi.
Utvecklingsplaner som rustar organisationen för framtiden
Utgå från objektiv och strukturerad prestationsdata – inte enbart chefers subjektiva uppfattningar – när ni fattar viktiga beslut om lön, befordran och succession. Det skapar en mer rättvis, transparent och trygg process, samtidigt som organisationen får ett stabilt underlag för långsiktigt kloka och strategiska beslut.
Riskidentifiering på ett ställe – för bättre kontroll och efterlevnad
Flytta fokus från att betygsätta det som varit till att utveckla potentialen framåt. Med automatisk identifiering av kompetensgap kan ni enkelt koppla prestationsresultat till rätt lärvägar – och skapa en utvecklingsresa som verkligen stärker både medarbetare och organisation.
Vill du veta mer? Börja här!
Grade Performance är ett digitalt verktyg för att stödja medarbetarsamtal, målstyrning och 360°-feedback. Det hjälper organisationer att förvandla medarbetares kompetens och engagemang till mätbara resultat som stöder verksamhetens mål.
Verktyget innehåller bland annat:
Digitala medarbetarsamtal med frågemallar, kompetensprofil och utvecklingsplan.
Målstyrning där organisationens strategi bryts ner till individuella mål och aktiviteter.
360°-feedback som samlar synpunkter från chefer, kollegor och teammedlemmar
Inför samtalet kan chef och medarbetare förbereda sig via plattformen: kika på tidigare dokumentation, anteckna frågor och se medarbetarens kompetensprofil och utvecklingsplan. Under samtalet genomförs dialogen digitalt, och efteråt signeras allt i systemet. Dokumentationen krypteras och sparas säkert.
Ja. Efter signering uppdateras medarbetarens utvecklingsplan med nya aktiviteter, och systemet skickar påminnelser baserat på förfallodatum. Dashboard-vy ger chefer och medarbetare tydlig överblick över mål, status och genomförda aktiviteter.
Grade Performance kan användas helt fristående men ingår även i Grade Talent-plattformen och kan integreras med andra moduler för hela medarbetarresan.
Ja – många myndigheter, kommuner och regioner använder Grade Performance för målstyrda medarbetarsamtal och digitaliserade processer.
Vi har skapat guidande samtalsprocesser med frågemallar som gör det enkelt för dig som chef att arbeta effektivt och ha en tydlig grund att utgå ifrån.
Efter utvecklingssamtalet så signerar både parterna dokumentet, sedan krypteras dokumentet och sparas GDPR-säkert.
Med digital målstyrning i Grade Performance kan ni på ett naturligt och verksamhetsnära sätt styra organisationen åt önskat håll. Gör verklighet av er strategi genom att bryta ner er vision och övergripande mål till individuella mål och aktiviteter för varje enskild medarbetare.
Redo att skapa samtal som lyfter både medarbetare och organisationen framåt?
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig för att berätta mer.