”Uskon oikean rekrytoinnin taikaan – kaikki alkaa työpaikkailmoituksesta”

Haastattelussa Nicoline Brundell, Head of Boost, Grade

Nicoline Brundellin tavatessa ei voi olla huomaamatta hänen energisyyttään – se tarttuu. Hän kuuluu niihin harvoihin, jotka näkevät rekrytoinnin enemmän kuin vain työnä: se on taitolaji. Nicolinen mukaan tärkein osa rekrytointia alkaa usein juuri siitä, mikä helposti jää varjoon – työpaikkailmoituksesta.

– Työpaikkailmoitus on usein ensimmäinen kohtaaminen työnantajabrändin kanssa. Siitä kaikki alkaa.

Nicoline johtaa Grade Boost -tiimiä, joka auttaa Graden asiakkaita tavoittamaan oikeat hakijat strategisen työpaikkailmoittelun, työnantajabrändäyksen ja tarkoin valittujen digitaalisten kanavien avulla. Hänen johdollaan tiimistä on kasvanut keskeinen osa Graden palvelutarjontaa.

Mutta ennen kuin puhutaan rekrymarkkinoinnista ja strategiasta, kuka Nicoline oikeastaan on?

”Olen varmaan aika vilkas,” hän sanoo hymyillen.

– Rakastan olla ihmisten seurassa – se antaa minulle energiaa. Tarvitsen silti myös hetkiä itsekseni. Kotona minua odottavat avopuoliso ja koira, ja ajatuksena oli aloittaa agility. Tällä hetkellä elämässä on kuitenkin toisenlainen rytmi.

Työpaikkailmoitus strategisena työkaluna

Boostin lanseerausta ohjasi selkeä ajatus: työpaikkailmoittelun on uudistuttava. Kyse ei ole vain avoimen paikan täyttämisestä, vaan työnantajalupauksen sanoittamisesta, kiinnostuksen herättämisestä, erottautumisesta – ja ennen kaikkea oikean ihmisen tavoittamisesta oikeassa kanavassa, oikealla sävyllä.

– Meille työpaikkailmoitus on osa kokonaisvaltaista rekrytointiprosessia, ei irrallinen vaihe. Sen tulisi herättää hakijassa tunne: ”tämä voisi olla minun paikkani.” Kaikki lähtee siitä, että valitaan oikeat kanavat, sopiva muoto ja osuva sävy. Tässä kohtaa Boost astuu kuvaan.

Boost auttaa asiakkaitaan julkaisemaan työpaikkailmoituksia kohdennetuilla kampanjoilla – oikeissa kanavissa, oikealla toimintakehotuksella ja puhuttelevalla viestillä.

– Rakennamme näkyvyyttä, konversiota ja pitkäkestoista työnantajamielikuvaa – kaikki alkaa ilmoituksesta.

Visionääristä johtamista ja reagointikykyä

Nicoline ja hänen tiiminsä ovat kehittäneet asiakastarjoomaa vähitellen. Matkan varrella johtamisesta on tullut yhtä tärkeää kuin operatiivisesta työstä.

– Olen oppinut, etten ole vahva yksin. Tiimi on ratkaisevassa roolissa. Heidän näkökulmansa on korvaamaton. He ovat lähimpänä asiakasta, hakijoita ja todellisuutta. Se auttaa minua ymmärtämään paremmin, miten voin tukea tiimiäni.

Toinen Nicolinen johtamisperiaate on selkeä suunnan näyttäminen.

– Minulla on visio Boostille, sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. On tärkeää, että tiimini on mukana matkassa. Yhteinen usko ideaan on edellytys sille, että voimme viedä sen porukalla maaliin.

Yhteisö, jota ohjaa rohkeus, välittäminen ja ammattitaito

Mikä sinua ajaa eteenpäin, kaiken keskellä?

– Rekrytoinnin inhimillisyys. Se, että oikea ihminen, oikeassa paikassa ja oikeaan aikaan, voi muuttaa koko tiimin dynamiikan. Työpaikkailmoitus ei ole pelkkä viestintäväline – se on strateginen työkalu. Usein aliarvioidaan, kuinka suuri vaikutus sillä voi olla, kun sen tekee oikein.

– Oikea ihminen oikeassa roolissa ei ole vain onnistunut valinta. Se on investointi koko organisaation tulevaisuuteen.

Boost käytännössä

Boost auttaa julkisen sektorin organisaatioita tavoittamaan oikeat hakijat muun muassa seuraavilla tavoilla:

• Strateginen kanavavalinta: Mihin ilmoitus kannattaa jakaa, jotta se tavoittaa oikeat ihmiset ja saa parhaan mahdollisen vaikutuksen.
• Sävy ja sisältö: Miten työstä kerrotaan niin, että viesti puhuttelee juuri oikeaa kohderyhmää.
• Data ja optimointi: Tulosten mittaaminen ja jatkuva kehittäminen faktojen pohjalta.

Ei ole sattumaa, että Boostin tiimiä kutsutaan rekrytoinnin omaksi pieneksi markkinointitiimiksi. Heillä on sellaista erikoisosaamista, jota HR-tiimeillä ja rekrytoijilla harvoin on omasta takaa, mutta joka on ratkaisevaa kilpailussa parhaista osaajista.