Kirjaudu
Varaa esittely

Aika kuunnella: Yli 4000 työnhakijaa kertoo, mitä he odottavat rekrytoinneilta 

People at Grade
Gradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta ja parhaista käytännöistä, jotka muovaavat tulevaisuuden työpaikkoja.

Tiedätkö, miksi et saa parhaita ehdokkaita hakemaan avointa paikkaa, tai sitoutumaan rekrytointiisi? Marraskuussa kysyimme 4 285 työnhakijalta näkemyksiä rekrytoinneista ja työnhausta. Nyt on oikea hetki pysähtyä ja pohtia, tarvitseeko oma rekrytointiprosessisi päivitystä. Työmarkkina on muuttunut, ja jos et mukaudu, saatat menettää osaajia kilpailijoille. 

Tässä artikkelissa jaamme kolme keskeistä oppia kyselyn tuloksista, sekä vinkkejä rekrytoinnin kehittämiseen. 

1. Aktiiviset hakijasi ovat jo töissä 

Yksi tämän hetken suurimmista väärinkäsityksistä on, että aktiiviset työnhakijat ovat työttömiä. Jopa 49 % tutkimukseemme vastanneista on parhaillaan työssäkäyviä, jotka etsivät aktiivisesti uusia mahdollisuuksia. 

Huomio: Nämä hakijat eivät ole epätoivoisia, vaikka he eivät olekaan sen toiveikkaampia työpaikan vaihtamisen suhteen, kuin työttömät (alle puolet ovat optimistisia). Työssäkäyvien hakijoiden aika on rajallista (89 % käyttää työnhakuun alle 3 tuntia viikossa), ja he voivat olla valikoivia. Jos työpaikkailmoituksesi on geneerinen tai prosessisi hidas, he saattavat hyvinkin jatkaa nykyisessä työssään. 

Ratkaisu: Rekrytointia tulee käsitellä kuin markkinointia. Koska työssäkäyvät hakijat eivät vietä tuntikausia työpaikkasivustoilla, sinun on tavoitettava heidät muualla. 

 
2. Hiljaisuus ja raskaat prosessit ovat kynnyskysymyksiä 

Kysyimme hakijoilta, mikä heitä turhauttaa eniten. Tulokset olivat selkeät: 

  • 23 % mainitsi hakijaviestinnän puutteen 
  • 22 % liian raskaat hakulomakkeet 
  • 22 % olennaisen tiedon puutteen (erityisesti palkkauksen suhteen) 

Haaste: Työssäkäyvät hakijat eivät välttämättä vaivaudu käyttämään tuntia itseään toistavan lomakkeen täyttämiseen. Eivätkä he hae, jos palkkaa ei kerrota avoimesti. 

Ratkaisu: Yksinkertaista. Poista turhat vaiheet, ja ennen kaikkea: viesti. Hakijat haluavat tietää, miksi heidät hylättiin, heti kun päätös on tehty. Avoimuus rakentaa luottamusta, kun taas hiljaisuus heikentää työnantajamielikuvaa ja saa hakijat epäilemään, että jotain halutaan salata. Varmista, ettei prosessissasi ole mitään, mikä ei kestäisi päivänvaloa. 

  • Oletko varma, että hakijakokemuksenne ovat kiitettäviä? Hakijapalaute-työkalumme avulla voit antaa hakijoiden kertoa suoraan, missä kohtaa rekrytointinne takkuaa. 
3. Tekoälyyn suhtaudutaan epäluuloisesti

Vaikka organisaatiot ottavat tekoälyä innokkaasti käyttöön, hakijat suhtautuvat siihen suurella varauksella. 

  • 37 % työnhakijakyselymme vastaajista sanoo, ettei tule koskaan käyttämään tekoälyä työnhaussa 
  • 33 % vastaajista on käyttänyt sitä tiedonhakuun tai hakemusten luonnosteluun 

Huoli: Hakijat pelkäävät, että tekoäly seuloo ja hylkää heidät ilman ihmisen arviointia, ja ilman heidän lupaansa. Tekoälyä pidetään yleisesti epäluotettavana ja epäinhimillisenä rekrytoinneissa. 

Ratkaisu: Jos käytät tekoälyä, kerro siitä avoimesti. Vakuuta hakijoille, että lopulliset päätökset tekee ihminen. Käytä tekoälyä työn tukena, älä ihmiskontaktin korvaamiseen. 

 
Yhteenveto: Pienillä muutoksilla suuri vaikutus 

Hakijaystävällisen rekrytointiprosessin rakentaminen ei välttämättä vaadi massiivista uudistusta. Tarvitaan pieniä, inhimillisiä tekoja: 

  • ole avoin palkasta ja valintakriteereistä 
  • yksinkertaista hakulomakkeet ja kunnioita hakijoiden aikaa 
  • viesti nopeammin, vaikka päätös olisi kielteinen 

Nyt on aika aloittaa parempien hakijakokemusten rakentaminen! Älä arvaile, mitä hakijasi ajattelevat. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää rekrymarkkinoinnin ja hakijapalautteen työkaluistamme. 

Ota yhteyttä

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Uutta Introssa – Versio 4.0.0

Uutta Introssa – Versio 4.0.0 Petteri SalonurmiOlen Petteri ja toimin Grade Intron tuotepäällikkönä. Haluan kehittää käyttäjäkokemuksia, jotka ovat intuitiivisia, tehokkaita ja aidosti helpottavat asiakkaidemme arkea.

Lue lisää »
Näytä lisää

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.