Digitaalinen hakijapalaute Realcruitissa – osana Gradea
Maaliskuussa 2019 Linus Wetterlind loi perustan Realcruitille – omalle työkalulle hakijoiden kokemuksen mittaamiseen. Kesän 2022 aikana Realcruitista tuli osa Grade–konsernia ja voimme nyt yhdessä auttaa organisaatioita luomaan laadukkaita rekrytointiprosesseja ja tekemään hakijoista lähettiläitä.
Tervetuloa Gradelle Linus – mistä sait idean Realcruitin kehittämiselle?
– Istuin muutamien ystävien kanssa. Yksi heistä kertoi, kuinka tyytymätön hän oli tapaan, jolla häntä kohdeltiin rekrytointiprosessissa hänen hakemassaan yrityksessä, ja kuinka hän ei ostaisi heiltä enää koskaan mitään. Keskustelimme siitä, kuinka rekrytointi voi sekä auttaa että tuhota brändin, ja kuinka nopeasti nykyään mielipiteet todella leviävät.
– Siksi halusimme löytää keinon parantaa yritysten rekrytointiprosesseja, Linus sanoo. Siitä syntyi ajatus luoda työkalu, joka parantaa ja varmistaa työnhakijoiden kokemuksia rekrytointiprosesseista. Ja mikä myös vahvisti ja turvasi yrityksen työnantajabrändiä ja houkutteli entistä enemmän osaajia.
Linuksella on liiketalouden ja johtamisen tutkinto Uppsalan yliopistosta. Hän on työskennellyt pääasiassa myynnin ja johtamisen parissa useissa kansainvälisissä yrityksissä ja hänellä on hyvä käsitys brändin ja työnantajabrändin vaikutuksista myyntiin. Se, että Linus on myös kiinnostunut koodaamisesta ja on ohjelmoinut 10-vuotiaasta lähtien, helpotti hänen siirtymistä ideasta todellisuuteen.
Mitkä ovat hakijakokemuksen mittaamisen suurimmat edut?
– Rekrytointi on jo itsessään vaikeaa, ja vielä vaikeampaa on ymmärtää, miten hakijat kokevat rekrytointiprosessin ja mitä voidaan, tai mitä pitää vielä parantaa. Tässä kohtaa Realcruit tulee kuvaan. Integroitumalla saumattomasti yrityksen rekrytointityökaluihin, hakijoiden kokemuksia seurataan, analysoidaan ja esitetään yksinkertaisella ja selkeällä tavalla konkreettisin parannusehdotuksin ja oivalluksin.

Miten Realcruitin käytön voi aloittaa ja mitä vaikutuksia sillä voi olla?
– Realcruitin käytön aloittaminen on helppoa, Linus sanoo. Realcruit on yhdistetty yrityksen rekrytointityökaluihin ja hakijoiden kokemusta seurataan automaattisesti kyselyiden kautta. Vastaukset analysoidaan ja esitetään tavoilla, jotka on helppo omaksua ja joista on helppo oppia.
– Mitä enemmän kehität ja modernisoit rekrytointiprosessiasi, sitä enemmän vahvistat työnantajabrändiäsi, saat enemmän palaavia hakijoita ja voit jopa kasvattaa myyntiäsi, Linus summaa.
Näin Realcruit toimii:
Organisaationne rekrytointityökaluun integroituna Realcruit seuraa saumattomasti, ketkä hakijoista ovat keskeyttäneet hakuprosessin, ketkä ovat saaneet kieltävän vastauksen hakemukseensa ja ketkä on palkattu. Realcruit lähettää tämän jälkeen hakijalle palautekyselyn automaattisesti. Saatte hakijoiden palautteen pohjalta tehtyyn automaattiseen analyysiin perustuvaa hyödyllistä tietoa ja parannusehdotuksia. Niiden avulla voitte parantaa hakijakokemusta ja vahvistaa hakijoiden luottamusta.

Säästä aikaa ja varmista rekrytoinnin laatu digitaalisen hakijapalautteen avulla.