Digitaalinen hakijapalaute: Tie oivaltavampaan rekrytointiprosessiin
Oletko tietoinen, millaisen vaikutelman hakijat saavat organisaationne rekrytointiprosessista?
Jos työskentelet HR:n tai rekrytoinnin parissa, tiedät, että rekrytointiprosessin laatu on ratkaisevan tärkeää parhaiden hakijoiden houkuttelemiseksi. Mutta miten voimme varmistaa, että prosessi todella toimii? Tässä digitaalinen hakijapalaute tulee avuksi.
Hakijapalautteen automatisointi tarjoaa arvokkaita oivalluksia, parantaa hakijakokemusta ja vahvistaa organisaation mainetta.
Miksi tarvitsemme digitaalista hakijapalautetta?
Epätietoisuus rekrytoinnin laadusta
Miten mittaatte rekrytointiprosessin laatua organisaatiossanne? Yksi suurimmista haasteista, joita monet organisaatiot kohtaavat, on tiedon puute siitä, miten hakijat kokevat rekrytointiprosessin. Ilman konkreettista palautetta on vaikea tietää, mikä toimii ja mitä voisi parantaa. Tämän tiedon puuttuminen voi johtaa tehottomiin rekrytointiprosesseihin, jotka voivat vahingoittaa organisaation mainetta.
Kontrollin puute
Ilman jäsenneltyä tapaa kerätä palautetta HR ja esihenkilöt menettävät hallinnan hakijakokemuksesta. Tämä voi johtaa siihen, että mahdollisia ongelmia ei havaita ajoissa tai arvokkaita kehitysmahdollisuuksia jää hyödyntämättä. Usein hakija on myös mahdollinen asiakas, ja huono kokemus voi vaikuttaa paitsi rekrytointipäätökseen, myös asiakassuhteeseen.
Mittaa hakijakokemusta
Digitaalisen hakijapalautteen avulla voit lähettää automaattisesti dynaamisia kyselyitä hakijoille riippuen missä vaiheessa he ovat heidän rekrytointiprosessiansa – suoraan rekrytointityökalustasi. Tämä tarjoaa syvällisen ja monipuolisen ymmärryksen hakijakokemuksesta prosessin jokaisessa vaiheessa. Tässä muutamia hyötyjä:
Ymmärrystä hakijakokemuksesta
Saat arvokasta tietoa siitä, miten hakijat kokevat koko rekrytointiprosessin alusta loppuun. Tämä luo pohjan jatkuvalle kehittämiselle ja varmistaa, että prosessi on mahdollisimman inklusiivinen ja ammattimainen.
Sisäinen tiedonjakaminen
Järjestelmällisesti kerätty tieto auttaa HR:ää tukemaan rekrytoijia paremmin. Tämä varmistaa kattavan ymmärryksen organisaation toiminnasta kokonaisuutena ja auttaa esihenkilöitä kehittämään omia toimintatapojaan.
Vähennä riskiä menettää hakijoita prosessin loppuvaiheessa
Seuraamalla hakijakokemuksia voit tunnistaa ja korjata mahdollisia ongelmia ennen kuin pätevät hakijat päättävät vetäytyä. Näin voit puuttua tilanteisiin, jotka muuten olisivat voineet vahingoittaa organisaatiosi mainetta.
Vahvista työnantajabrändiäsi ja houkuttele enemmän hakijoita
Seuraa hylättyjä hakijoita
Otatko yhteyttä hakikoihin, jotka eivät saaneet työpaikkaa? Yhteydenpito ja hakijoiden palautteen arvostaminen vahvistavat mainettasi. Tämä osoittaa, että organisaatiosi todella välittää hakijoiden kokemuksista, mikä rohkaisee päteviä hakijoita hakemaan tulevia tehtäviä.
Houkuttele enemmän hakijoita
Kun hakijat kokevat tulleensa kuulluiksi ja kunnioitetuiksi, he kertovat siitä eteenpäin. Tämä voi houkutella enemmän päteviä hakijoita, sillä positiivinen palaute organisaatiosi rekrytointikäytännöistä leviää.
Vuoropuhelu hakijoiden kanssa
Digitaalinen hakijapalaute avaa oven kaksisuuntaiselle viestinnälle. Se antaa mahdollisuuden käsitellä valituksia tai ongelmia, joita ei ehkä muuten tuotaisi esiin, luoden positiivisen kokemuksen – jopa niille, jotka eivät saaneet työpaikkaa.
Tietoon perustuva kehittäminen
Datan ja tilastojen avulla HR saa selkeän kokonaiskuvan siitä, mikä toimii ja missä on parantamisen varaa. Tämä mahdollistaa prosessien säätämisen siten, että organisaatio pystyy jatkuvasti houkuttelemaan ja rekrytoimaan parhaita osaajia.
Kilpailuetua Realcruitilla
GDPR:n ja Schrems II:n vaatimusten mukaisesti Realcruit on ainoa työkalu, joka varmistaa sekä tietosuojan että tarjoaa dynaamisen ja kattavan mittauksen hakijan koko matkasta. Se eroaa muista työkaluista, sillä se ei käytä staattisia lomakkeita prosessin eri vaiheisiin, vaan mukautuu hakijan tilanteeseen prosessissa, tarjoten tarkempia oivalluksia.
Digitaalisen hakijapalautteen integrointi rekrytointiprosessiisi ei vain tarjoa arvokasta tietoa, vaan myös vahvistaa mainettasi pitkällä aikavälillä. Tämä varmistaa, että organisaatiosi säilyy kilpailukykyisenä parhaiden osaajien houkuttelemisessa – nyt ja tulevaisuudessa.

Säästä aikaa ja varmista rekrytoinnin laatu digitaalisen hakijapalautteen avulla.