People at Grade
Gradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta ja parhaista käytännöistä, jotka muovaavat tulevaisuuden työpaikkoja.
Vuoden alku on julkisella sektorilla rekrytoinnin kannalta ratkaisevaa aikaa. Tammi–helmikuussa käynnistyvät kevään suurimmat massarekrytoinnit: opettajien ja varhaiskasvatuksen opettajien haut sekä kesätyö- ja kausityörekrytoinnit. Monilla kunnilla, kaupungeilla, hyvinvointialueilla sekä seurakunnilla avoimia paikkoja on kymmeniä, usein jopa satoja samanaikaisesti.
Kun rekrytointeja on paljon ja aikataulut tiukkoja, korostuu yksi kysymys:
miten varmistaa, että juuri teidän rekrytointinne erottuvat ja tavoittavat oikeat hakijat ajoissa?
Kevään massarekrytoinnit eivät rajoitu vain yhteen ammattiryhmään. Opettajarekrytoinnit ovat monille organisaatioille vuoden suurin rekrytointiponnistus, mutta samaan aikaan käynnistyvät myös laajat kesätyö- ja kesäsijaisrekrytoinnit.
Kuntien, kaupunkien ja hyvinvointialueiden lisäksi myös seurakunnat ja seurakuntayhtymät työllistävät vuosittain suuren joukon kesä- ja kausityöntekijöitä. Avoinna on tehtäviä muun muassa:
Työsuhteiden kestot vaihtelevat lyhyistä kesätyöjaksoista pidempiin, jopa keväästä syksyyn jatkuviin kausitöihin. Yhteistä kaikille näille rekrytoinneille on se, että hakijoita on paljon, mutta heidän huomionsa jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken.
Massarekrytoinneissa hakijan näkökulmasta selkeys on ratkaisevaa. Useiden työpaikkojen kokoaminen toimialasivuille tai kohderyhmäkohtaisille urasivuille auttaa hahmottamaan kokonaisuuden ja ohjaa hakijaa oikeiden tehtävien pariin.
Esimerkiksi:
Samalla sivut tarjoavat mahdollisuuden kertoa työnantajasta, arvoista, työyhteisöstä ja työn merkityksellisyydestä, eli asioista, jotka vaikuttavat hakijan päätökseen yhä enemmän.
Kevään rekrytointisesongissa kilpailu osaajista on kovaa. Hakijat selaavat työpaikkoja nopeasti ja tekevät päätöksiä usein jo ensivaikutelman perusteella. Tässä kohtaa näkyvyys työpaikkaportaalissa nousee keskeiseen rooliin.
Tätä tarvetta varten Kuntarekryyn ja Kirkkorekryyn on tuotu uusi Työpaikkailmoituksen nosto -ominaisuus, joka auttaa tärkeimmät tai kiireellisimmät rekrytoinnit erottumaan sivustoilla.
Työpaikkailmoituksen nosto on maksullinen näkyvyyspalvelu, jonka avulla työpaikkailmoitus tai toimialasivu nousee esiin kolmessa keskeisessä paikassa:
Nosto sopii erityisen hyvin:
Ominaisuutta voi hyödyntää myös yhdessä laajennettujen työpaikkailmoitusten ja urasivujen kanssa, jolloin näkyvyys ja sisältö tukevat toisiaan.
Kevään massarekrytoinnit onnistuvat parhaiten, kun näkyvyys ja kokonaisuus suunnitellaan ajoissa. Tammikuussa liikkeelle lähteminen varmistaa, että rekrytoinnit ovat esillä juuri silloin, kun hakijat ovat aktiivisimmillaan.
Uusi Työpaikkailmoituksen nosto tarjoaa helpon ja tehokkaan keinon varmistaa, että tärkeimmät rekrytoinnit eivät huku massaan, vaan tavoittavat oikeat hakijat oikeaan aikaan – niin Kuntarekryssä kuin Kirkkorekryssä.
Pelkkä näkyvyys rekrytointipalvelussa ei aina riitä, kun kilpailu osaajista on kovaa ja hakijoiden huomio jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken. Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa auttaa tavoittamaan sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat siellä, missä he jo viettävät aikaansa esimerkiksi LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja TikTokissa.
Kohdennetut ja dataan perustuvat työpaikkailmoituskampanjat voidaan käynnistää suoraan rekrytointijärjestelmästä. Älykäs kohdennus varmistaa, että ilmoitukset tavoittavat juuri oikean osaajayleisön oikeaan aikaan ilman hukkaan menevää mainosbudjettia. Samalla visuaalisesti yhtenäinen ilme ja selkeä viestintä tukevat työnantajabrändiä kaikissa kanavissa.
Rekrytointimarkkinoinnin avulla:
Kun rekrytointien näkyvyys portaalissa ja sosiaalisessa mediassa tukevat toisiaan, kevään massarekrytoinneille rakennetaan huomattavasti paremmat edellytykset onnistua.
Autamme mielellämme kevään rekrytointien suunnittelussa ja sopivien näkyvyysratkaisujen valinnassa. Ota yhteyttä ja tehdään kevään rekrytoinneista onnistuneet.
Keski-Suomen hyvinvointialueella rekrytointimarkkinointi on osa hyvin suunniteltua rekrytointiprosessia Toimiala Sosiaali- ja terveyspalvelut, pelastustoimi Päätoimipaikka Jyväskylä, Suomi Työntekijöitä 13 000 Asiakkaana vuodesta 2010 “Jatkuvat kampanjat sosiaalisessa
Rekrytoinnin vuosi 2025: mitä luvut kertovat työnantajille? People at GradeGradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta
Grade ja Talentech yhdistyvät 15. tammikuuta 2026 Grade ja Talentech ovat saattaneet yhdistymisensä päätökseen saatuaan kilpailuviranomaisten hyväksynnän kaikissa neljässä Pohjoismaassa. Yhtiöt yhdistyvät yhdeksi organisaatioksi, joka
