Uutta Introssa – Versio 4.0.0
Uutta Introssa – Versio 4.0.0 Petteri SalonurmiOlen Petteri ja toimin Grade Intron tuotepäällikkönä. Haluan kehittää käyttäjäkokemuksia, jotka ovat intuitiivisia, tehokkaita ja aidosti helpottavat asiakkaidemme arkea.
Kevään massarekrytoinnit käynnistyvät – varmista näkyvyys opettaja- ja kesätyörekrytoinneissa
People at Grade
Gradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta ja parhaista käytännöistä, jotka muovaavat tulevaisuuden työpaikkoja.
Vuoden alku on julkisella sektorilla rekrytoinnin kannalta ratkaisevaa aikaa. Tammi–helmikuussa käynnistyvät kevään suurimmat massarekrytoinnit: opettajien ja varhaiskasvatuksen opettajien haut sekä kesätyö- ja kausityörekrytoinnit. Monilla kunnilla, kaupungeilla, hyvinvointialueilla sekä seurakunnilla avoimia paikkoja on kymmeniä, usein jopa satoja samanaikaisesti.
Kun rekrytointeja on paljon ja aikataulut tiukkoja, korostuu yksi kysymys:
miten varmistaa, että juuri teidän rekrytointinne erottuvat ja tavoittavat oikeat hakijat ajoissa?
Massarekrytoinnit koskettavat laajasti eri toimialoja
Kevään massarekrytoinnit eivät rajoitu vain yhteen ammattiryhmään. Opettajarekrytoinnit ovat monille organisaatioille vuoden suurin rekrytointiponnistus, mutta samaan aikaan käynnistyvät myös laajat kesätyö- ja kesäsijaisrekrytoinnit.
Kuntien, kaupunkien ja hyvinvointialueiden lisäksi myös seurakunnat ja seurakuntayhtymät työllistävät vuosittain suuren joukon kesä- ja kausityöntekijöitä. Avoinna on tehtäviä muun muassa:
- sosiaali- ja terveydenhuollossa kesäsijaisuuksina
- teknisellä alalla ja kiinteistöjen sekä ulkoalueiden hoidossa
- hallinto- ja toimistotehtävissä
- opetus- ja kulttuurialalla
- seurakunnissa esimerkiksi leiriohjaajina, hautausmaatyöntekijöinä, kirkon oppaina, keittäjinä ja kesäteologeina
Työsuhteiden kestot vaihtelevat lyhyistä kesätyöjaksoista pidempiin, jopa keväästä syksyyn jatkuviin kausitöihin. Yhteistä kaikille näille rekrytoinneille on se, että hakijoita on paljon, mutta heidän huomionsa jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken.
Kokoa rekrytoinnit yhteen ja helpota hakijan valintaa
Massarekrytoinneissa hakijan näkökulmasta selkeys on ratkaisevaa. Useiden työpaikkojen kokoaminen toimialasivuille tai kohderyhmäkohtaisille urasivuille auttaa hahmottamaan kokonaisuuden ja ohjaa hakijaa oikeiden tehtävien pariin.
Esimerkiksi:
- opettajille suunnattu sivu voi koota eri koulujen ja yksiköiden paikat yhteen
- kesätyösivu voi esitellä organisaation kaikki kesä- ja kausityöt yhdellä kertaa
- seurakunnissa voidaan tuoda esiin sekä hengelliset että käytännönläheiset kesätyötehtävät ja työyhteisö
Samalla sivut tarjoavat mahdollisuuden kertoa työnantajasta, arvoista, työyhteisöstä ja työn merkityksellisyydestä, eli asioista, jotka vaikuttavat hakijan päätökseen yhä enemmän.
Näkyvyys ratkaisee kevään kiireisimmissä hauissa
Kevään rekrytointisesongissa kilpailu osaajista on kovaa. Hakijat selaavat työpaikkoja nopeasti ja tekevät päätöksiä usein jo ensivaikutelman perusteella. Tässä kohtaa näkyvyys työpaikkaportaalissa nousee keskeiseen rooliin.
Tätä tarvetta varten Kuntarekryyn ja Kirkkorekryyn on tuotu uusi Työpaikkailmoituksen nosto -ominaisuus, joka auttaa tärkeimmät tai kiireellisimmät rekrytoinnit erottumaan sivustoilla.
Uusi Työpaikkailmoituksen nosto tukee kevään massarekrytointeja
Työpaikkailmoituksen nosto on maksullinen näkyvyyspalvelu, jonka avulla työpaikkailmoitus tai toimialasivu nousee esiin kolmessa keskeisessä paikassa:
- Etusivun kuvakarusellissa, jossa ilmoitus on heti palveluun saapuvan kävijän huomion keskipisteessä
- Hakutulossivun nosto-alueella, silloin kun hakija selaa avoimia työpaikkoja
- Kaikkien nostettujen paikkojen koontisivulla, joka kokoaa yhteen portaalin näkyvimmät työpaikat
Nosto sopii erityisen hyvin:
- opettaja- ja varhaiskasvatusrekrytointeihin
- kesätyö- ja kesäsijaisrekrytointeihin kunnissa, hyvinvointialueilla ja seurakunnissa
- tilanteisiin, joissa hakijoita tarvitaan paljon tai nopeasti
- rekrytointeihin, joissa halutaan vahvistaa työnantajamielikuvaa ja erottua kilpailussa
Ominaisuutta voi hyödyntää myös yhdessä laajennettujen työpaikkailmoitusten ja urasivujen kanssa, jolloin näkyvyys ja sisältö tukevat toisiaan.
Tammikuussa tehdyt valinnat näkyvät kevään tuloksissa
Kevään massarekrytoinnit onnistuvat parhaiten, kun näkyvyys ja kokonaisuus suunnitellaan ajoissa. Tammikuussa liikkeelle lähteminen varmistaa, että rekrytoinnit ovat esillä juuri silloin, kun hakijat ovat aktiivisimmillaan.
Uusi Työpaikkailmoituksen nosto tarjoaa helpon ja tehokkaan keinon varmistaa, että tärkeimmät rekrytoinnit eivät huku massaan, vaan tavoittavat oikeat hakijat oikeaan aikaan – niin Kuntarekryssä kuin Kirkkorekryssä.
Rekrytointimarkkinointi vahvistaa näkyvyyttä myös työpaikkaportaalien ulkopuolella
Pelkkä näkyvyys rekrytointipalvelussa ei aina riitä, kun kilpailu osaajista on kovaa ja hakijoiden huomio jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken. Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa auttaa tavoittamaan sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat siellä, missä he jo viettävät aikaansa esimerkiksi LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja TikTokissa.
Kohdennetut ja dataan perustuvat työpaikkailmoituskampanjat voidaan käynnistää suoraan rekrytointijärjestelmästä. Älykäs kohdennus varmistaa, että ilmoitukset tavoittavat juuri oikean osaajayleisön oikeaan aikaan ilman hukkaan menevää mainosbudjettia. Samalla visuaalisesti yhtenäinen ilme ja selkeä viestintä tukevat työnantajabrändiä kaikissa kanavissa.
Rekrytointimarkkinoinnin avulla:
- työpaikkailmoitukset saavat enemmän huomiota ja klikkauksia
- hakijamäärät kasvavat ja rekrytointikustannukset pysyvät hallinnassa
- työnantajamielikuva vahvistuu myös tulevia rekrytointeja varten
Kun rekrytointien näkyvyys portaalissa ja sosiaalisessa mediassa tukevat toisiaan, kevään massarekrytoinneille rakennetaan huomattavasti paremmat edellytykset onnistua.
Suunnitteletko kevään rekrytointeja?
Autamme mielellämme kevään rekrytointien suunnittelussa ja sopivien näkyvyysratkaisujen valinnassa. Ota yhteyttä ja tehdään kevään rekrytoinneista onnistuneet.
Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista
Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi
Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi Sijaisrekrytointi vaatii usein nopeita päätöksiä ja reagointia. Nyt siihen on tarjolla entistä sujuvampi tapa: Kuntarekryn uusi mobiilisovellus sijaisrekrytointiin.
Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä
Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä Kuntarekryn vuoden 2025 vuoden tilastot paljastavat merkittävän muutoksen Suomen työmarkkinoilla. Kuntien ja hyvinvointialueiden