
Ohjelma:
Tervetuloa!
Ville Jurkkala, Grade
Tekoälymuutos edellyttää HR:n, viestinnän ja tietohallinnon puhuvan samaa kieltä
Jukka Saksi, viestintä- ja tekoälykouluttaja, Johtaja on Media!
- Tekoälymurros on työelämän nopein murros ja HR:llä siinä tärkeä rooli
- Tekoälymuutoksen tavoitteeksi kannattaa asettaa ihmisten hyvinvoinnin kasvattaminen
- Tärkeää että HR, viestintä ja tietohallinto oppivat puhumaan samaa kieltä
- Konkreettisena esimerkkinä gpt-assistenttien hyödyntäminen työn tehostamisessa
Lainsäädännön näkökulma perehdyttämiseen
Anssi Kaarnalehto, erityisasiantuntija, Työturvallisuuskeskus
- Työntekijöille annettava opetusta ja ohjausta
- Nuoret työntekijät
- Keskeisiä periaatteita
- Perehdyttäminen on johdettua, suunnitelmallista ja dokumentoitua toimintaa
Perehdytyksestä pitovoimaa & työhyvinvointia: kokemuksia Keski-Suomen hyvinvointialueelta
Julia Rinne, henkilöstöasiantuntija, Keski-Suomen hyvinvointialue
- Miten tunnistaa perehdytys osaksi työyksikön menestystekijöitä
- Perehdyttäjän valinnan merkitys ja osaamisen vahvistaminen
- Pitovoimaa pidemmälle – miten sidotaan työntekijät pysymään työyhteisössä?
- Perehdytyksen mahdollisuudet työntekijöiden urapoluilla & kokemuksia Keski-Suomen hyvinvointialueen perehdytysverkoston toimintamallista
Pääset katsomaan tapahtuman tallenteen alta.


