Mikkelin kaupungilla rekrytointimarkkinointi on tuottanut tulosta
Kun tietyt tehtävät eivät houkuttele hakijoita pelkän ilmoituksen varassa, tarvitaan näkyvyyttä ja vaikuttavuutta. Mikkelissä tähän on löydetty toimiva ratkaisu rekrytointimarkkinoinnin avulla.
Mikkelin kaupungilla kehitetään keinoja tavoittaa myös passiiviset hakijat
Mikkelin kaupungin rekrytoinneissa on pitkään kohdattu erityisiä haasteita tehtävissä, joihin ei paikallisesti löydy tarpeeksi tekijöitä. Erityisen vaikeita ovat olleet muun muassa varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien, ruoka- ja puhtauspalveluiden sekä päällikkötason tehtävien täytöt.
”Toivomme tavoittavamme myös passiivisia työnhakijoita – niitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä, mutta saattaisivat kiinnostua hyvästä mahdollisuudesta”, kertoo Mikkelin kaupungin henkilöstöpalveluissa työskentelevä henkilöstökoordinaattori Hannele Häkkänen.
Työmarkkinatilanne näkyy rekrytoinneissa
Nykyinen työmarkkinatilanne haastaa myös Mikkelin kaupungin rekrytointeja. Hakemuksia tulee aiempaa enemmän, mutta joukossa on paljon henkilöitä, jotka hakevat paikkaa lähinnä velvollisuudesta– ei välttämättä aidosta kiinnostuksesta tehtävää kohtaan. Tämä vaikuttaa suoraan hakemusten laatuun ja rekrytointiprosessin sujuvuuteen.
Toisaalta positiivista kehitystäkin on havaittavissa: hakijoita tulee nyt laajemmalta alueelta kuin aiemmin, mikä kasvattaa mahdollisuuksia löytää oikeanlaista osaamista. Laajempi näkyvyys ja kohdennettu markkinointi ovat tässä keskeisessä roolissa – ilman niitä potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen jää helposti puolitiehen.
Rekrytointimarkkinoinnilla lisää näkyvyyttä ja parempia hakemuksia
Mikkelin kaupunki on vastannut rekrytointihaasteisiin ottamalla käyttöön rekrytointimarkkinointia osana hakuprosesseja. Tavoitteena on ollut sekä parantaa työpaikkailmoitusten näkyvyyttä että vahvistaa kaupungin työnantajakuvaa. Rekrykampanjoita on toteutettu Kuntarekryn kautta erityisesti Metan kanavissa (Facebook & Instagram), ja lisäksi ilmoituksia on nostettu esiin kaupungin omissa viestintäkanavissa, kuten Facebookissa, LinkedInissä ja Instagramissa. Ajoittain kampanjoita on tehty myös Sanoman digikanavissa sekä LinkedInissä.
Yhteistyö on ollut sujuvaa: Kuntarekryn yhteyshenkilö laatii ilmoituksen Mikkelin toimittaman tekstin ja kuvien pohjalta, ja kampanjaehdotukset tarkistetaan yhdessä ennen julkaisua. Tämä helpottaa kaupungin rekrytointitiimin työtä ja mahdollistaa nopean liikkeellelähdön. Samalla varmistetaan, että työnantajaviestintä on sekä laadukasta että visuaalisesti houkuttelevaa.
Tulokset puhuvat puolestaan
Rekrytointimarkkinoinnin avulla Mikkelin kaupunki on saanut enemmän ja laadukkaampia hakemuksia. Kampanjat saadaan julkaistua nopeasti ja vaivattomasti. Hyvä esimerkki on kansainvälisten palveluiden päällikön haku tammikuussa 2025, jolloin laajennetun työpaikkailmoituksen ja somemarkkinoinnin ansiosta saatiin huikeat 72 hakemusta – moninkertainen määrä verrattuna muihin vastaaviin tehtäviin.
Yhteistyö sujuu – ja tuottaa tulosta
Hannele suosittelee yhteistyötä lämpimästi muillekin kunnille ja organisaatioille: “Yhteistyö Graden kanssa on nopeaa ja vaivatonta. Saamme kustannustehokkaita ja laadukkaita työpaikkailmoituksia Kuntarekryyn helposti, ja markkinointi tavoittaa laajemman kohdeyleisön. Näkyvyytemme työnantajana on kasvanut merkittävästi.”
Haluatko sinäkin tavoittaa oikeat osaajat ja parantaa työnantajakuvaasi?
Tutustu rekrytointimarkkinointipalveluihimme ja ota yhteyttä – autamme mielellämme!
