Sosiaalinen media tuo ilmoituksesi osaajien silmien eteen
Sosiaalinen media ei ole enää pelkkä brändikanava tai “kiva lisä” – se on keskeinen osa modernia rekrytointia, erityisesti kun halutaan tavoittaa passiiviset hakijat ja erottua kilpailijoista.
Miksi sosiaalinen media toimii rekrytoinnissa:
- Tavoitat passiiviset osaajat – jopa 70–80 % osaajista ei etsi aktiivisesti töitä, mutta voivat kiinnostua kiinnostavasta mahdollisuudesta, jos se osuu eteen.
- Kohdennat viestisi tarkasti – esimerkiksi toimialan, paikkakunnan, koulutuksen tai aiemman työkokemuksen mukaan.
- Vahvistat työnantajabrändiä – säännöllinen näkyvyys herättää kiinnostusta ja luo mielikuvaa houkuttelevasta organisaatiosta.
- Lisäät ilmoituksen elinkaarta – näkyvyys ei rajoitu vain ilmoitusportaaleihin tai HR-alustoihin, vaan kulkee suoraan ihmisten uutisvirtaan.
📚 Mitä tutkimukset kertovat sosiaalisen median tehosta rekrytoinnissa?
Sosiaalisen median rekrytointia on tutkittu yhä enemmän myös tieteellisesti. Khanin (2021) tutkimuksen mukaan sosiaalinen media laajentaa tehokkaasti työpaikkailmoitusten tavoittavuutta ja auttaa tavoittamaan osaajia, joita perinteiset kanavat eivät tavoita.
Tutkimus korostaa myös vuorovaikutteisuuden merkitystä: some mahdollistaa työnantajakuvan ja organisaation kulttuurin esiin tuomisen tavalla, joka lisää hakijoiden luottamusta. Sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa koetaan usein paitsi tehokkaaksi, myös kustannustehokkaaksi verrattuna perinteisiin menetelmiin. Yksi keskeinen hyöty on passiivisten hakijoiden tavoittaminen – juuri niiden osaajien, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä, mutta saattavat innostua oikean viestin osuessa kohdalle.
Mitä rekrytoija voi tehdä käytännössä?
- Laajenna näkyvyyttä: Hyödynnä somekampanjoita tukemaan ilmoituksia – etenkin silloin, kun hakijoita on vaikea tavoittaa.
- Tuo työnantajakuva esiin aidosti: Julkaise sisältöä, jossa näkyy työyhteisö, tiimi ja arki. Aitous lisää luottamusta.
- Tavoita passiiviset osaajat: Kohdenna sisältöä mainonnan avulla esimerkiksi tiettyyn sijaintiin, alaan tai rooliin liittyville henkilöille.
- Panosta formaattiin: Käytä videoita tai liikkuvaa kuvaa, joilla voi viestiä enemmän tunteita ja työyhteisön ilmapiiriä.
- Rakenna pitkäjänteisesti: Älä julkaise vain rekrytointien aikana – jatkuva näkyvyys kasvattaa kiinnostusta ajan mittaan.
Tuloksia käytännöstä: mitä näkyvyys tuo rekrytoinnille?
Organisaatiot, jotka ovat hyödyntäneet Grade Boost -palvelua, ovat saaneet selkeitä hyötyjä erityisesti seuraavilla osa-alueilla:
- Hakijamäärän kasvu: Sosiaalisen median kampanjoilla on saavutettu enemmän näkyvyyttä, mikä on lisännyt kiinnostusta ja lisännyt saapuneiden hakemusten määrää.
- Oikeiden osaajien tavoittaminen: Kohdennetun näkyvyyden ansiosta ilmoitukset ovat tavoittaneet myös sellaisia hakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä – niin sanottuja passiivisia osaajia.
- Sisällön muodon vaikutus: Visuaalisesti erottuva ja hyvin muotoiltu sisältö on lisännyt ilmoituksen huomioarvoa.
- Laadullinen parannus: Rekrytoijat ovat kertoneet, että kampanjoiden kautta saapuneet hakijat ovat olleet paremmin tehtävään sopivia – eli laadullinen osuvuus on parantunut.
- Aikataulujen tehostuminen: Kampanjoiden avulla tehtävät on pystytty täyttämään nopeammin ja ilman uusintailmoittelua.
Yhteenveto:
Näkyvyys ratkaisee – ja sosiaalinen media on avain siihen Rekrytointi on muuttunut. Siinä missä ennen riitti ilmoituksen julkaiseminen, nyt tarvitaan näkyvyyttä, vahvempaa työnantajabrändiä ja oikeaa kohdentamista. Sosiaalinen media mahdollistaa tämän – mutta vain jos sitä käytetään fiksusti ja suunnitelmallisesti.
💡Grade Boost – ratkaisu, joka tuo osaajat ilmoituksesi äärelle
Grade Boost on kehitetty juuri niille, jotka haluavat:
- Lisää näkyvyyttä rekrytoinneilleen
- Laadukkaampia hakemuksia
- Erottua työnantajana somessa
- Tavoittaa myös julkisen sektorin osaajia – asiantuntijoillamme on kokemusta etenkin julkisen sektorin rekrytoinneista
Näin Boost toimii:
- Kohderyhmäanalyysi – määrittelemme, ketä haluat tavoittaa ja missä kanavissa.
- Luova sisällöntuotanto – tuotamme ilmoitukselle visuaalisesti houkuttelevan kampanjan.
- Kampanjan julkaisu ja optimointi – somekanavissa kuten LinkedIn, Facebook, Instagram ja TikTok.
- Raportointi ja jatkokehitys – seuraamme tuloksia ja optimoimme jatkuvasti parempaan suuntaan.
Jos haluat saada ilmoituksesi oikeiden osaajien nähtäville, on aika ottaa some haltuun. Me autamme siinä. Ota yhteyttä – kerromme mielellämme, miten saisit enemmän ja parempia hakijoita seuraavaan rekrytointiisi.
