Kirjaudu
Varaa esittely

Tuore tutkimus: Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa 

Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia. 

Rekrytointiohjelmistoja tuottavan Graden toteuttama, yli 4000 vastaajan kysely osoittaa, että työnantajien ja työnhakijoiden välillä on selkeä kuilu. Marraskuussa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustoilla toteutetun tutkimuksen vastaajista jopa 49 % on parhaillaan töissä, ja aktiivisesti etsimässä uusia mahdollisuuksia.  

Tyytymättömyys avoimuuden puutteeseen ja tekoälyn kasvavaan rooliin hakijoiden seulonnassa on kuitenkin jaettu kokemus hakijoiden keskuudessa. Tulosten mukaan alle puolet vastaajista suhtautuu omiin työllistymismahdollisuuksiinsa tai työpaikan vaihtoon optimistisesti. 

Parempaa rekrytointia vaaditaan 

Viesti työnantajille on selkeä: parantakaa hakijakokemusta. Hakijoiden suurimmat turhautumisen lähteet ovat:

  • Hakijaviestinnän puute (23 %) 
  • Olennaisten tietojen (palkka, työtehtävät) puute työpaikkailmoituksilla (22 %) 
  • Raskaat hakulomakkeet (22 %) 
  • Pitkät rekrytointiprosessit (19 %) 
 
Grade Suomen maajohtaja Misa Leiber kommentoi: 

”Vaikka työttömyysluvut ovat Suomessa korkealla, tutkimuksen otanta kertoo mielestäni selvästi, että moni työnhakija ei ole työtön, vaan etsimässä itselleen sopivampaa tehtävää. Tämä ryhmä on hyvin tietoinen vaihtoehdoistaan ja arvioi rekrytointiprosesseja kriittisesti. Työnantajan ei kannata olettaa, että hakijat odottavat – varsinkaan silloin, kun kyse on jo työelämässä olevista ja uutta harkitsevista osaajista. 

Tulokset muistuttavat, että hyvä hakijaviestintä ja selkeä prosessi eivät ole lisäpalveluja, joihin panostetaan vain osaajapulan aikana, vaan perusedellytys toimivalle rekrytoinnille. Työnantajat, jotka eivät panosta avoimuuteen ja sujuvaan hakukokemukseen, riskeeraavat menettää motivoituneita ja osaavia hakijoita — myös aikana, jolloin työttömyys on korkealla.” 

 

Tekoäly: hyödyllinen vai epäluotettava? 

Tutkimuksessa tarkasteltiin myös tekoälyn roolia rekrytoinnissa ja työnhaussa. Vaikka 33 % hakijoista kertoo käyttäneensä tekoälyä työnhaussaan, lähes yhtä moni (37 %) sanoo, ettei aio koskaan käyttää sitä. 

Työnantajien tekoälyn käyttö herättää työnhakijoissa laajaa huolta. Vastaajat pitivät tekoälyä hyödyllisenä tiedonhankinnassa, mutta olivat erittäin huolestuneita sen käytöstä hakijoiden seulonnassa tai vertailussa. Yleinen näkemys on, ettei tekoäly ole luotettava tai inhimillinen tapa arvioida ihmisen potentiaalia. Monet vastaajat korostivat myös, etteivät haluaisi omia tietojaan tekoälyn käsiteltäväksi ilman lupaa. 

  

Tietoa tutkimuksesta 

Kysely toteutettiin marraskuussa 2025 Grade Suomen toimesta. Vastauksia saatiin yli 4 000 Kuntarekryn ja Kirkkorekryn käyttäjältä, eli tutkimustulokset muodostavat tilastollisesti merkittävän otoksen suomalaisesta työmarkkinasta. Lisätietoa tutkimuksesta ja tuloksista löytyy osoitteesta www.kuntarekry.fi. 

  

Tietoa Gradesta 

Grade on johtava rekrytoinnin ohjelmistoratkaisujen tarjoaja, joka auttaa organisaatioita sujuvoittamaan rekrytointia ja parantamaan hakijakokemusta. Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustojen kautta Grade yhdistää vuosittain valtavasti suomalaisia työnantajia ja työnhakijoita. 

 

Mediayhteyshenkilö: 

Emma Kolehmainen, Viestintäpäällikkö, Grade Suomi: emma.kolehmainen@grade.com, 0408538991. 

Konsernitason yhteydenotot: 

Estelle Bunner, Head of Marketing, Grade Group, estelle.bunner@grade.com 

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Näytä lisää

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.