Työpaikkailmoitus vai toivelista? Näin houkuttelet oikeat hakijat
Pelkkä vaatimusten listaaminen työpaikkailmoitukseen ei riitä, mikäli haluat houkutella parhaat osaajat. Kun uskallat murtaa vanhat kaavat ja hyödyntää esimerkiksi tarinallisuutta, erotutte muiden organisaatioiden joukosta ja näytätte, millainen työnantaja aidosti olette.
Puhutko passiivisille hakijoille? Myy koko paketti. Passiivisia työnhakijoita kiinnostaa enemmän arki kuin tehtävänimike. Älä siis ainoastaan kerro, mitä etsit, vaan tuo esiin aidosti, millainen arki teillä on. Miten hakija voi kuvitella itsensä osaksi tiimiä juuri teillä?
Älä vain kerro - näytä
Kuvaileva teksti ja kuvat oikeista työntekijöistä kertovat enemmän kuin geneeriset tai kuluneet ilmaisut. Älä pelkää olla hieman epämuodollinen – työnantajakuvan pitäisi heijastaa sitä, mitä hakija kohtaa myös työhaastattelussa.
- Etsitkö vaikkapa järjestelmäkehittäjää? Kerro tiimistä: Pääset mukaan pieneen luovaan tiimiin, jossa kaikkien ideoita tuetaan, iloitaan onnistumisista ja tehdään käyttäjien arjesta sujuvampaa.
- Mitä on hyvä työilmapiiri? On harvinaisen hyvä tunne, kun maanantaiaamuna nousee portaat ylös ja oikeasti odottaa uutta viikkoa. Meillä käy niin – ei ehkä joka maanantai, mutta tarpeeksi usein, jotta uskomme sinunkin viihtyvän täällä.
Miksi viestintätyyliä kannattaa muuttaa?
Kun panostat kunnolla työpaikkailmoitukseesi, saat sille enemmän huomiota ja sitoutumista. Hyvä ilmoitus jää mieleen, sitä jaetaan, ja se rakentaa työnantajabrändiä. Samalla se kertoo aidommin siitä, keitä olette.
Kun kuvaat arkea, tiimiä ja työympäristöä konkreettisesti, puhuttelet hakijaa tunnetasolla. Parhaimmillaan lukija ajattelee: “Tämähän kuulostaa ihan minulta.”
Viisi vinkkiä työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen:
1. Pidä teksti napakkana. Sopiva pituus on noin 2500 merkkiä – eli suurin piirtein yksi väljä A4-sivu.
2. Tunne kohderyhmäsi. Älä yritä puhutella kaikkia – kirjoita juuri unelmakandidaatillesi.
3. Mitä yksiselitteisempi nimike, sitä todennäköisemmin oikea hakija löytää ilmoituksen.
4. Vältä kliseitä. “Monipuoliset työtehtävät” ei kerro mitään – kuvaile ennemmin pari konkreettista työtehtävää.
5. Kerro, mitä teillä on tarjota – ja tuo se esiin heti alussa. Hyvä hakija haluaa tietää nopeasti, miksi juuri teille kannattaa hakea. Älä säästä parhaita puolia loppuun.
Tarvitsetko apua ilmoituksiin, jotka todella toimivat?
Me Gradella autamme sinua sekä ilmoitustekstien hiomisessa että kohdennetuissa kampanjoissa – jotta oikeat hakijat todella pysähtyvät lukemaan ilmoituksesi.
