Novembers nyheter i Refensa
Novembers nyheter i Refensa Marcus Wedin, Produkteier, Grade Vi er glade for å kunne meddele at det nå er mulig å aktivere AI-sammendraget av kandidatrapporter i
Høstens onboarding – Slik lykkes du!
Nye medarbeidere på plass til høsten? Her er tipsene som gjør at de raskt kommer i gang!
På mange arbeidsplasser skjer de største rekrutteringene om våren og sommeren. Når høsten nærmer seg, er det derfor ekstra viktig å sørge for at de nye raskt finner sin plass i organisasjonen – og her er en gjennomtenkt onboarding helt avgjørende.
Her får du praktiske råd om hvordan du kan skape en strukturert og effektiv onboarding som både sparer tid og styrker engasjementet.
1. Bruk ferdige maler – og frigjør tid
Når flere onboardinger pågår samtidig, er det lurt å jobbe effektivt. I Grades onboardingverktøy finner du ferdige maler som enkelt kan tilpasses – fra lovkrav til teamspesifikt innhold.
💡 Tips: Gjenbruk materiale! Kopier en tidligere onboarding og gjør små justeringer for ulike roller eller team. Det sparer både tid og sikrer en enhetlig struktur.
2. Del ansvaret – hele teamet kan bidra
En onboarding trenger ikke være et sololøp. I Grades onboardingverktøy kan du enkelt fordele ansvaret slik at ulike personer har ansvar for hver sin del. På den måten får den nyansatte et bredere bilde av organisasjonen.
💡 Tips: Avklar tydelig hvem som har ansvar for hvilket innhold. Da vet alle sin rolle – og den nye medarbeideren merker umiddelbart teamets engasjement.
3. Skap variasjon og engasjement
En god onboarding skal være mer enn bare tekst. Med Grades onboardingverktøy kan du kombinere tekst, bilder, videoer, tester og oppgaver i ett og samme løp.
💡 Tips: Legg til en «Bli kjent med kollegaene dine»-seksjon med korte hilsener i tekst eller video. Det bygger fellesskap – spesielt dersom dere jobber på avstand.
4. Følg opp – og tilpass ved behov
Alle lærer i ulikt tempo. Med Grades onboardingverktøy får du full oversikt over hva den nye medarbeideren allerede har gjennomført, og hva som gjenstår.
💡 Tips: Planlegg oppfølgingspunkter – for eksempel etter én uke, to uker eller én måned – og gå gjennom dem sammen. Ved behov kan du enkelt oppdatere innholdet.
5. Gjør onboardingen til startpunktet for læring
En vellykket onboarding legger grunnlaget for langsiktig kompetanseutvikling. Med Grades onboardingverktøy kan du koble på kurs, opplæring og fremtidige utviklingssteg direkte etter onboardingprogrammet.
💡 Tips: Lag en «Neste steg»-del der du lenker til kommende opplæring og ansvarsområder. Det gjør onboardingen til en del av en større læringsreise.
Mer enn bare onboarding
Onboarding handler ikke bare om å krysse av et obligatorisk steg – det er en mulighet til å påvirke både engasjement, trivsel og produktivitet. Med Grades onboardingverktøy blir onboarding strukturert, skalerbar og enkel å håndtere.
Vil du ta neste steg og gjøre onboarding til en naturlig og verdiskapende del av hverdagen? Oppdag hvordan Grades løsning kan hjelpe deg å lykkes!
Läs fler liknande inlägg
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade
Arkivverket moderniserer rekrutteringen med Grade Industri Stat Hovedkontor Oslo, Norge Medarbeidere 300+ Kunde siden 2014 “Vi satt i baksetet. Det var for mye variasjon i
Novembers nyheter i Jobadmin
Novembers nyheter i Jobadmin Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Etter et år med høy fart og mange nye funksjoner og forbedringer tar Jobadmin-teamet nå et lite skritt tilbake for å