
Hvorfor vil egentlig ansatte bytte jobb – og hva ser kandidatene etter?
Noen ganger er det ikke mulig å beholde de ansatte, enda så mye du jobber med motivasjon, goder og fornøyde ansatte. Det er lett å tenke at summen som står på lønnsslippen er den viktigste faktoren for folk til å bytte eller søke jobb.
Lønn er selvfølgelig vesentlig, men slettes ikke en avgjørende faktor.
Kandidater er opptatt av work life balance
Årets bedriftsundersøkelse hos Finn.no viser at lønn faktisk kommer på tredjeplass over hva jobbsøkere vekter som viktigst hos arbeidsgiver. Arbeidsmiljø og kultur poengteres som viktigst etterfulgt av god ledelse.
Forskjellige generasjoner vektlegger ulike ting. Yngre generasjoner tenker at jobb er ikke alt. De vil ha en sikker jobb og god ledelse. Kandidater mellom 30 og 50 år derimot er veldig opptatt av fleksible arbeidstider og muligheter for hjemmekontor. Oppgavene skal uansett være givende, men ikke altoppslukende, slik at energilageret er tappet når arbeidsdagen er slutt.

Dette er viktig for kandidater hos arbeidsgiver:
- Karriere, utvikling og vekst. Mange ser etter nye roller som gir mulighet for personlig og profesjonell utvikling. Dette kan inkludere muligheter for opplæring, ledelse eller ansvar for større prosjekter. Noen kandidater ønsker nye utfordringer og prosjekter som gir dem en følelse av mening og prestasjon
- Lønn og fordeler. Enkelte ønsker høyere lønn eller bedre økonomiske betingelser, som bonuser, pensjonsordninger eller helseforsikring.
- Balanse mellom jobb og fritid. Fleksibilitet, inkludert muligheten for fjernarbeid eller mer familievennlig arbeidstid, blir stadig viktigere for mange.
- Kultur og verdier. Flere jobbsøkere legger vekt på bedriftskultur og ønsker å jobbe i organisasjoner hvor de føler at deres verdier og mål samsvarer med selskapets.
- Sikkerhet. Trygghet og stabilitet i jobben er også en avgjørende faktor, spesielt i tider med økonomisk usikkerhet.
Hva tilbyr DU?
“Vi tilbyr godt arbeidsmiljø, lønn etter avtale, gode forsikringsordninger og lyse og trivelige lokaler.” Ikke helt uvanlig at disse faktorene er inkludert i annonsen.
Hvordan svarer det på karrieremuligheter, utvikling, kultur og verdier? Godt arbeidsmiljø kan være så mangt. Derfor må du også beskrive det, eller enda bedre, vise det med bilder og video i annonsen.
Hvor godt vurderer dere innholdet i teksten når dere skriver stillingsannonsene? Eller handler det kun om å få på plass en ny kollega – gjerne i går? Jobbanalysen vil naturligvis dekke kravene for en annonse når det kommer til kompetanse, kravprofil og det grunnleggende som må på plass. Men “sjela” må dere jobbe med – slik at dere skiller dere ut på markedet.
Hold på oppmerksomheten til kandidatene
Det er lett å miste gode kandidater på veien. Statistikk fra alle våre målrettede kampanjer viser at det i flere tilfeller forsvinner flere besøkende lenge før de har lest hele stillingsannonsen. Annonsene er generelt for lange og “gulroten” havner ofte nesten nederst. Når potensielle kandidater lukker annonsen før de har kommet til “vi tilbyr” er det fort gjort at de ikke får med seg hvorfor de burde velge å søke hos akkurat dere.
Hvordan formidler du det du faktisk har i stillingsannonsen? Er du god nok til å skille deg ut?