Kapre kandidater til sommerjobben allerede nå
Har du tenkt på sommeren enda? Hvis du vil kapre de beste kandidatene til sommerjobben bør du faktisk starte allerede nå. Da har du flere fortrinn før konkurrerende arbeidsgivere tenker på det samme.
- Jo tidligere du starter – jo større er sannsynligheten for at du får rekruttert alle du trenger. Kanskje noen bransjer krever grundigere planlegging for å få alle på plass?
- Studenter, som kanskje er de mest aktuelle for sommerjobbene, planlegger gjerne tidlig.
- Studenter er dessuten på jakt etter verdifull arbeidserfaring til CV-en.
Hvorfor skal jeg legge penger i rekruttering av sommerjobber tenker kanskje du?
Det handler om mye mer enn å få inn vikarer og ekstrahjelper for noen uker. Nå har du som arbeidsgiver en unik mulighet til å påvirke potensielle kandidater – også for fremtiden. Ved å profilere deg som arbeidsgiver er du synlig for fremtidige arbeidstakere og kan sørge for at du er den attraktive bedriften kandidatene vil jobbe for når de er ferdig med studier o.l.
- Lengre kampanjer gir større synlighet. Gjerne over flere perioder, som en påminnelse når det nærmer seg søknadsfrist.
- Du skaper positivt omdømme som arbeidsgiver og bygger relasjoner på lang sikt.
- Tidlig annonsering sikrer at du får tak i de beste før de er opptatt.
Mange sommerjobber er dessuten tilgjengelig på mer usentrale steder, men trenger ikke være mindre attraktive. Her er det eksempelvis mulig å lokke til seg “byfolk” som vil kombinere jobb og ferie i Nord-Norge eller andre kandidater som ønsker seg til hjemlige trakter i sommermånedene. For mindre kommuner kan dette være en ypperlig mulighet til å øke innbyggertallet også, dersom annonsen presenteres som en pakke-deal og virkelig forteller fordelene med sommerjobb hos akkurat dere.
Hvordan skal du kapre talentene?
Husk på målgruppen når du skrive annonsene. Dette er ikke kandidater som biter på lange tekster, byråkratispråk og en lang kravspekk. Har du mulighet til å forenkle søknadsprosessen? Gjør det! Alt som kan løses fra en mobiltelefon med få tastetrykk er gull.
Pass på at du løfter frem fordelene hos dere. Hva slags erfaring får sommervikarene med seg? Hvordan er mulighetene for jobb senere? Hvordan er arbeidsmiljøet, og hvordan tar dere vare på de ansatte? Og som nevnt – tenk på hele pakken du selger inn.
Målgruppen du vil nå, hovedsakelig generasjon Z “lever på mobilen” og konsumerer det meste via smarttelefonen. Sosiale medier som Instagram, Snapchat, TikTok og LinkedIn vil derfor være gode alternativer for å nå ut til de rette med kreativt budskap og levende innhold.
Finner du gull i søkerbunken? Sørg også for gode verktøy og planer for hvordan du kan beholde de beste kandidatene når sommeren er på hell.
Vet du ikke helt hvor du skal starte? Ta kontakt med oss i Grade Boost, så hjelper vi deg på veien og setter opp forslag på hvordan vi best kan hjelpe deg med din rekruttering ut fra ditt budsjett og behov.
