Kundecase: OsloMet effektiviserer rekrutteringen med Grade Varbi
Bakgrunn
5 grunner til at Oslo Met har valgt Varbi som sitt foretrukne rekrutteringsverktøy
Strategier for kompetanseforsyning
Universitetet benytter strategiske bemanningsplaner for å identifisere og møte kompetansebehov. De har også strategier for å tiltrekke talenter innenfor sektoren, inkludert målrettet annonsering og deltakelse fra HR og kommunikasjonsavdelingen.
I jakten på de beste talentene bruker de sin egen hjemmeside, ulike fagmiljøer og sosiale medier. Dette inkluderer LinkedIn premium.
Håndtering av komplekse rekrutteringsprosesser
- Grade Varbi ble valgt for sin evne til å håndtere utfordringene knyttet til effektiv rekruttering på tvers av ulike fagområder ved OsloMet.
- Systemet støtter universitetets behov for å administrere store og tunge dokumenter i rekrutteringsprosessen.
Støtte for sakkyndige komiteer
- En sentral faktor for at valget falt på Grade Varbi var dets evne til å støtte sakkyndige komiteer, som spiller en viktig rolle i ansettelsesprosessen for vitenskapelige stillinger ved OsloMet.
Fleksibilitet og funksjonalitet gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Grade Varbi brukes fra utlysning av stillinger til ansettelse, og det gir en helhetlig løsning for administrasjon av rekrutteringsprosessen.
- Funksjoner som filtrering av søkere basert på variabler, enkel kommunikasjon og smidig håndtering av intervjuinnkallinger styrker effektiviteten i prosessen.
Brukervennlighet og opplæring
- Systemet har et lavterskel brukergrensesnitt og innovativ tilnærming.
- Opplæring i Grade Varbi ved begynnelsen av samarbeidet har bidratt til at teamet effektivt kan utnytte verktøyets funksjonaliteter i hverdagen, og lære hverandre opp internt. Skulle de ha behov for hjelp, kan de enkelt kontakte support.
God kandidatopplevelse
- Søkere som har fått jobb har gitt positive tilbakemeldinger på kandidatopplevelsen.
- Grade Varbi støtter søknadsprosessen spesielt godt for vitenskapelige stillinger som krever omfattende dokumentasjon, som er enkelt for søkere å laste opp.
Mangfold og inkludering
Universitetet har et bevisst forhold til inkludering og mangfold, noe som indikerer en strategisk tilnærming til å skape et inkluderende miljø for ansatte. Dette omfatter tiltak for å sikre like muligheter og støtte for en mangfoldig arbeidsstyrke. Grade Varbi støtter dette i praksis.
HR forteller at de vektlegger mangfold og inkludering, men at det varierer mellom fagområdene. Noen fagområder har stort mangfold, men i enkelte fagområder har det vært vanskeligere å rekruttere mangfoldig.
OsloMet har ikke bare effektivisert sin rekrutteringsprosess med Grade Varbi, de har også oppnådd positive tilbakemeldinger fra søkere. Universitetet er engasjert i å tiltrekke seg og beholde de beste talentene innenfor høyere utdanning, og er bevisst på at mangfold og inkludering kan bidra til å gi enda mer verdi for hvert fakultet.
Ta kontakt!
Vil du booke en demo eller vite mer om vår helhetsløsning innen Talent Management?
Vi svarer gjerne på spørsmål.
